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1，天津醫生值班制度

一般都是一個星期休息兩天，倒休。這又什么制度不制度的，各個醫院都不一樣的

天津醫生值班制度

2，天津警察幾天值班一次

2-4天一般分兩種班次，要么上二休二，一個白班12小時，一個夜班12小時，休兩天，要么上三休二，一個白班8小時，一個小夜班8小時，一個大夜班8小時，休兩天。派出所民警一般來說,三天或者四天或者五天值班一次,每次24小時,其他時間(周一至周五)正常上下班。平時根據工作繁忙程度會不定期加班。

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3，天津對于燃氣鍋爐房值班人數有沒有具體規定能否1人值班因為

沒有具體規定，1人能值班

你好！鍋爐多少噸位，幾臺，每天使用時間僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

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4，天津市有關高壓變電室值班的要求

值班人員要有高度的責任心1、值班人員按時對變壓器、高低壓配電設備、線路進行巡視，加強設備保養維護;2、值班人員要定時、認真填寫《變電室運行記錄表》;3、嚴格執行《電氣安全操作規程》，做好各種電氣設備檢修維護工作;五、變電室執行24小時值班制度，每2小時進行一次巡檢；4、值班人員不得私自調換，有事請假需提前一天向變電所長申請，有急事確實需要離開的由變電所長安排人員值班，不允許空崗。

5，天津泰達醫院為什么周日下午沒人值班這是醫院嗎國家的規定那

天津好像所有的公立醫院，周六日都休息，一般會留著值班的大夫，看病如果不是急診的話，最好是工作日的時間過去

支持一下感覺挺不錯的

6，如何界定加班與值班

法律分析：界定加班與值班應當綜合考慮以下要素：用人單位是否對勞動者提出了加班的要求；是否在法定標準工作時間以外；勞動者是否提供勞動；根據單位的規章制度，勞動者提供勞動是否屬于加班；用人單位是否實施綜合工時制或不定時工時制。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7，2020年天津市晚上小區值班看夜標準工資多少錢

你說的是小區保安？不一樣，高檔小區給的多點，一般小區少點。

二零年天津晚上小區值班，看月標準工資一般是3000多3000塊錢左右吧。再看看別人怎么說的。

8，新勞動法關于值班是怎么定義的如何和加班進行區別

付費內容限時免費查看回答您好，百度平臺合作律師為您服務！親親，已收到您的問題了，目前咨詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦提問請問值班期間外出工作，是按值班費計算？還是加班費計算回答您好，值班與加班是不同的概念，二者費用計算方法如下標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作;或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息，一般為非生產性的任務，如看門、接聽電話等。關于值班費目前法律無明確規定，一般根據企業規章制度來確定。親親，您還有疑問嗎？更多8條 

9，天津市南開區小泉精密上班時間符合法律規定上班時長嗎

勞動法第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。　　第三十八條　用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

正常的上班時間為8小時其外為加班時間工作日加班1.5倍休息日2倍法定假日3倍支付加班工資一般這類企業都是靠加班來讓員工所謂的收入增加

10，新勞動法關于值班是怎么定義的如何和加班進行區別

11，天津市最低工資標準是多少夜班是不是必須有夜班補助

對于天津現在的最低工資標準如下：從2010年4月1日起，天津最低工資標準由820元/月、4.7元/時，調整為920元/,5.3元/時，漲幅在12.2%左右。非全日制用工勞動者小時最低工資標準由7.8元/時調整為8.8元/時。而夜班得看是什么夜班，有白班下班之后晚上加班也叫夜班，只是這個夜班是算加班的有加班費。還有種夜班就是晚上上班，比如晚上8點到早上8點。而這個補助得看用人單位的制度，一般都是有補助的，只是多少的問題。國家標準是，企業職工夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數計發，按不低于10%的比例確定。2011年夜班津貼標準為143.8*10%=14.4元。依據津政發【2008】17號。餐補，這個根據各個用人單位的不同而不同。而天津餐補午餐標準是4元每天（工作期間包括工作日和星期六、天加班，不加休假沒有）。以上這些希望能幫助到你。祝你生活愉快、身心愉快、

（3）法定休假日安排勞動者工作的，應支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬（1）安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬，支付不低于工資的300％的工資報酬。（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

12，加班認定時間加班認定類型加班費標準加班費算法都屬于加班常

1、按勞動法規定，超出標準工作時間8小時以外的，用人單位應支付加班費的。滿兩小時才算加班是違法的行為的。 2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動；對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。基本概述　　根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關于支付加班費的立法精神。具體標準　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。非全日制小時工周末沒有加班費　　日前，天津市勞動保障部門公布從今年開始，實行綜合計算工時和不定時工作制的勞動者也能享受法定節假日和休息日的加班費，消息一出立即引起各方的關注。許多從事家政服務的小時工紛紛詢問，他們在雙休日加班，是否也能享受加班費。對此，市勞動和社會保障局工資處負責人表示，家政服務員、快餐店小時工等屬于非全日制用工形式，這類人員只能享受法定節日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。　　非全日制小時工清明節　　加班只能拿一天加班費　　據介紹，除全日制用工外，最常見的用工形式有三種，分別為：實行綜合計算工時制、不定時工作制、非全日制。家政服務員、快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工。　　按照勞動部門規定，實行非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定節日提供了勞動，則用人單位應按規定支付300%加班工資。以清明節為例：非全日制的小時工4月4日加班可享受300%的工資，4月5日、6日加班不能享受加班工資。如果非全日制的小時工沒有拿到法定假日300%的加班費，可以向勞動監察部門投訴舉報。　　建筑工推銷員的哥的姐　　休息日加班都有加班費　　隨著社會崗位的多樣化，越來越多的用人單位開始嘗試采用各種用工形式并存、多種工時制度并行的用工管理方法。從今年起，勞動保障部門將實行綜合計算工時制、不定時工作制的勞動者納入享受加班費的范疇，“法定節日”和“休息日”均能拿到加班費。　　但用人單位想要申請實行綜合計算工時工作制和不定時工作制，需要向市、區勞動保障行政部門進行申請，勞動保障行政部門將根據企業實際情況合理確定其綜合計算工時工作制的計算周期，對申請實行以年為計算周期綜合計算工時的企業進行嚴格審批。　　據悉，用人單位對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，包括：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。　　用人單位對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：用人單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作性質特殊無法按照標準工作時間衡量的職工；用人單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。（侯硯）加班費的計算基數　　根據規定，加班費應以在崗職工的工資總額為基數計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。　　工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼等所有勞動者的收入。