工作滿1年不滿10年的員工，應休5天年假；2.達到10年不滿20年的，年休假10天；3.年滿20周歲的，年休假15天；4.國家法定節假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日和休息日不計入年休假,國家法定節假日和休息日不計入年休假。
根據國家規定，年休假按照以下標準計算:職工工作一至十年的，年休假5天；累計工作時間滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作時間達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年不滿10年的，應當休年休假5天；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。以上回答只是基于目前的資料和我對法律的理解。請慎重咨詢！如果你對這個問題還有疑問，建議你整理相關資料，與專業人士詳細溝通。
法律分析:職工帶薪年休假的規定如下:1。職工工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.工作滿10年不滿20年的員工，年休假10天；3.工作20年以上的員工，每年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。在年假期間，員工享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條職工工作滿1年不滿10年的，應當休5天年休假；達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
3、國家年假怎樣規定的法律分析:根據《職工帶薪年休假條例》:1。工作滿1年不滿10年的員工，應休5天年假；2.達到10年不滿20年的，年休假10天；3.年滿20周歲的，年休假15天；4.國家法定節假日和休息日不計入年休假，法律依據:《職工帶薪年休假條例》第三條。工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天，達到10年不滿20年的，年休假10天；達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
