天津市低保人員認(rèn)定辦法，天津市喪勞人員應(yīng)享受都少低保金

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-11-29 22:49:04 編輯：天津生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，天津市喪勞人員應(yīng)享受都少低保金
2，在天津我的條件可以申請(qǐng)低保嗎
3，低保家庭如何申請(qǐng)大學(xué)學(xué)費(fèi)減半天津父親因癌癥疾病不能投入
4，10低保申請(qǐng)不予受理的情形有哪些
5，天津市低保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
6，天津市下崗生活費(fèi)
7，誰(shuí)知道天津2004年108號(hào)文件的內(nèi)容是關(guān)于特困企業(yè)的

1，天津市喪勞人員應(yīng)享受都少低保金

300元

城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)由每人每月300元統(tǒng)一調(diào)整為每人每月330元。 http://www.kl199.com/

天津市喪勞人員應(yīng)享受都少低保金

2，在天津我的條件可以申請(qǐng)低保嗎

很難說(shuō)，因?yàn)槟阌袆趧?dòng)能力，你父親也有。孩子才一歲。一般低保保障單親子女上大學(xué)。還有申報(bào)低保要看你父親收入是多少錢一個(gè)月，然后孩子父親每個(gè)月給多少贍養(yǎng)費(fèi)。這些都是需要計(jì)算的。

應(yīng)該可以了你可以去你們家附近居委會(huì)詢問(wèn)，具體的需要復(fù)印打印的文件都個(gè)人的情況不一樣，居委會(huì)的會(huì)和你具體說(shuō)的謝謝采納了

在天津我的條件可以申請(qǐng)低保嗎

3，低保家庭如何申請(qǐng)大學(xué)學(xué)費(fèi)減半天津父親因癌癥疾病不能投入

用低保證就可以了，要開(kāi)個(gè)證明就更好了！學(xué)費(fèi)可以和學(xué)校說(shuō)清楚后，緩繳一下！和輔導(dǎo)員說(shuō)一下就行！還可以辦助學(xué)金！現(xiàn)在學(xué)校對(duì)困難學(xué)生還是很照顧的！

你好！這個(gè)問(wèn)題每個(gè)地方政策都不一樣，你最好到教務(wù)處去問(wèn)問(wèn)老師，或者把你的情況直接反應(yīng)給班主任。他會(huì)幫你打聽(tīng)。我們學(xué)校就有減免學(xué)費(fèi)的。你問(wèn)了老師，老師會(huì)告訴你申請(qǐng)?jiān)趺磳懀唧w程序該怎么做。問(wèn)其他地方的人是沒(méi)用的，你們學(xué)校自己的政策才算。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

低保家庭如何申請(qǐng)大學(xué)學(xué)費(fèi)減半天津父親因癌癥疾病不能投入

4，10低保申請(qǐng)不予受理的情形有哪些

（一）未按規(guī)定提供有關(guān)證件、證明或者提供不齊全的；　　（二）申請(qǐng)當(dāng)月前5年內(nèi)已購(gòu)買商品房（含“二手房”）、經(jīng)濟(jì)適用房或者已將自住房出售的（申請(qǐng)人能提供有效憑據(jù)證明出售住房款全部用于家庭成員治病的除外）；　　（三）與申請(qǐng)家庭非共同生活的法定贍養(yǎng)（撫養(yǎng)、扶養(yǎng)）人有能力履行贍養(yǎng)（撫養(yǎng)、扶養(yǎng)）義務(wù)，但未依法履行贍養(yǎng)（撫養(yǎng)、扶養(yǎng)）義務(wù)的；　　（四）非因戶籍不能遷移原因造成家庭或家庭成員人戶分離的；　　（五）在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中使用雇工的；　　（六）實(shí)際居住地不在戶籍所在保障地轄區(qū)內(nèi)的；　　（七）城鎮(zhèn)居民家庭中在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力的未就業(yè)成員尚未辦理失業(yè)登記的；　　（八）失業(yè)人員每月主動(dòng)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)求職少于兩次（以《失業(yè)證》上的記載為準(zhǔn)）的；　　（九）有本實(shí)施辦法第二十五條規(guī)定情形之一的；　　（十）有本實(shí)施辦法規(guī)定不予受理的其他情形之一的。（杭州市民政局、“12345”市長(zhǎng)公開(kāi)電話受理中心聯(lián)合供稿）

