天津市低保人員認定辦法，天津市喪勞人員應享受都少低保金

來源：整理時間：2022-11-29 22:49:04 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，天津市喪勞人員應享受都少低保金
2，在天津我的條件可以申請低保嗎
3，低保家庭如何申請大學學費減半天津父親因癌癥疾病不能投入
4，10低保申請不予受理的情形有哪些
5，天津市低保補貼標準
6，天津市下崗生活費
7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

1，天津市喪勞人員應享受都少低保金

300元

城鎮居民最低生活保障標準由每人每月300元統一調整為每人每月330元。 http://www.kl199.com/

天津市喪勞人員應享受都少低保金

2，在天津我的條件可以申請低保嗎

很難說，因為你有勞動能力，你父親也有。孩子才一歲。一般低保保障單親子女上大學。還有申報低保要看你父親收入是多少錢一個月，然后孩子父親每個月給多少贍養費。這些都是需要計算的。

應該可以了你可以去你們家附近居委會詢問，具體的需要復印打印的文件都個人的情況不一樣，居委會的會和你具體說的謝謝采納了

在天津我的條件可以申請低保嗎

3，低保家庭如何申請大學學費減半天津父親因癌癥疾病不能投入

用低保證就可以了，要開個證明就更好了！學費可以和學校說清楚后，緩繳一下！和輔導員說一下就行！還可以辦助學金！現在學校對困難學生還是很照顧的！

你好！這個問題每個地方政策都不一樣，你最好到教務處去問問老師，或者把你的情況直接反應給班主任。他會幫你打聽。我們學校就有減免學費的。你問了老師，老師會告訴你申請怎么寫，具體程序該怎么做。問其他地方的人是沒用的，你們學校自己的政策才算。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

低保家庭如何申請大學學費減半天津父親因癌癥疾病不能投入

4，10低保申請不予受理的情形有哪些

（一）未按規定提供有關證件、證明或者提供不齊全的；　　（二）申請當月前5年內已購買商品房（含“二手房”）、經濟適用房或者已將自住房出售的（申請人能提供有效憑據證明出售住房款全部用于家庭成員治病的除外）；　　（三）與申請家庭非共同生活的法定贍養（撫養、扶養）人有能力履行贍養（撫養、扶養）義務，但未依法履行贍養（撫養、扶養）義務的；　　（四）非因戶籍不能遷移原因造成家庭或家庭成員人戶分離的；　　（五）在經營活動中使用雇工的；　　（六）實際居住地不在戶籍所在保障地轄區內的；　　（七）城鎮居民家庭中在法定勞動年齡內有勞動能力的未就業成員尚未辦理失業登記的；　　（八）失業人員每月主動到就業服務機構求職少于兩次（以《失業證》上的記載為準）的；　　（九）有本實施辦法第二十五條規定情形之一的；　　（十）有本實施辦法規定不予受理的其他情形之一的。（杭州市民政局、“12345”市長公開電話受理中心聯合供稿）

不明白啊 = =！

5，天津市低保補貼標準

今年天津市職工冬季取暖補貼沒有變化，兩項費用合計共發放520元。凡工作滿一年的員工在供暖季可享受335元冬季取暖補貼。如果員工需向其他供熱部門繳納供暖費，根據天津供熱部門相關規定，單位需提供185元集中供熱采暖補助費。若存在爭議可向勞動仲裁部門申訴，但其中不包括集中供熱采暖補助費。此外，退休人員的集中供熱采暖補助和冬季取暖補貼的費用同在職人員一致，兩項費用將在每年供暖期由社會保險基金撥付，隨11月份養老保險金一起發放。

