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未來職業生涯規劃,你對未來職業生涯有什么規劃

來源:整理 時間:2022-12-18 21:49:03 編輯:好學習 手機版

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1,你對未來職業生涯有什么規劃

先做好本職工作,符合崗位要求;再發揮主觀能動性,改善工作流程;尋求發展機會,得到公司認同!
可以這樣回答:第一、二年努力鍛練自己,適應環境,第三年重新打造全新的我;第四、五年向目標發起沖擊。

你對未來職業生涯有什么規劃

2,職業生涯規劃

職業生涯規劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于剛剛步入社會的年輕人,職業生涯規劃將對其一生的成就產生重大影響。 做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況:1、本人適合從事哪些職業/工作;2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路;3、在自己適合從事的職業中,哪些是社會發展迫切需要的。 研究本人適合從事哪些職業/工作,是職業生涯規劃的關鍵和基礎;回答這個問題,要考慮以下各方面的因素:1、本人所處的職業發展階段,2、本人的職業性向,3、本人的技能,4、本人的職業錨,5、本人的職業興趣。 人生有四個職業發展階段: 1、探索階段:15歲~24歲之間; 2、確立階段:24歲~44歲之間,這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段,嘗試子階段(25歲~30歲之間)、穩定子階段(30歲~40歲)、以及職業中期危機階段(在30多歲和40多歲之間的某個時段上); 3、維持階段:45歲~65; 4、下降階段:66歲以上,當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人,應考慮不同的事情。

職業生涯規劃

3,未來5年個人職業規劃范文500字

去百度文庫,查看完整內容>內容來自用戶:oufaye11未來5年個人職業規劃范文500字一份優秀的職業生涯規劃書照樣可以幫你規劃未來五年的職業生涯發展前景。下面是由整理而成的關于未來5年的職業規劃書,謝謝你的閱讀。前言對大多數人來說,工作不僅僅是一種必需。它還是人們生活的焦點,是他們的個性和創造性的源泉。當我回首往事,不因碌碌無為而悔恨,不因虛度年華而羞愧;當我展望未來,會為任重道遠而奮斗,更為美好前程而歡欣!那么,作為一名尚未走進職場的大學生,怎么才能未雨綢繆的進行規劃就業呢?所以,根據我的實際情況,我以成為一名金融投資顧問為目標,把自己的職業生涯規劃分為五個階段。每個階段有著不同的目標、任務,通過對每個不同階段的規劃,使自己更加認識到自己的優勢和劣勢;通過努力工作學習,實現目標,并在提升自我的同時不斷改進自己的職業規劃,使職業生涯規劃更加合理化、更加能促進社會、市場以及自己的發展。我相信,凡事預則立,不預則廢。職業規劃,讓努力更有方向!我相信,自己的未來,自己有責任去自我管理,自己作主!職業的藍天,讓我們一起張開懷抱吧!一、自我剖析通過百途職業定向測江試報告,本人對自己進行分析:1、職業興趣:百途職業定向測江試,本人的職業興趣前三項是社會型,事業型,常規型二、四、戴高樂曾經說過:“眼睛所看到的地方就是你會到達的地方,偉人之所以偉大,是因為他們決心要做出偉大的事。”人的一生中,職業生活占據了絕大多數的時間,做好職業生涯的規

未來5年個人職業規劃范文500字

4,你對自己以后的職業規劃是什么

學技術,學門技術對自己的將來就業是不錯的選擇,我想學現在比較熱門的UI設計,游戲制作/設計等,自己嘗試在免費下載個繪學霸看教程自己自學的。
看下就知道 了!建議第一次寫職業生涯規劃的人,規劃年限不要寫很長,因為是處于職業生涯初期的年輕人,比如剛畢業的大學畢業生或者參加工作剛剛幾年的人,可以寫兩至三年的職業生涯規劃。職業方向和總體目標職業生涯規劃第二個內容是職業方向和總體目標。1.職業方向 職業方向是你對職業的選擇,是在職業生涯規劃時間范圍內準備從事什么職業。在職業的道路上應該先找準自己的方向和定位,然后再謀求什么樣的職位。有很多人努力地去爭取某些職位,但他卻搞不清楚自己的職業是什么。 要明確自己的職業方向,職業方向反映一個人職業生涯的動機,或稱主觀愿望。確定職業方向有幾個注意事項。
我給自己的人生規劃就是,先干著財務,一邊掙錢一邊學習。干個一年,準備托業考試,然后接觸外貿行業,爭取以后能出國工作。
25歲是個分界線,我曾經覺得在這之前可以使勁兒折騰,過了這個年齡,就該安定下來了,畢竟以后的事很多。現在不這么認為了,類似于出名要趁早的道理,安定自己更要趁早。
成為一個自己曾經標榜“百毒不侵”的女子,有自己的團隊,屬于自己的小組,月工資可觀,偶爾可過萬,買自己喜歡的,憑借自己的雙手,而且要絕對真實。

