天津市國資委關于企業年金，企業年金國家規定標準是多少

來源：整理時間：2022-12-14 16:22:09 編輯：天津生活手機版

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1，企業年金國家規定標準是多少
2，企業年金的設計方案可以查詢嗎在哪查詢比如國有企業的搜
3，中央企業建立企業年金制度需要遵循哪些原則
4，關于企業年金
5，關于企業年金有哪些比例上的規定
6，關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知
7，關于企業年金我今年9月份已年滿60歲至今沒有拿到年金怎么辦搜

1，企業年金國家規定標準是多少

《企業年金試行辦法》第8條規定：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

沒有國家標準，這是企業補充養老保險性質的，具體根據各家企業的經營狀態而定，國企會有國資委對此進行監管。

企業年金國家規定標準是多少

2，企業年金的設計方案可以查詢嗎在哪查詢比如國有企業的搜

企業年金方案的性質是勞資雙方的集體合同，一般企業只會向內部員工下發，不會向社會公布。但是國有企業一般會向國資委備案企業年金方案，國資委備案通過后并且向人社局備案。如果你是該企業的員工，問人力資源部要就行了。如果你跟國資委、人社局關系好也可以向他們要一下，但是關系不到一定的程度，他們不會拿出來給你看，也不應該給你看。

都是內部材料吧一般企業不會對外公開再看看別人怎么說的。

企業年金的設計方案可以查詢嗎在哪查詢比如國有企業的搜

3，中央企業建立企業年金制度需要遵循哪些原則

根據國資委下發的《關于中央企業試行企業年金制度的指導意見》，中央企業試行企業年金制度應遵循以下原則：　　（1）保障性和激勵性相結合的原則。　　試行企業年金制度應統籌考慮企業職工未來生活保障的需要與即期激勵作用的發揮，將完善企業薪酬福利制度與構建社會保障體系有機地結合起來，增強企業凝聚力，完善激勵機制。　　（2）效率優先、兼顧公平的原則。　　試行企業年金制度既要堅持公開、公平、公正原則，覆蓋企業全體職工；也要與職工個人的貢獻掛鉤，促進企業經濟效益持續增長。　　（3）兼顧出資人、企業和職工利益原則。　　試行企業年金制度應充分考慮企業的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企業的負擔，不能損害企業的長遠發展。

中央企業建立企業年金制度需要遵循哪些原則

4，關于企業年金

企業年金是在國家政策支持下，企業和員工在依法參加基本養老保險的基礎上自愿建立的補充養老保障計劃。企業年金所需費用 1、根據國家稅務總局《關于執行需要明確的有關所得稅問題的通知》[國稅發(2003)45號]文件的第五點關于養老、醫療、失業保險的第一款之規定：企業為全體雇員按國務院或省級人民政府規定的比例或標準繳納的補充養老保險、補充醫療保險，可以在稅前扣除。注意，這里的補充養老保險就是所說的企業年金。但是，北京地區關于企業年金4%的稅前列支還在商討中，估計在2006年初會出臺相關政策。 2、個人是不是要交個人所得稅呢？根據稅務局的規定，此部分的企業年金可以購買保險等，但不得提前支取，需要在退休時一次性付給職工。否則，不得稅前扣除。此部分獲得的收入應當繳納個人所得稅。但是，目前稅務部門并沒有對企業年金的個人所得稅稅收政策予以明確。

5，關于企業年金有哪些比例上的規定

1.《企業年金辦法》（人力資源和社會保障部財政部令第36號）第十五條第一款規定：企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。2.《財政部國家稅務總局人力資源和社會保障部關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知》（財稅〔2013〕103號）：個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標準內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。3.《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十五條第二款規定：企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務機關規定的范圍和標準內，準予扣除。《財政部國家稅務總局關于補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》（財稅[2009]27號）規定：自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受雇的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。

6，關于企業年金職業年金個人所得稅有關問題的通知

簡單來說，年金個人繳費部分暫不需要納稅，等支取年金的時候再計算。（這是新政策，暫還未有相關操作的細則，），計稅基數就是每月工資單上的應稅所得。

企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目[w1] 計算。月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。職業年金個人繳費工資計稅基數為職工崗位工資和薪級工資[w2] 之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資[w3] 300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。 [w1]國家統計局《關于工資總額組成的規定》（國家統計局令第1號）第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 [w2]事業單位工作人員收入分配制度改革方案(國人部發[2006]56號)第二條（一）事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。 [w3]財稅[2006]10號第二條單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。

能否舉例說明

為本人上一年度月平均工資。

7，關于企業年金我今年9月份已年滿60歲至今沒有拿到年金怎么辦搜

如果60歲以上老人還沒有退休就要簽合同，確立勞動關系；如果他們已經退休了，就不用簽了，只存在勞務關系，不是勞動關系。我國《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人應該退休”。《勞動合同法實施條例》第21條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”。《勞動合同法》第44條規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同始終止”。北京市勞動與社會保障局關于對《關于農民工超過勞動年齡有關待遇問題如何處理的請示》的復函(京勞社仲函[2003]72號)二、用人單位招用的人員系農業戶口，且招用時其在勞動年齡內，達到養老年齡后未及時辦理解除、終止勞動關系手續，仍在用人單位工作，發生勞動爭議勞動仲裁部門應予受理，并應按照國家及本市有關規定，依法維護其勞動年齡之內的合法權益;超過勞動年齡部分，應參照《民法通則》等價有償的原則，只保護其應得的勞動報酬，對于其他爭議，應通過人民法院訴訟解決。

1,不知道樓主交年金時，有沒有看你單位的年金計劃呢，這個在年金計劃里應該有說明的，我單位是工資的1%的2，企業年金目前只有在三種情況下才能提取：退休，身故和出國（好像是出國的，前兩個是確定的），如果跳槽后的企業沒有年金，那你的年金賬戶就只有放在原單位托管了，原單位是會繼續幫你運作的，但不會再交錢，也只有上述三種情況可以提取。3，也是繼續放在原單位的啊，不能提前支取的4，到時好像可以一次性全部提取也可以分次提取的5，是的，每個月多扣你錢，我現在就后悔參加公司的年金計劃呢，人家說年金可是公司的"金手銬"啊!最后，樓主，年金計劃是有區別的，你自己參加不會連參加年金計劃都沒有簽字吧，而且單位應該會給你一份年金的計劃的啊！