不明白啊 = =！

5，天津市低保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

今年天津市職工冬季取暖補(bǔ)貼沒(méi)有變化，兩項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)共發(fā)放520元。凡工作滿一年的員工在供暖季可享受335元冬季取暖補(bǔ)貼。如果員工需向其他供熱部門繳納供暖費(fèi)，根據(jù)天津供熱部門相關(guān)規(guī)定，單位需提供185元集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)。若存在爭(zhēng)議可向勞動(dòng)仲裁部門申訴，但其中不包括集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)。此外，退休人員的集中供熱采暖補(bǔ)助和冬季取暖補(bǔ)貼的費(fèi)用同在職人員一致，兩項(xiàng)費(fèi)用將在每年供暖期由社會(huì)保險(xiǎn)基金撥付，隨11月份養(yǎng)老保險(xiǎn)金一起發(fā)放。

(www.abcbxw.com/baoxian/)互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購(gòu)買決策平臺(tái)-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)是一個(gè)保險(xiǎn)購(gòu)買決策平臺(tái)，提供意外險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、人壽險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)評(píng)測(cè)、攻略、百科、問(wèn)答知識(shí)，幫助用戶科學(xué)購(gòu)買合適的保險(xiǎn)。學(xué)保險(xiǎn)知識(shí)，選擇互聯(lián)網(wǎng)保險(xiǎn)購(gòu)買決策平臺(tái)-多保魚保險(xiǎn)網(wǎng)。問(wèn)：天津市低保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)答：低保金＝（低保標(biāo)準(zhǔn)－家庭總收入/家庭總?cè)丝跀?shù)）*家庭總?cè)丝跀?shù)今年的天津市最低工資為1310元每月每人，城市低保標(biāo)準(zhǔn)金額為520元每月每人，農(nóng)村的為320元每月每人

6，天津市下崗生活費(fèi)