5,職業生涯計劃怎么寫

即將走上社會,面對多彩而紛雜的行業和職位,無所適從的畢業生朋友,或者已經步入職場,但卻感覺職業道路越走越窄的職場中人,是否需要暫時停下來,認真思考一下自己的職場人生,為今后的事業發展作全面、長遠的打算?認真規劃一下你的職業生涯? 什么是職業生涯規劃?職業生涯規劃是指一個人對其一生中所承擔職務相繼歷程的預期和計劃,包括一個人的學習,對一項職業或組織的生產性貢獻和最終退休。從立場不同可以分為兩類:個體職業生涯規劃和員工職業生涯規劃。個體職業生涯規劃并不是一個單純的概念,它和個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的關系。對于企業而言,它是一項系統的、復雜的管理工程,因為它涉及到企業未來的發展、組織機構的設置、企業文化、培訓機制、考核機制和晉升機制等;同時,隨著個體價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化,每個人的職業期望都有或大或小的變化,因此它又是一個動態變化的過程。 對于個體來說,職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗,不過是所設定目標的實現與否,目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的:生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響,而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置,這個目標的實現與否,直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受,影響著生命的質量。對于個人職業生涯規劃,在方法上需要注意以下要素: → 1、確定個體理想生存狀態; → 2、了解個體各方面素質特征和大的不可改變的社會現實環境,修訂理想狀態為可行的目標; → 3、確定職業興趣、理想職位和適宜工作氛圍; → 4、確定達到理想職業的可行性路線,制定短、中、長期職業進程; → 5、確定目前狀態和短期目標間的差距,尋找切入點,開始執行職業生涯規劃; → 6、階段性小結、反思,并對對自己的職業生涯設計進行科學的修訂; 在人才競爭日益激烈的今天,企業的人力資源管理也在逐步的完善,開始關注員工職業生涯規劃,有一些公司甚至開始嘗試把員工職業生涯規劃列為部門工作的戰略組成部分,以協調員工個人的職業生涯目標與企業發展愿景,以此來組建更有凝聚力的職工隊伍,更有效地調動員工的積極性和創造性。但是,員工職業生涯規劃是一項精密的工程,要做好這個工程,所需要的不僅僅是經驗、學歷、熱情、責任,更需要嚴謹的思考、科學的方法體系、大量時間和精力的投入等等。在方職業生涯設計法體系上,大致形成了如下認識: → 1、對員工的個性特征、傾向性及發展潛能進行測定和評價; → 2、在了解員工綜合素質的基礎上,為員工制定職業發展規劃,進行目標設定(短期目標、中期目標、長期目標和人生目標)等; → 3、經常性地與職業指導師、人力資源專家開展關于員工職業發展的談話交流,評析案例,聽取專家意見; → 4、開展基于員工個性的有針對性的培訓開發,這些培訓開發不僅限于技能訓練和知識培訓,更重要的是在職業層面的崗位實踐活動,崗位工作與員工的職業發展應是一致的; → 5、關注職場信息,與人才市場等機構取得聯系,了解各種職業信息及職業發展動態,如職業特征及職業要求,就業需求狀況等。 無論是個人還是企業,在進行職業生涯設計時,借鑒和聽取職業生涯規劃專家意見、與當事人密切溝通、了解外部本職外職場和社會環境等都是非常必要的。

