国产伦精品一区二区三区视频免费,欧美激情喷水视频,中文字幕伦理免费在线视频

本文目錄一覽

1，如何談薪酬
2，在求職面試中如何談薪資
3，HR教你求職如何談薪資
4，怎么樣談工資

1，如何談薪酬

這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點(diǎn)話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當(dāng)被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉個例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進(jìn)行對話。 “聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景。” “那么好，我們下周一會通知你來公司面試?！?一周后，公司通知復(fù)試，復(fù)試順利通過后，面試官讓應(yīng)聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應(yīng)聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預(yù)料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓(xùn)、晉升機(jī)會”，然而等到準(zhǔn)備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導(dǎo)致雙方招聘、求職成本的浪費(fèi)，讓求職者及招聘公司都很苦惱。如今的求職者，特別是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認(rèn)為一個優(yōu)秀的求職者不應(yīng)該看重金錢，而應(yīng)更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因?yàn)椴坏貌豢紤]實(shí)際問題而退縮了。求職者對于“薪酬問題”應(yīng)該直言不諱。薪酬是求職目標(biāo)中很關(guān)鍵的一部分，談薪是求職過程中的重要步驟，完全不需回避。不妨大膽說出你的期望薪酬，當(dāng)然，這需要恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問及時如實(shí)回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應(yīng)聘較有把握的情況下，選個恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)詢問。當(dāng)然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機(jī)會和工作平臺，因?yàn)橐晃犊粗匦匠甑娜吮容^容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機(jī)會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益。”然后順勢將話題由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻(xiàn)的專業(yè)領(lǐng)域上來。

如何談薪酬

2，在求職面試中如何談薪資

在求職面試中，談薪資是有訣竅的，應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：一、準(zhǔn)備工作如果你已經(jīng)達(dá)到了面試的地步，我才想你已經(jīng)在家里對目標(biāo)雇主做了大量的準(zhǔn)備工作。至于薪水協(xié)商問題，你的準(zhǔn)備工作應(yīng)包括兩個步驟：（1）、根據(jù)給自己定薪的方法，計(jì)算出你的最低現(xiàn)金要求。關(guān)于最低要求，指的不是你用來維持自己的生活和糊口所需要的最低工資，而是指你可以感到生活安全和舒適所需要的最低工資。（2）、了解目前市場上你的資格和技能的現(xiàn)行工資。你的準(zhǔn)備工作應(yīng)當(dāng)產(chǎn)生兩個數(shù)字：你需要的最低薪水和與目標(biāo)職位有關(guān)的中等薪水。使用這兩個數(shù)字形式形成第三個數(shù)字：我們可以稱之為你的理想薪水。這是你真心希望掙到的薪水。二、選擇恰當(dāng)?shù)臅r間你參加面試時，腦子里已自己絕對需要的多少薪水、恩能夠期待掙多少薪水、可能爭取到多少理想薪水工資有個清晰地概念。現(xiàn)在必須給你面試單上再加上意向任務(wù)。除了推銷自己要做的所有事情外——即向面試官表明你是他需要的各方面合適的人選外，你必須確保你對任何時開始與目標(biāo)雇主討論薪水的信號十分留心。永遠(yuǎn)不要首先自己提出薪水的數(shù)額要設(shè)法保證知道面試快要結(jié)束之前不討論薪水問題。盡管你對薪水問題很關(guān)心，但是要避免有自己首先提出薪水問題還是相對容易的。不過，如果對方先發(fā)制人地問你希望得到多少薪水提供一些拖延性的反應(yīng)作為回答。三、確認(rèn)面試的階段時間的選擇問題聽起來比實(shí)際情況更加復(fù)雜或者至少更玄妙。在你遇到這些情況之前應(yīng)該避免談及薪水問題：（1）、你在參加最后的面試（2）、你自信你完全了解咁這份工作需要什么資格和技能（3）、你肯定你想得到這份工作（4）、你自信面試者到了已經(jīng)接受你的階段四、協(xié)商薪水要記住，首先提出薪水問題的不應(yīng)該是你，到了該提的時候?qū)Ψ綍岬?，要留給他來提。一旦薪水范圍擺到桌面上，你在回應(yīng)時有幾種選擇：（1）、你可以接受這種薪水范圍（2）、你可以用自己所想的工資范圍回應(yīng)做進(jìn)一步的協(xié)商（3）、你可以對面試者提供這個信息表示感謝，請求再寬限些時間來考慮這個問題。（4）、你可以告訴面試者這個范圍與你多想的相距甚遠(yuǎn)。當(dāng)然你不能指望雇主只是因?yàn)槟闾岢隽烁哂谒男剿秶蜐M足你的要求。要重新強(qiáng)調(diào)你的資格和應(yīng)掙到更高薪水的原因。這樣證明你對本行業(yè)的了解。