天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局天津市財(cái)政局關(guān)于做好下崗職工基本、生活保障和向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌工作的通知各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局、財(cái)政局，各委、局（總公司）及有關(guān)單位：今年是通過(guò)再就業(yè)服務(wù)中心形式保障下崗職工基本生活的最后一年，為確保下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，實(shí)現(xiàn)兩種保障制度順利并軌，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、各級(jí)再就業(yè)服務(wù)中心要積極籌集資金，確保在中心人員的基本生活費(fèi)按時(shí)足額發(fā)放，做到應(yīng)保盡保，不留死角。二、從今年1月1日起，企業(yè)新下崗的職工不再進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，由企業(yè)、行業(yè)分流安置保障生活。其中，符合法定終止、解除勞動(dòng)合同條件的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)。三、鼓勵(lì)目前在中心人員與企業(yè)辦理“協(xié)定保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系”（即養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，以下簡(jiǎn)稱協(xié)保）。為照顧年齡偏大、就業(yè)確有困難人員的利益，對(duì)協(xié)保人員中女年齡滿40歲以上，男年齡滿50歲以上，且協(xié)保期限至退休年齡的，給予社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。其標(biāo)準(zhǔn)是，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由財(cái)政補(bǔ)助40％，失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助40％，企業(yè)承擔(dān)20％。職工本人按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人交費(fèi)部分。財(cái)政和失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助的最長(zhǎng)年限不超過(guò)5年，按當(dāng)期費(fèi)基、費(fèi)率計(jì)算，連同企業(yè)和個(gè)人交費(fèi)一次躉繳。四、認(rèn)真解決好不具備再就業(yè)能力人員出中心后的基本生活和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題，確保他們平穩(wěn)出中心。 1.對(duì)“三三制”企業(yè)中不具備再就業(yè)能力的人員進(jìn)行統(tǒng)一勞動(dòng)能力鑒定。市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)對(duì)中央駐津企業(yè)、市企業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定工作。其他企業(yè)的勞動(dòng)能力鑒定工作由企業(yè)坐落地的區(qū)縣勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。 2.經(jīng)鑒定為完全喪失和大部分喪失勞動(dòng)能力的職工，企業(yè)應(yīng)給予醫(yī)療期待遇，其中男45歲以上、女40歲以上的，醫(yī)療期可延長(zhǎng)至病退年齡。企業(yè)和職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由財(cái)政承擔(dān)50％，失業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)50％，但最長(zhǎng)不超過(guò)5年。 3.經(jīng)鑒定部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)按現(xiàn)行的勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，給予醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期滿，可解除勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)療期間企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由財(cái)政和失業(yè)保險(xiǎn)通過(guò)補(bǔ)貼形式分別承擔(dān)30％和20％，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。職工本人應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人交費(fèi)部分。五、積極穩(wěn)妥地做好下崗職工基本生活保障向失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌工作，確保今年9月底平穩(wěn)撤銷再就業(yè)服務(wù)中心。對(duì)提前辦理中心手續(xù)并撤銷再就業(yè)服務(wù)中心的企業(yè)，可將協(xié)議到期前剩余月份由財(cái)政和失業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)的生活費(fèi)一次性發(fā)給本人；對(duì)“三三制”企業(yè)以前欠發(fā)的企業(yè)自籌部分生活費(fèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)齊，確實(shí)無(wú)力解決的，在撤銷再就業(yè)服務(wù)中心時(shí)，經(jīng)企業(yè)申請(qǐng)，財(cái)政部門審核同意后給予適當(dāng)補(bǔ)貼；對(duì)下崗職工進(jìn)中心前企業(yè)和本人欠繳的養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要認(rèn)真審核其償還能力，確實(shí)無(wú)力償還的，可按人均欠費(fèi)額掛帳處理；各主管局、總公司和企業(yè)對(duì)中心協(xié)議期滿人員，要及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)。逾期不辦理的，由市再就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)一劃轉(zhuǎn)。六、協(xié)保人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按現(xiàn)行規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率，在企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心撤銷前協(xié)議尚未到期的，由再就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)繳納。中心撤銷后至協(xié)保協(xié)議期滿，按規(guī)定由財(cái)政和失業(yè)保險(xiǎn)承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，年內(nèi)一次性結(jié)清。七、并軌工作與最低生活保障制度銜接的問(wèn)題，按照我市最低生活保障有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。八、各區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局應(yīng)根據(jù)本通知的規(guī)定切實(shí)做好區(qū)縣屬滯留中心人員工作，保證所需資金及時(shí)、足額到位，確保并軌工作按時(shí)完成。九、執(zhí)行本通知中的具體問(wèn)題，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局天津市財(cái)政局二00二年三月六日

天津市城市最低生活保障歷年標(biāo)準(zhǔn)一覽表年度標(biāo)準(zhǔn) 法律依據(jù) 1998年1月1日---1999年6月30日 185元津民社字[1997]156號(hào) 1999年7月1日---2004年6月30日 241元津民社字[1999]73號(hào) 2004年7月1日---2006年6月30日 265元津民發(fā)[2004]143號(hào) 2006年7月1日---2007年5月30日 300元津民發(fā)[2006]56號(hào) 2007年6月1日---2007年12月31日 330元津民發(fā)[2007]40號(hào) 2008年1月1日---2008年6月30日 345元津民發(fā)〔2008〕21號(hào)津財(cái)社聯(lián)〔2008〕32號(hào) 2008年7月1日---今 400元津民發(fā)[2008]85號(hào)