6,你對自己未來的職業有哪些規劃

俗話說,活到老學到老,只要能保持較強的學習能力,就可以規劃自己今后的職業和生活。對于職業規劃,第一步首先要選行業。然后通過努力變為行業中的內行人。最后熟能生巧,漸漸成就自己的事業。
職業規劃第一,要有思想:先有做上級思想,后有怎么做上級的思想。第二,要有行動:先做好下級本職工作 ,涉及晉升職位所涉及的基礎工作都得了解,同時,需具備有統籌安排工作的能力。就只有先做好本職工作。 規劃可以分為工作梳理、目標制定 、目標分解、目標擴充。一、工作梳理:對于你從事的行業,梳理工作跟信息采集與分析是密不可分的。首先明確面對群體,考察各個市場不同的環境層次。二、目標制定:按照上級給與的目標,合理制定個人目標,盡自己的能力以超額完成為目的。三、目標分解:根據不同的階段,市場變化,環境變化制定一定時間內的目標,分階段達成總目標。四、目標擴充:想要晉升,首先要能完成自己的目標,這里的目標擴充不單單指任務目標,而是泛指各方面工作。培訓接替人,分擔上層事物等。其實說的大白話一點就是自己個人的職業規劃一定是要有有晉升的思想,有格局的。在個人能力達到晉升條件,也是需要有一定的人脈!在公司中也是有一定的威望,受領導的器重與員工的敬仰,同時個人處理事物要果斷,心關大局,未來目標計劃設定與完成。每個人的思想理念不同,決定了處理事情的結果,相信你一定有自己不錯的職業規劃的!
職業規劃方法:1.認真進行自我評估和環境分析①自我評估就是對自己進行全面分析,從而了解自己、認識自己,以便準確定位自己。評估的內容通常包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、逆商、財商、健商以及組織管理、協調、活動等能力。評估的方法很多,主要有自評法,亦即自我反省、自我分析;他評法,就是家長、同學、朋友對自己的分析評價;測試法,利用職業測評軟件對自己進行測評。在自我評估時往往把幾種方法共同使用,最終求出交集。俗話說:女怕嫁錯郎,男怕人錯行。可見職業對人的一生是多么重要。理性的職業要靠科學的規劃,科學規劃的基礎是準確的評估。②環境評估包括對社會環境的評估和對單位環境的評價。環境因素對個人職業生涯發展的影響是巨大的,他為每一個人提供了活動空間、發展條件和成功的機遇。環境包括社會環境和單位環境。社會環境包括:政治、經濟、文化、社會價值觀;單位環境包括:單位狀況和特色、發展戰略、管理制度、領導者素質和價值觀。在進行職業生涯規劃時,要分析環境的特點、環境對個人的要求、環境對自己的有利和不利因素等。環境分析主要是通過對組織環境特別是對組織發展戰略、人力資源需求、晉升機會分析,以及對社會政治環境、經濟環境等有關問題的分析和探討,弄清環境對職業發展的作用和影響,以便更好地進行職業目標的規劃和職業路線的選擇。2.恰當確立職業發展方向和目標職業生涯目標的確立是職業生涯規劃的核心,堅定的目標可以成為追求成功的驅動力。職業目標的選擇是以自己的最博知識、最佳才能、最優性格、最大興趣、最宜環境等條件為依據的。①性格要與職業吻合。需要考慮自己的合群性、自律性、靈活性、寬容性、自主性、有恒性、自信心、進取心、責任心等。②興趣與職業的吻合。職業興趣特征包括:藝術性、探索性、社會性、現實性、事業性、現實性、事業性和傳統性。興趣是最好的老師,是職業生涯規劃的重要依據。③能力要與職業吻合。一般能力包括:語言表達能力、數字運算能力、資料分析能力、邏輯判斷能力、機械推理能力;核心能力包括:學習能力、溝通能力、合作能力、創新能力、管理能力、解決問題能力和信息處理能力等。④氣質與職業的吻合。不同的氣質類型具有不同的心理特征。多血質的心理特征屬于敏感好動型;戮液質的心理特征屬于緘默而安靜型;膽汁質的心理特征屬于興奮而熱烈型;抑郁型的心理特征屬于呆板而羞澀型。生涯規劃時要盡量考慮到氣質與職業特點的吻合。⑤專業與職業的吻合。專業與行業、職業與事業,我們可以看到四者之間是有聯系的,選擇適宜自己的專業為未來選擇行業和確定職業打下基礎,選擇適宜自己的職業會為未來成就事業奠定基礎。
我已經退休了,在家里呆著呢,對未來的職業沒有什么規劃了,每天遛遛彎運動運動鍛煉鍛煉身體,看看手機看看電視,就這么規劃的,也干不了什么事情了
我們不管做什么事情都要面對人生,逃避不一定躲的過,面對不一定最難受,孤單不一定不快樂,得到不一定會長久,失去不一定不再有,轉身不一定最軟弱,別急著說別無選擇,別以為世界只有對與錯,很多事情的答案都不止一個,所以我們有路可以走,你能找個理由難過,也可以找個理由快樂! 懂得放松的人找到輕松,懂得遺忘的人找到自由,懂得關懷的人找到朋友,天冷不是冷心寒才是寒,心中有愛才不會孤獨! 人生短暫,所有一切都是過眼煙云。生,是偶然,死,是必然。何苦為一些不必要的人、事、情、心苦苦追問?得到了又如何?得不到又如何? 生是一次偶然,死是一次必然! 活著的過程,這就是人生! 不要求自己走出的每一步都是對的 只要求自己走出的每一步都是無悔的 人生足已! 在活著的時候要找到自己存在的價值! 讓自己過的充實一點!. 既然來到這個世界走一回,就好好的活上他一回! 活著一定要屬于自己的“目標”和“夢想”給自己的人生畫上幾道色彩! 要是找不到自己存在的價值 就想想 自己 給自己一個交代 給父母 朋友 心里最愛的那個他/她一個交代! 然后在好好享受夕陽美 傻笑一下 給自己人生畫上一個完美..! 活著的意義就是為了尋找活著的意義: 1)每個人都有自己活著的意義.人,要為自己而活.意義就是為自己的目標而努力.成功須付出汗水.成功,失敗,大笑,痛哭,每一個環節都盡情的去體會,享受.反之一個人如果沒有了理想,做什么都是做給別人看,自己又能體會到什么呢,人活著連這些都不能自己去體會,享受, 2)用心另眼看世界吧,這世上不是每個人都很順利,只是看自己怎么解決,比如你走路的時候被人撞了,別人給你道歉了,有時候你還是會覺得很火,但是你卻沒想到撞你的人心里其實比你還難受,還是想想那句“開心也是一天,不開心也是一天,何不如天天開心”。 3)生容易,活容易,生活卻不容易。別發愁,這個社會的和你差不多還很多,但是都快樂的生活著,并不是每個人都能成功的,只要你努力對待每件事情,對生活認真一點,只要你認真對待每一天,不管你的人生怎么樣,我相信都是精彩的。一句話:人要活出精彩,加油!

