2018年天津市二胎哺乳假，天津地區產假是90天還是98天如果是二胎是沒有晚育的30天假嗎

來源：整理時間：2022-12-09 15:39:24 編輯：天津生活手機版

1，天津地區產假是90天還是98天如果是二胎是沒有晚育的30天假嗎

今年國務院發布的是98天，全國統一的。晚婚晚育假是根據計生生育條例獎勵的，2胎沒有。

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2，二胎產假是158天還是188天一個月純母乳喂養假是怎么回事

二胎產假是最少158天。一個月純母乳喂養假地方不同方法也不同我們這是在做兒保的地方開母乳喂養證明。而且這個假凡產假超過4個月，則不享受此待遇。所以此假基本只針對休3個月以下的媽媽。最重要的是此假不屬于國務院規定的必須強制執行的政策。關鍵要看你的單位怎么算。

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3，天津市二胎陪產假幾天

女職工生育，給予男方護理假，是對晚育職工的獎勵措施，二胎已經不屬于晚育范疇，不再有護理假獎勵。按天津市最新的產假規定（天津市人社局《關于女職工生育產假有關問題的通知》（津人社局發[2012]56號）和《天津市人口與計劃生育條例》規定，天津市二胎男方沒有護理假。

家里已的孩子有殘疾，或醫學上有用的（白血病····）第一代獨生子女可以生兩個孩子，必須夫妻兩都是獨生子女才行。最后就是生完接受罰錢

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4，二胎哺乳假多久

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間；對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

5，二胎哺乳假多少天工資怎么算

合法生二胎依然能享有哺乳假根據規定，女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。關于工資：一、女職工哺乳期間，每天安排1小時休息或哺乳時間，多胞胎生育的應當酌情延長，哺乳期間計算勞動時間。哺乳期應至嬰兒滿一周歲止。二、若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱然，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月。三、女職工哺乳期間，也可以向用人單位請哺乳假，是否準許由用人單位批準。女職工哺乳期間的工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。，

6，生二胎有哺乳假嗎

可以肯定的說，有。哺乳時間是由國家法律規定的，跟二胎沒關系，只要是哺乳期的嬰兒，母親都應該享受哺乳時間。　　目前現行的《女職工勞動保護規定》早在1988年制定實施，《規定》明確，有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。　　哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。在這一年內，女職工在每班勞動時間內享受兩次哺乳時間，每次三十分鐘，也可合并使用。對此，有不少年輕媽媽提出異議：住得遠的，1小時連家都趕不到，哪兒還有時間喂奶呀。因此，很多坐班女職工認為這一規定沒有實際意義。　　對此，專家建議，職工可以推遲一小時上班，或提前1小時下班，但不建議從上班時間中砍出一小時哺乳，因為往返時間是要包括在一小時內的。

7，2018產假二胎多少天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。產假的時間規定：產假：2014年最新產假規定，順產單胎的女職工可享受98天產假，分別為產前15天，產后83天。難產或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據各地標準相應增假，部分地方可延長至4個月。2.產檢假：（1）女員工妊娠第一到六個月期間可享受一天的產檢假，進行妊娠確定、產假檢查、生育培訓等。（2）女員工妊娠第六個月及第七個月期間，可享受每月一天的假期。（3）女員工妊娠第八個月期間可享受兩天的假期。（4）女員工妊娠九個月以上可享受四天的假期，但其中兩天包含在預產假中。

根據國家規定，產假是女職工在生育期間應該享受的假期。女職工生育一般享受98天產假（一胎，二胎的假期相同）。但對具體情況的產假規定如下： 1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天； 2、難產，增加產假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； 4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假； 5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假； 6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。二胎產假除了沒有晚育假之外，其他的都應該享有。