(www.abcbxw.com/baoxian/)互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網是一個保險購買決策平臺，提供意外險、健康險、醫療險、人壽險、重疾險評測、攻略、百科、問答知識，幫助用戶科學購買合適的保險。學保險知識，選擇互聯網保險購買決策平臺-多保魚保險網。問：天津市低保補貼標準答：低保金＝（低保標準－家庭總收入/家庭總人口數）*家庭總人口數今年的天津市最低工資為1310元每月每人，城市低保標準金額為520元每月每人，農村的為320元每月每人

6，天津市下崗生活費

天津市勞動和社會保障局天津市財政局關于做好下崗職工基本、生活保障和向失業保險制度并軌工作的通知各區（縣）勞動保障局、財政局，各委、局（總公司）及有關單位：今年是通過再就業服務中心形式保障下崗職工基本生活的最后一年，為確保下崗職工基本生活費按時足額發放，實現兩種保障制度順利并軌，促進我市經濟發展，維護社會穩定，現就有關問題通知如下：一、各級再就業服務中心要積極籌集資金，確保在中心人員的基本生活費按時足額發放，做到應保盡保，不留死角。二、從今年1月1日起，企業新下崗的職工不再進入再就業服務中心，由企業、行業分流安置保障生活。其中，符合法定終止、解除勞動合同條件的，可以解除勞動關系，申領失業保險，實行市場就業。三、鼓勵目前在中心人員與企業辦理“協定保留社會保險關系”（即養老、失業和醫療保險關系，以下簡稱協保）。為照顧年齡偏大、就業確有困難人員的利益，對協保人員中女年齡滿40歲以上，男年齡滿50歲以上，且協保期限至退休年齡的，給予社會保險費補貼。其標準是，企業應承擔的社會保險費，由財政補助40％，失業保險補助40％，企業承擔20％。職工本人按國家規定繳納社會保險費的個人交費部分。財政和失業保險補助的最長年限不超過5年，按當期費基、費率計算，連同企業和個人交費一次躉繳。四、認真解決好不具備再就業能力人員出中心后的基本生活和社會保險問題，確保他們平穩出中心。 1.對“三三制”企業中不具備再就業能力的人員進行統一勞動能力鑒定。市勞動和社會保障部門負責對中央駐津企業、市企業的勞動能力鑒定工作。其他企業的勞動能力鑒定工作由企業坐落地的區縣勞動保障部門負責。 2.經鑒定為完全喪失和大部分喪失勞動能力的職工，企業應給予醫療期待遇，其中男45歲以上、女40歲以上的，醫療期可延長至病退年齡。企業和職工個人應繳納的社會保險費由財政承擔50％，失業保險承擔50％，但最長不超過5年。 3.經鑒定部分喪失勞動能力的，企業應按現行的勞動法律、法規的規定，給予醫療期待遇。醫療期滿，可解除勞動關系。醫療期間企業應承擔社會保險費，由財政和失業保險通過補貼形式分別承擔30％和20％，但最長不超過2年。職工本人應按國家規定繳納社會保險費的個人交費部分。五、積極穩妥地做好下崗職工基本生活保障向失業保險制度并軌工作，確保今年9月底平穩撤銷再就業服務中心。對提前辦理中心手續并撤銷再就業服務中心的企業，可將協議到期前剩余月份由財政和失業保險承擔的生活費一次性發給本人；對“三三制”企業以前欠發的企業自籌部分生活費，企業應當給予補齊，確實無力解決的，在撤銷再就業服務中心時，經企業申請，財政部門審核同意后給予適當補貼；對下崗職工進中心前企業和本人欠繳的養老、失業保險費，社會保險經辦機構要認真審核其償還能力，確實無力償還的，可按人均欠費額掛帳處理；各主管局、總公司和企業對中心協議期滿人員，要及時辦理社會保險關系接轉手續。逾期不辦理的，由市再就業服務中心統一劃轉。六、協保人員的醫療保險費，按現行規定的繳費基數和費率，在企業再就業服務中心撤銷前協議尚未到期的，由再就業服務中心負責繳納。中心撤銷后至協保協議期滿，按規定由財政和失業保險承擔的醫療保險費，年內一次性結清。七、并軌工作與最低生活保障制度銜接的問題，按照我市最低生活保障有關政策規定執行。八、各區縣勞動和社會保障局、財政局應根據本通知的規定切實做好區縣屬滯留中心人員工作，保證所需資金及時、足額到位，確保并軌工作按時完成。九、執行本通知中的具體問題，由市勞動和社會保障局、財政局負責解釋。天津市勞動和社會保障局天津市財政局二00二年三月六日