在求職面試中如何談薪資

3，HR教你求職如何談薪資

受金融危機(jī)的影響，很多職場人在2009年并沒有得到加薪以及獎金。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的大環(huán)境，職場人的期望漲薪幅度也在提升。智聯(lián)調(diào)查顯示，職場人希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪，而有6成人希望漲幅能在30%-50%。這個數(shù)據(jù)與2009年年初的20%-30%相比，顯示出職場人更強(qiáng)烈的漲薪愿望。雖然期望強(qiáng)烈，但在表達(dá)上卻仍然“含蓄”。根據(jù)前程無憂的調(diào)查，只有23%的受訪者會在求職簡歷中寫明目前薪資和期望薪資，16%的受訪者只寫了目前薪資，27%只寫了期望薪資，有34%的受訪者干脆不在簡歷中跟薪資扯上任何瓜葛。 30%的職場人在面試談薪時難以啟口，愿意直接認(rèn)同公司的薪酬定位，女性高于男性受訪者12個百分點(diǎn)。有56%的受訪者愿意直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價位；5%的受訪者會在公司開價后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會在讓公司開價后，再加10%~30%的薪資增幅。至于求職者們究竟會在哪個節(jié)點(diǎn)上和企業(yè)攤牌談薪，主流觀點(diǎn)是等雙方的基本意向都確定了再談薪水也不遲，有67%的受訪者表示自己就是如此；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占2%；也有3%的受訪者過于“害羞”，開不了口，表明會等拿到offer再看薪水。- 談薪心理不敢、不會、不愿談薪1 不敢寫薪資要求我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削；寫高了，又擔(dān)心用人單位覺得自己太“高貴”，連面試的機(jī)會都得不到。 ———馬菁菁，網(wǎng)站編輯分析：求職者其實(shí)可以標(biāo)明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業(yè)求賢若渴，不會因?yàn)樾匠陠栴}而拒絕你；而對于無法勝任的人，在簡歷中標(biāo)明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費(fèi)自己和企業(yè)管理者的時間和精力。在選擇新工作機(jī)會時，要對自己的能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行恰當(dāng)評估，而不是權(quán)衡在簡歷上寫多高的期望薪資。2 談薪是雙方的事一般正規(guī)公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機(jī)應(yīng)變回應(yīng)對方提出的薪資問題。 ———徐靜，醫(yī)藥代表分析：大部分正規(guī)公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要“隨機(jī)應(yīng)變地回應(yīng)”。但如果應(yīng)聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時更應(yīng)該明確表達(dá)薪資要求范圍，既是保護(hù)自己，也是出于對企業(yè)的尊重———不至于雙方差距太大而浪費(fèi)雙方的時間與精力。3 更看重發(fā)展空間對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標(biāo)明薪資，因?yàn)閭€人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量。 ———崔康健，會展公司營銷部經(jīng)理分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業(yè)發(fā)展的初期，更應(yīng)該重視自己的職業(yè)發(fā)展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應(yīng)聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發(fā)展空間。4 拿到OFFER再談薪總是感覺面試時很難和公司討價還價，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。 ———杜鵑，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人分析：有一部分求職者剛離開學(xué)校，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解；但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達(dá)出來。