7，誰(shuí)知道天津2004年108號(hào)文件的內(nèi)容是關(guān)于特困企業(yè)的

天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　(津政發(fā)〔2004〕108號(hào))　　各區(qū)、縣人民政府，各委、局，各直屬單位：　　現(xiàn)將《天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法》印發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。　　二OO四年十一月二十六日　　天津市國(guó)有特困企業(yè)整體分流安置職工暫行辦法　　第一條為做好國(guó)有特困企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）職工整體分流安置工作，促進(jìn)企業(yè)退出市場(chǎng)，依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委等部門關(guān)于解決國(guó)有困難企業(yè)和關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工基本生活問(wèn)題若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2003〕2號(hào)）和《天津市2003年至2005年再就業(yè)規(guī)劃綱要》（津黨辦發(fā)〔2003〕23號(hào)）精神，制定本辦法。　　第二條本辦法適用于經(jīng)市財(cái)政局、市勞動(dòng)局、市國(guó)資委確認(rèn)的特困企業(yè)中準(zhǔn)備實(shí)施破產(chǎn)、依法注銷或被吊銷工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的企業(yè)。　　第三條安置職工的原則是，以妥善分流安置全部職工為前提，依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系為重點(diǎn)，以加快企業(yè)退出市場(chǎng)、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展為目的，保障職工的合法權(quán)益。　　第四條安置職工的基本辦法是，盤活企業(yè)有效資產(chǎn)籌集資金，通過(guò)托管和分流兩條渠道妥善安置全部職工，依法辦理企業(yè)退出市場(chǎng)手續(xù)。控股集團(tuán)公司（總公司）建立退出企業(yè)職工托管中心（以下簡(jiǎn)稱“托管中心”），為進(jìn)入托管組織的人員提供全方位的管理服務(wù)。理順和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)再就業(yè)政策，開(kāi)辟就業(yè)渠道，促進(jìn)有勞動(dòng)能力的職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。　　控股集團(tuán)公司（總公司）所屬企業(yè)不再建立托管中心。　　托管中心為非經(jīng)營(yíng)性、非營(yíng)利性、非企業(yè)法人的服務(wù)型管理組織。　　第五條經(jīng)控股集團(tuán)公司（總公司）審定，符合以下條件之一的職工，可以進(jìn)入托管中心進(jìn)行托管：　　（一）已辦理退休、退職手續(xù)的人員；　　（二）經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的人員；　　（三）男年滿50周歲、女年滿40周歲，或工齡已滿30年的人員；　　（四）已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員。　　第六條進(jìn)入托管中心的人員享受以下政策：　　（一）原則上按照天津市城鎮(zhèn)困難企業(yè)退休人員大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法的規(guī)定享受醫(yī)療待遇。其中，原參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)，可按照企業(yè)整體分流安置職工當(dāng)年醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)和1％的費(fèi)率計(jì)算5年；一次性繳付社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的，其退休人員的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇不變。　　（二）對(duì)完全和大部分喪失勞動(dòng)能力的人員，以社會(huì)平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)，給予養(yǎng)老和大病統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼；依城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給基本生活費(fèi)，直至法定提前退休年齡。所需社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和基本生活費(fèi)，由市再就業(yè)資金中列支。　　（三）對(duì)男年滿50周歲、女年滿40周歲或工齡已滿30年的人員，全部納入困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼）范圍。已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，繼續(xù)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。尚未辦理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼手續(xù)的，按市勞動(dòng)局、市財(cái)政局關(guān)于困難企業(yè)大齡下崗職工靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼通知的要求，一次性辦理相關(guān)手續(xù)。　　（四）對(duì)已經(jīng)認(rèn)定為工傷且處于停工留薪期的人員，按照《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》（2003年市政府令第12號(hào)），給予停工留薪期待遇。停工留薪期滿，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為1－6級(jí)傷殘的，按照本條（二）享受相關(guān)政策；鑒定為7－10級(jí)傷殘的，符合本條（三）范圍的人員，按照本條（三）辦理；鑒定為7－10級(jí)傷殘的，且不符合本條（三）范圍的人員，可解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。