天津市城市最低生活保障歷年標準一覽表年度標準法律依據 1998年1月1日---1999年6月30日 185元津民社字[1997]156號 1999年7月1日---2004年6月30日 241元津民社字[1999]73號 2004年7月1日---2006年6月30日 265元津民發[2004]143號 2006年7月1日---2007年5月30日 300元津民發[2006]56號 2007年6月1日---2007年12月31日 330元津民發[2007]40號 2008年1月1日---2008年6月30日 345元津民發〔2008〕21號津財社聯〔2008〕32號 2008年7月1日---今 400元津民發[2008]85號

7，誰知道天津2004年108號文件的內容是關于特困企業的

天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發〔2004〕108號)　　各區、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現將《天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法》印發給你們，望遵照執行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國有特困企業整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國有特困企業（以下簡稱企業）職工整體分流安置工作，促進企業退出市場，依據《國務院辦公廳轉發國家經貿委等部門關于解決國有困難企業和關閉破產企業職工基本生活問題若干意見的通知》（國辦發〔2003〕2號）和《天津市2003年至2005年再就業規劃綱要》（津黨辦發〔2003〕23號）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經市財政局、市勞動局、市國資委確認的特困企業中準備實施破產、依法注銷或被吊銷工商營業執照的企業。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規范勞動關系為重點，以加快企業退出市場、促進企業改革發展為目的，保障職工的合法權益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業有效資產籌集資金，通過托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業退出市場手續。控股集團公司（總公司）建立退出企業職工托管中心（以下簡稱“托管中心”），為進入托管組織的人員提供全方位的管理服務。理順和規范勞動關系，落實再就業政策，開辟就業渠道，促進有勞動能力的職工實現再就業。　　控股集團公司（總公司）所屬企業不再建立托管中心。　　托管中心為非經營性、非營利性、非企業法人的服務型管理組織。　　第五條經控股集團公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進入托管中心進行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續的人員；　　（二）經市勞動鑒定委員會鑒定，完全或大部分喪失勞動能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮困難企業退休人員大病統籌醫療保險暫行辦法的規定享受醫療待遇。其中，原參加基本醫療保險的企業，可按照企業整體分流安置職工當年醫療保險繳費基數、繳費人數和1％的費率計算5年；一次性繳付社會保險機構的，其退休人員的醫療保險待遇不變。　　（二）對完全和大部分喪失勞動能力的人員，以社會平均工資的60％為繳費基數，給予養老和大病統籌醫療保險補貼；依城鎮居民最低生活保障標準按月發給基本生活費，直至法定提前退休年齡。所需社會保險費和基本生活費，由市再就業資金中列支。　　（三）對男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼（以下簡稱社會保險補貼）范圍。已經辦理社會保險補貼手續的，繼續給予社會保險補貼。尚未辦理社會保險補貼手續的，按市勞動局、市財政局關于困難企業大齡下崗職工靈活就業社會保險補貼通知的要求，一次性辦理相關手續。　　