7,如何對自己的職業生涯進行規劃

對自己的職業生涯的規劃,說得簡單一點,就是充分而合理地運用好各類資源,為自己將來的人生打好基礎鋪好路。舉例來說:一個本科畢業的大學生,如果自己很喜歡做家政,從而選擇了做家政員,通常情況下會有很多很多不同的聲音。但是如果你能換個角度看這個問題,情況就不同了。大學生有自己的優勢,這就不用說了。如果大學生能夠經過一定的培訓,可以從事涉外家政,這其實就是在給自己一個很好的發展平臺。外國人在中國工作,還需要找家政的,多數情況是成功的人士,他們有很好的資源(無論是他們自己從事工作的領域、還是他們的朋友圈),這些對一個剛剛畢業的大學生來說,是個不錯的起點。同時,可以強化自己的外語水平(不花錢的老師哦),你的生活品質也很高,外國人比較尊重人,對從事家政的人員不歧視,有穩定的收入目前4000元/月左右。通過的自己的努力,完全可以從老外的身上學到你原本不知道的東西,如果有合適的資源對自己將來的創業或是從事其它工作都會有一個比較高的起點。
在人頭洶涌的人才市場,很多人帶著茫然、彷徨的心情,在頻繁求職中不斷碰壁,焦灼的等待心儀公司的結果,他們經常在腦海里閃現這樣一個念頭:“什么時候才能由我來選擇公司呢?”其實,每個人從一開始踏入職場就應該思考這個問題:如何打造自己的核心競爭優勢,提升職業競爭能力?市場環境在不斷變化,作為一個職業人士,職業發展的機遇與平臺也在變化,如何在不變與變化之間把握平衡點,走出具有自己特色的職業光明大道呢? 縱線不變:持續提升專業能力 如今社會已經發展為一個專業化的年代,專業人才越來越受到企業的青睞,專業能力是職業人士不可或缺的能力,它構成了職業人士的核心競爭優勢。保持專業發展路線的不動搖,才能由淺入深,厚積薄發,形成獨特的專業知識、技能、經驗與資源。人在三十歲之前就要確定好自己的發展路徑,在既定發展路徑上,一如既往的用數年時間去積累與磨練,終究會形成自身的專業優勢,成為稀缺的專業化人才。稀缺性就代表了高價值,是一般人無法在短時間內模仿與超越的。 比如某候選人專門從事通信行業的手機研發工作,十多年從未離開過該領域,當某大型領先企業需要手機研發方面的高端人才時,發現具有深厚專業積累的人才屈指可數,該候選人對這個高端職位唾手可得。筆者的座右銘是“一生只做一件事”,并將作為終身從事的事業,決心用十數年時間從事招聘工作,不斷往高端化、縱深化的方向發展,相信在堅持專一發展路徑的過程中能夠一路同行的其他人才會越來越少,直至到達會當凌絕頂的境界,這時候個人的職業絕對優勢與獨特價值就會凸顯。 那么,我們在職業發展過程中,應該在哪些維度保持不變呢? 1、行業層面 如果你喜歡某個行業,對某個行業比較有感覺,或者該行業有發展前景,最好盡可能在同一個行業發展。因為對一個行業的熟悉與了解都是需要時間的,對行業知識、資源的積累以及對行業發展規律的把握都是很有價值的,這是剛步入某個行業的新人所不能比擬的。當然,每一個行業都有其高低潮或興衰變化,但這個過程中行業總會有新的發展機遇出現,把握住行業發展的主旋律,就能創造出不一樣的成績,比如傳統農業與高新技術的應用相結合,傳統餐飲業與品牌連鎖經營相結合。 2、專業層面 這是最為核心的要素,就是你所適合從事的專業領域,認準你的專業領域,不要離開它。這個專業領域可能是與你在學校所學專業相關的,也可能是無關的,它可能比較精細化,比如財務、人力資源、銷售或研發等。