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1，天津有哪些作工程物探的單位

天津市地質勘察技術院，是事業單位。

天津有哪些作工程物探的單位

2，天津市勘察院怎么樣簽了個天津市勘察院不知道怎么樣待遇

我是來看評論的

如果沒啥任務，基本就是辦公室

天津市勘察院怎么樣簽了個天津市勘察院不知道怎么樣待遇

3，天津勘察院待遇怎么樣

當然很好了，事業單位。

問這個干嘛，你想換地方了嗎？

天津勘察院待遇怎么樣

4，天津交通勘探設計院

是天津測繪院嗎？他們干大地測量，GPS，地圖編制，行政區域界限測繪，導線測量，地理信息系統工程．是這嗎？西青區李七莊津淶公路，電話86－22－23954001．我原對象她哥在那．

5，天津市勘察院和天津市地質工程勘察院哪個好

感覺天勘的整體實力要比地勘好一點，但是天津這兩個單位在勘察方面是很有實力的了。僅個人觀點，供參考。

以前地礦系統不少單位在一起，還是在城市邊上，當然是以前的城市了。有些是后來分出來的。

僅和天津市勘察院合作過，做地下管網勘測還有放線什么的，業務人員素質很高，合作的很愉快~

6，天津有什么好的測繪單位進天津測繪院是不是很有難度

天津好的測繪單位有天津市測繪院、天津市勘察院、中國地震第一監測中心、鐵三院、市政等。總體來看，對我們測繪行業來說比較好的單位算天津測繪院和天津勘察院了，兩者相對比較，勘察院效益比測繪院好一些，待遇也要高一些，與此相對應勘察院對應的工作時間和工作強度也要多一些、高一些。我是2012年來測繪院的，就近兩年的招聘情況來看，進測繪院和勘察院的難度比較大，自身要有過硬的技術水平，同時在言談舉止形象上也要夠硬。祝您找工作順利！~

個人覺得進測繪院難度很大，現在的測量行業基本上都是企業化了，即便是國企，以前的那種事業編制已經沒有了。向你推薦一家私營的測繪公司：天津市海濱測繪有限公司，資質是丙級，公司創辦于2003年一月，至今已有10余年歷史，效益和收入都是蒸蒸日上

7，天津市勘察院星際空間地理信息工程有限公司待遇環境如何

這個公司沒有聽說過，但是待遇還可以剛去的畢業生可以拿到1400+

天津市星際空間地理信息工程有限公司成立于2005年8月，注冊在天津新技術產業園區，是專門從事測繪工程、空間信息建庫和地理信息軟件集成的高新技術股份制企業，是集科技開發、生產與技術服務于一體的高科技服務性公司。公司的主營業務集中在基礎測繪、地理信息建庫、城市仿真與虛擬現實以及地理信息系統軟件集成等領域。公司組織結構完善，技術全面，是一支工程測繪、地理信息建庫與地理信息軟件集成開發的專業隊伍。公司人員結構合理，現有員工40多人，其中教授級高級工程師2人，高級職稱6人，中級職稱12人，具有博士學位2人（含在讀），碩士學位7人，從事測繪生產、地理信息建庫與軟件研發的人員比例占全體員工的85%，具有本科及以上學歷人員占60%以上，年輕的科技人員占70％。公司技術骨干力量均畢業于國內著名院校的測繪工程、地理信息系統專業，并取得過多項專業研究成果。公司已經形成了一支以教授級高級工程師、高級工程師和博士為核心團隊，以碩士為骨干力量，以本科生為技術力量的研發團隊，具有年輕化、專業化和知識化的特點，具備了扎實的技術實力、豐富的產品開發經驗和良好的用戶服務信譽。公司現擁有一批具有世界先進水平的儀器設備，其中包括全球衛星定位系統(GPS RTK)接收機6套、電子全站儀6臺套、高精度水準儀7臺套、地下管線探測儀2套、大幅面繪圖儀2臺、數字化儀1臺、高檔服務器4臺、各種軟件開發及數字化成圖設備(電子掃描儀、高檔計算機、筆記本等）80多臺套，技術設備力量雄厚。公司具有國家測繪局頒發的測繪乙級資質證書、天津新技術產業園區頒發的高新技術企業認定證書、天津市科學技術委員會頒發的軟件企業認定證書和軟件產品登記證書。公司積極倡導和堅持“思想創新、技術創新、產品創新”的精神，不斷完善地理信息數據生產技術流程，大力研發具有行業特色、技術領先的軟件產品，提升產品專業化水平，打造企業核心競爭力。公司現已經與中國科學院等科研實力雄厚的單位建立了戰略合作伙伴關系，力爭在快速獲取高精度大比例尺基礎數據方面取得技術突破，實現了“產、學、研”相結合。公司現已完成多項省市級重點基礎測繪、地理信息建庫和地理信息軟件開發的工程項目，工程質量得到了用戶的一致好評。在測繪工程、空間地理信息大型數據建庫、4D（DLG/DOM /DEM/DRG）產品加工以及專題GIS應用系統的開發方面取得了長足發展，形成了“數據采集、數據建庫、系統集成一體化服務”的企業特色，具備了測繪生產、構建城市基礎地理信息框架的實力，成為國內地理信息領域內的一支生力軍。星際公司注重工程質量、講究社會信譽、注重企業形象，大力發展高新技術。公司全體員工愿以扎實的工作、優質的成果、一流的服務來報答顧客、奉獻社會待遇:以“承認人的需要、重視人的價值、開發人的潛能、鼓勵人的創造”為策略指導，確立了 “以人為本，人才資源化，人才動態化”的現代化企業人力資源管理理念。注重人才在企業內部的培養，建立良好的培養、競爭和晉升機制。多渠道、多方式吸引和招納公司需要的各類優秀人才。薪酬體系設計原則競爭性原則公司整體薪酬水平與天津同行業平均工資水準持平，或略高于該水準。公平性原則公司內部不同職位所獲報酬與各自的貢獻成正比，保持比值一致。公司內部相同崗位的人員公平獲得報酬，不存在同工不同酬現象。激勵性原則薪酬制度與員工激勵機制緊密結合，整體提高員工對公司的滿意度。能力至上原則同等學歷依照個人能力水平不同薪酬標準不同。

星際公司，呵呵。基本工資1000塊錢，一周上六天班，一天12+小時，績效工資也就2000左右吧。有的時候領導還任意克扣員工工資，根本不把員工當人看，各種s b政策，比如下班不讓回家。國家法定節假日領導一句話你就得加班，經常白干活，沒媳婦的人在星際上班找不到媳婦，因為沒時間找，有媳婦的也得跑了，因為沒時間陪，根毛你干著辦吧