（四）對已經認定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險若干規定》（2003年市政府令第12號），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經勞動鑒定委員會鑒定為1－6級傷殘的，按照本條（二）享受相關政策；鑒定為7－10級傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動關系，支付經濟補償金、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。所需資金由企業變現資產中預留。　　（五）進入托管中心享受社會保險補貼的人員，企業不再支付經濟補償金。托管期間，實現再就業并要求轉移社會保險關系的，托管中心應依法支付經濟補償金。經濟補償金按進入托管中心前的工作年限和工資標準計算，但應扣除滯留托管中心期間再就業資金的補貼額。經濟補償金由控股集團公司（總公司）負責籌集，市再就業資金給予適當支持。　　第七條托管中心的主要職責：　　（一）與進入托管中心的人員簽定托管協議書，明確雙方的權利和義務；　　（二）負責退休人員的日常管理，包括辦理困難企業退休職工醫療保險費交納、醫藥費報銷手續等項服務工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動能力的職工發放基本生活費，繳納養老、醫療保險費，辦理醫藥費報銷及退休等有關手續；　　（四）為工傷人員辦理相關保險待遇手續；　　（五）為“4050”（進入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會保險補貼的人員）人員辦理養老、醫療保險費的繳納、醫藥費報銷以及退休手續等日常管理工作；　　（六）開辟就業渠道，提供就業信息，促進有勞動能力的托管人員實現再就業；　　（七）負責檔案管理、有關資金管理、勞動保障政策解答等相關事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經費。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團公司（總公司）指派，主要負責人由控股集團公司（總公司）主管勞動工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經費由所屬控股集團公司（總公司）籌集。市財政對職工托管中心給予一次性開辦費的支持，具體辦法由市財政局、市勞動局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來源是：　　1．企業預留的職工安置資金；　　2．控股集團公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動保障有關法規和政策規定，用于托管人員各項開支和繳納養老、醫療保險費用等。　　（三）托管中心設立托管資金專戶，獨立核算，專款專用。控股集團公司（總公司）要按財務制度嚴格管理監督，定期審計。托管資金與管理經費不得混用。　　第十條鼓勵企業與職工理順勞動關系。　　（一）對與職工解除勞動關系的企業，憑職工轉出勞動關系和職工接收單位的有效憑證，根據企業的財務狀況，由市再就業資金給予適當的經濟補償金補貼。補貼標準原則上不超過所需經濟補償金總額的60％，人均最高補助額原則上不超過6000元。　　（二）鼓勵職工自謀職業。對申請自謀職業和靈活就業的人員，核發再就業優惠證。凡轉移勞動關系和社會保險關系的，企業應依法支付經濟補償金。失業保險金可一次性發給本人，但最長不超過12個月。同時憑營業執照給予最高限額3000元的自謀職業補助費。　　（三）自謀職業人員的檔案和社會保險關系轉移至公共職業介紹機構的，兩年內免收個人存檔費。　　（四）鼓勵用人單位接收職工勞動關系。屬于服務型的接收單位，與職工簽訂勞動合同的，按現行政策給予社會保險補貼；屬于非服務型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動合同的，按每人5000元的標準給予接收單位一次性補貼。　　第十一條鼓勵企業和社會安置職工再就業。　　（一）鼓勵再就業公益性公司安置職工再就業。對安置職工再就業的公益性公司，按照《批轉市勞動和社會保障局財政局關于扶持公益性再就業組織暫行規定的通知》（津政發〔2003〕129號），給予小額群體貸款、工資性補貼和社會保險補貼支持。　　（二）鼓勵社區就業組織或勞務派遣組織安置職工再就業。對接收安置職工再就業的社區就業組織或認定為服務型企業的勞務派遣組織，按現行規定給予稅收減免、社會保險補貼等相關政策支持。　　（三）鼓勵職工組織起來參股經營實現再就業。鼓勵各控股集團（總公司）和企業興辦以主業為依托、注冊資本金較小的勞動密集型企業，吸收企業職工投資入股，發揮他們的業務和技能專長，形成穩定的就業組織。