在職業發展過程中最忌諱的是貪多求全,遇到新的發展機會就跳出原來所在的專業領域,到一個從未接觸的領域從零開始,這其實帶有很大的風險性。盡早鎖定一個專業領域,持久的發展下去,不要離開它,除非是已經確定該領域確實不適合自己。 3、技能層面 如果某些核心技能是你興趣或者天賦所在,那么把它當作珍貴的樹苗,用心培育它,逐漸就會成為根深葉茂的蒼天大樹,能為你遮風擋雨。比如有的人英語特別好,或者計算機技術強、寫作能力強、策劃創意強、人際交往能力強等等,盡量在能夠發揮自身技能與特長的環境與平臺上發展,你會發現自己比一般人做得更出色、更開心。 總的來說,職業發展過程中保持不變的東西就是專業能力層面的東西,如果可能的話以上三個維度盡可能多的保持不變,比如行業與專業不變,專業與技能特長不變,通過一定時間的積累就會形成獨特的復合競爭優勢。舉個例子,某個女孩子一直從事人力資源工作,由于其英語水平比較高,于是她一直都在外企工作,這樣她的職業優勢就會得到累積,更容易獲得好平臺、高職位與高回報。相反,如果她跑到國企去做人力資源工作,英語可能就會荒廢掉,其復合的競爭優勢也變成了單一的競爭優勢,發展前景必定會收到限制。 其實,專注是一種強大的力量,一個平凡的人,如果在某個領域數十年如一日的積累與磨練,就有可能在該領域做到世界最強,成為一個非凡的人,這其實跟像滾雪球的原理是一樣的。當然,在這個發展過程中,你會發現具備同樣條件的人越來越稀缺,甚至有種“高度不勝寒”的感覺,這正是競爭優勢逐漸形成的體現。正如插在山峰上的旗幟,它是最孤獨的,也許是獨一無二的,但是,如果它不孤獨就不可能成為旗幟。在職業發展過程中最害怕就是不能夠堅持,半途而廢,見異思遷,或者受別人影響進入非自己所適合與擅長的領域,導致很多人的職業發展不斷從零開始,喪失了職業競爭優勢,人到中年仍然沒有形成職場競爭能力。因此,人要相信自己的直覺,要堅持自己的發展路徑,這是成功的必然之道。 橫線變化——多方提升綜合素質 當我們在專業縱線上發展的過程中,還要注意在橫線上的發展,也就是我們常說的深度與廣博結合的“t”字型發展方式。如果我們長時間在單一的環境下從事一成不變的工作,得到的進步是很有限的,長遠發展也會受到制約。相反,如果我們把接觸面擴大,在不變的基礎上利用變化的機會盡可能的鍛煉自己,讓自身綜合能力不斷得到提升,最后達到全面發展的目標。 那么,哪些因素是可以變化的呢? 1、歷練的機會 如果你有機會去接受一個新的工作任務,比如讓你代表部門領導去做月度工作匯報、獨立去拜訪客戶、承擔其他同事的額外工作、到外部參加等,這些都是具有挑戰性的機會,讓你有機會接觸更廣層面的東西,接受不同于常規工作的歷練。 2、平臺的轉移 在現有工作上可能會不時出現一些新的平臺發展機會,比如從總部到分公司掛職(或從分公司到總部掛職)、到同一部門其他職位輪崗、到異地去做項目等等,這些在時空平臺的變化與轉移,有利于擴大你的視野,從不同的角度去考驗與發展自身綜合能力,是實現職業發展的契機。 3、職責的擴大 如果你所負責的職責范圍可以擴大的時候,這是最好不過的機會了,比如你的領導生病或出差時授權給你、幾個相關崗位合并讓你同時兼任、被委派去參加階段性的項目團隊等,這都是提升綜合能力的好機會。 