HR教你求職如何談薪資

4，怎么樣談工資

1：要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓(xùn)機(jī)會？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對方的回答中，你再對照一下市場行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對方就會透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。2：迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪如果你對該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個月的試用期縮短為1個月？”3：額外“工資”多爭取很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例后，到時你進(jìn)來后對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險起見，應(yīng)聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日后口說無憑的糾紛。　　總之，好的薪水是要靠勢力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會成功。

就心平氣和的談阿，比如說明自己的工作時間和工作量，別的公司都是什么價位等等。當(dāng)然也可以通過其它方法，比如和其它同事聊天說起比較辛苦啊，或者說你朋友也做這行的，工資很高啊之類的。這些話很容易就到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里了

　　談工資待遇的問題，最好從行業(yè)價值，工作年限，復(fù)合能力，三個方面來評價，因?yàn)檫@三個方面都體現(xiàn)了個人在公司的基本價值?！　　　∈紫?，不清楚自己價值的表現(xiàn)，是一種嚴(yán)重的信息不對等狀態(tài)，因?yàn)閮r值是一個專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評估的出來的，在嚴(yán)重信息不對等狀態(tài)下的談判，必?cái)。∷?，首要的事情是要評估的事項(xiàng)是自身的價值，可以從下面幾件事項(xiàng)來進(jìn)行評估：1. 行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平，知道最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資，評估渠道：曝工資、分智等薪酬發(fā)布機(jī)構(gòu)、APP和網(wǎng)站。注意：請注意城市之間的收入差異，如沈陽的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。2. 工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復(fù)利增幅，可以進(jìn)行換算。注意：非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)無換算價值。3. 復(fù)合能力代表你的適用于工作的多項(xiàng)組合能力，比如說是一個碼農(nóng)，但是懂設(shè)計(jì)，那么顯然可以適應(yīng)更多工作，或是個銷售，而且還懂品牌運(yùn)營和市場營銷。都可以要求公司為多出來的那部分能力支付薪酬注意：前提是這項(xiàng)能力對公司有用且公司在乎。

這要看你在公司的地位了，如果地位夠穩(wěn)固，就是離了你公司就轉(zhuǎn)不了，那么一切都好談；反之如果地位不怎么樣那建議你先找好下家，去和老板談諸如你的工作壓力大啊，累啊，休息少啊之類的。如果老板覺得你對公司有用他會給你漲工資的；反之走人

先表現(xiàn)好，再暗示工資的事情，如沒效果，后面再找適當(dāng)時候明確提出

　　薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。　　根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。　　薪資談低了，木已成舟了，悔恨不及時，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?　　原因一：勇氣不足　　“不知道要如何開口”是在前程無憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子?！　?yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場管理職場新人容易在強(qiáng)勢的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。　　回旋余地：我們可以把“勇氣不足”看作是我們成長中一個必經(jīng)的過程。你總會被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級!　　原因二：不了解行情　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發(fā)三天失眠的癥狀?！　』匦嗟兀呵舐氄邞?yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級主管提出加薪要求。前程無憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會被上級解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會讓你失去更多發(fā)展機(jī)會。　　或者你也可以要求變相加薪——提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽，請三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“ 職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃 ”?！　≡蛉翰幻餍劫Y構(gòu)成　　這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……　　某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低?！　』匦嗟兀悍婪兑庾R不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予培訓(xùn) 機(jī)會等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會松口。　　原因四：“前后”疏忽大意　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對方會很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前?！　∵@一個疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬元的白領(lǐng)來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元?！　』匦嗟兀簞趧雍贤霞s定的工資數(shù)額如無特殊說明，一般來說都是指稅前工資。所以面試時需要明確的，不妨直接問清楚，這個沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇?！　∫陨戏N種情況無論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來得那般稱心?！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價。我們再次提醒求職者在面試談薪時要掌握主動性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時，不可丟膽，不可糊涂。