凡是吸納原企業下崗職工并與其簽訂1年以上勞動合同的自負盈虧的經濟實體，按現行服務型企業規定，給予相應勞動合同期限的社會保險補貼，最長不超過3年。同時，對新組建的經濟實體中，認定為服務型企業或勞服企業的，可享受相應減免稅和貸款等項政策的支持。　　第十二條企業欠繳的社會保險費，在職工轉移勞動關系和社會保險關系時應當補齊。對確有困難不能補繳欠費的企業，可補齊養老保險職工個人賬戶欠費部分，以及按享受失業保險待遇人員計算的人均欠繳的失業保險費部分，其余欠費由企業做出還款計劃，待企業退出市場時按有關規定處理。　　第十三條盤活企業有效資產，妥善處理債務，優先保障職工權益。　　（一）企業要協助金融機構確定土地和房產抵押債權。各控股集團公司（總公司）負責處置本系統退出企業的金融債務，要與金融部門協商，統一受償，整體解決金融債務，不得逃廢金融債務。　　（二）對列入我市土地收購儲備計劃實施收購的退出企業用地，收購土地費用全部支付給退出企業。對企業轉讓、出售房產、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營業稅。　　第十四條整體分流安置職工企業的條件：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業，按照本辦法，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團公司（總公司）組織企業，全面清理并核準企業欠繳稅款。報經主管國稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團公司（總公司）組織企業，全面清理核準企業業務往來的債權債務，積極清收企業債權，積極償還企業債務。不能清收的債權和債務，做封賬處理。　　（四）企業應積極清償職工債務。凡不能落實經濟補償金和拖欠職工債務所需資金的，原則上不得與職工解除勞動關系。　　（五）控股集團公司（總公司）組織企業全面清理并核準企業各項資產。凡能變現的資產要積極變現，所得資金應優先用于安置職工。凡不能變現的資產，做封賬處理。　　（六）控股集團公司（總公司）組織企業全面清理并核清企業財務賬戶的各項收支，關閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團公司（總公司）組織企業制定企業整體分流安置職工方案。方案應包括企業資產處置、職工分流安置、債權債務處理、資金測算、工作組織、職代會決議等內容。　　企業整體分流安置職工方案在征得債權銀行的意見后，報市國資委審核。有關職工托管和分流安置方案（含所需資金測算），由市國資委會同市勞動局、市財政局審定。　　（二）對具備第十四條整體分流安置職工企業條件，且符合注銷工商注冊登記條件的企業，報工商部門核準，辦理企業注銷手續。　　（三）對具備第十四條整體分流安置職工企業條件，未依法辦理注銷登記的企業，由工商部門依法吊銷其營業執照。　　第十六條控股集團公司（總公司）的職責：　　（一）控股集團公司（總公司）要按照循序漸進、積極穩妥、分類指導、逐步推開的原則制定企業退出市場的計劃，通過托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實保障職工的合法權益和社會穩定。　　（二）控股集團公司（總公司）要指定一個內設部門，負責做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權債務、各種資產和財務賬簿的管理，處理與企業退出市場以后相關的各種事務，并建立專用賬戶，統一核算企業的財務事項。　　第十七條市財政局會同市勞動局、市國資委負責企業資產處置、債權債務處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財政補貼資金的落實。　　第十八條市勞動局要依托各控股集團公司（總公司）對托管中心具體業務進行指導，協調有關部門完善落實各項扶持政策，加強監督檢查，維護托管人員的合法權益，做好相關統計工作。　　市社會保險經辦機構要依據本辦法，調整征收、支付、核算管理模式，單獨反映進入托管中心人員社會保險費的繳費情況，做好職工的個人賬戶接續工作。　　第十九條企業離休人員的安置和管理，按控股集團公司（總公司）現行辦法辦理。　　第二十條區縣屬國有困難企業參照本辦法執行。所需資金由區縣財政負擔；對特殊困難的區縣，市財政通過轉移支付的辦法予以適當補貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執行。

該文是《關于調整六十年代精簡退職人員生活困難補助費標準的通知》，但具體內容我沒查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。