從以上可以看出,可以變化的層面都是跟綜合素質提升有關的東西,比如邏輯思維能力、分析能力、溝通協調能力、人際交往能力、應變能力、創新能力、解決問題能力、領導管理能力等,我們要千方百計把握與創造機會來鍛煉自己,這樣才能不斷提升職業競爭能力,成為復合型的人才。 這里有一個簡單的做事原則:做不同的事情、與不同的人交往——它會帶來質變;相反,如果我們是一直做同樣的事情、與相同的人交往——它只能帶來量變。因此,要敢于嘗試做不同的事情,你會收獲更多,因為新的事物帶給我們的沖擊性更大,恰恰是我們成長發展所需要的動力與契機。 打造自身職業發展模式 最強大的競爭力就是模式的競爭能力,職業人士最重要的是從自身競爭優勢出發,盡早形成適合自己的職業發展模式。 1、通過疊加形成復合型競爭優勢 盡量多的把以上提到的不變因素綜合起來,疊加成為自身的復合競爭優勢,特別是從自身興趣與天賦出發多培養幾樣專長,就像練功夫的人多練就幾個絕招,可以大大提升自信與競爭能力。 2、核心競爭優勢+輔助競爭優勢 在一個公司里,職業人士一定要明確自己的定位,根據自身實際確定核心競爭優勢,使其淋漓盡致的得到發揮,同時培養輔助的競爭優勢,最終達到競爭優勢的有機組合。但注意這些競爭優勢不一定是技能層面的,他可以是素質、能力甚至做事風格層面的,比如有的人以專業與務實為核心競爭優勢,同時把管理能力與大局觀為輔助競爭優勢,在各種場合充分展現核心優勢,并偶爾展露輔助性的優勢,會讓其他人都認為其素質是全面性的。 一個典型的職業發展模式就是:用專業能力(或優勢)帶動綜合素質的提升。比如有的人是專業型人才,專業能力很突出,但管理能力與溝通協調能力是短板,隨著其工作資歷的增加,他必然面臨職業發展的瓶頸;在這種情況下,他可以在借助發揮專業優勢的同時多嘗試一些其他工作,比如帶領新人、培訓授課、外部考察等,利用這些機會在綜合管理能力方面得到提升,逐步走上管理崗位。 3、堅持不懈的運作職業發展模式 當我們形成自身的競爭優勢組合以后,在工作過程中要堅持不懈的去運作與加強該模式,比如有個銷售人員采取“專業+管理+資源+個人品牌”的模式,他在銷售專業方面積累了豐富的經驗,在一個基層管理上鍛煉管理能力,有著豐富的客戶資源,在行業內已形成一定的個人品牌。他充分利用這幾個方面的優勢,不斷去提升加強,最終形成自己獨特的競爭能力。 4、以在公司內的業績、價值與影響力為根本 所有競爭優勢的培養都是基于自己所在公司的業績與,沒有業績與績效一切都是空談,本職工作是自身能力提升的最好平臺。要全身心的投入本職工作,在既定工作崗位上開拓更寬廣的空間,創造出更多的價值,在為公司做貢獻的同時實現個人的價值。 5、遵循曲線上升發展的路線 人在每一次職業過渡的過程中,都需要思考是否符合曲線上升的規律,下一個工作機會是否在公司品牌與規模、工作崗位與平臺、工作權限與自由度、薪酬回報等一個或多個方面達到更高的層面,能實現自身職業品牌的提升與增值。比如從一個中型公司到一個大型公司,從一個基層管理崗位到一個中層管理崗位等。 職業競爭能力的提升,是職業人士的永恒話題。但是,只要我們有著清晰明確的職業發展方向,有著堅定的信念與意志,敢于接受挑戰與磨練,策略性的經營自己的職業生涯,在職業發展的道路上持之以恒的培養與發揮核心競爭優勢,就一定能夠在眾多的競爭對手中能夠脫穎而出,展露成功的笑容!
文章TAG:未來職業生涯規劃未來職業職業生涯

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