所需資金由企業(yè)變現(xiàn)資產(chǎn)中預(yù)留。　　（五）進(jìn)入托管中心享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，企業(yè)不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。托管期間，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)并要求轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，托管中心應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按進(jìn)入托管中心前的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，但應(yīng)扣除滯留托管中心期間再就業(yè)資金的補(bǔ)貼額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé)籌集，市再就業(yè)資金給予適當(dāng)支持。　　第七條托管中心的主要職責(zé)：　　（一）與進(jìn)入托管中心的人員簽定托管協(xié)議書，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；　　（二）負(fù)責(zé)退休人員的日常管理，包括辦理困難企業(yè)退休職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)交納、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷手續(xù)等項(xiàng)服務(wù)工作；　　（三）為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的職工發(fā)放基本生活費(fèi)，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，辦理醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷及退休等有關(guān)手續(xù)；　　（四）為工傷人員辦理相關(guān)保險(xiǎn)待遇手續(xù)；　　（五）為“4050”（進(jìn)入托管中心男年滿50周歲、女年滿40周歲并給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員）人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷以及退休手續(xù)等日常管理工作；　　（六）開(kāi)辟就業(yè)渠道，提供就業(yè)信息，促進(jìn)有勞動(dòng)能力的托管人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；　　（七）負(fù)責(zé)檔案管理、有關(guān)資金管理、勞動(dòng)保障政策解答等相關(guān)事宜。　　第八條托管中心人員配置及管理經(jīng)費(fèi)。　　（一）托管中心每托管100人，原則配備1名工作人員。托管中心工作人員由控股集團(tuán)公司（總公司）指派，主要負(fù)責(zé)人由控股集團(tuán)公司（總公司）主管勞動(dòng)工作的人員兼任。　　（二）托管中心的管理經(jīng)費(fèi)由所屬控股集團(tuán)公司（總公司）籌集。市財(cái)政對(duì)職工托管中心給予一次性開(kāi)辦費(fèi)的支持，具體辦法由市財(cái)政局、市勞動(dòng)局另行制定。　　第九條托管中心資金管理。　　（一）托管中心的資金來(lái)源是：　　1．企業(yè)預(yù)留的職工安置資金；　　2．控股集團(tuán)公司（總公司）投入的資金；　　3．市再就業(yè)資金支持的資金；　　4．利息收入；　　5．其他資金。　　（二）托管資金支出。按照勞動(dòng)保障有關(guān)法規(guī)和政策規(guī)定，用于托管人員各項(xiàng)開(kāi)支和繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。　　（三）托管中心設(shè)立托管資金專戶，獨(dú)立核算，專款專用。控股集團(tuán)公司（總公司）要按財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格管理監(jiān)督，定期審計(jì)。托管資金與管理經(jīng)費(fèi)不得混用。　　第十條鼓勵(lì)企業(yè)與職工理順勞動(dòng)關(guān)系。　　（一）對(duì)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)，憑職工轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系和職工接收單位的有效憑證，根據(jù)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，由市再就業(yè)資金給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)所需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額的60％，人均最高補(bǔ)助額原則上不超過(guò)6000元。　　（二）鼓勵(lì)職工自謀職業(yè)。對(duì)申請(qǐng)自謀職業(yè)和靈活就業(yè)的人員，核發(fā)再就業(yè)優(yōu)惠證。凡轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。失業(yè)保險(xiǎn)金可一次性發(fā)給本人，但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照給予最高限額3000元的自謀職業(yè)補(bǔ)助費(fèi)。　　（三）自謀職業(yè)人員的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的，兩年內(nèi)免收個(gè)人存檔費(fèi)。　　（四）鼓勵(lì)用人單位接收職工勞動(dòng)關(guān)系。屬于服務(wù)型的接收單位，與職工簽訂勞動(dòng)合同的，按現(xiàn)行政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；屬于非服務(wù)型的接收單位，與職工簽訂3年以上勞動(dòng)合同的，按每人5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予接收單位一次性補(bǔ)貼。　　第十一條鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)安置職工再就業(yè)。　　（一）鼓勵(lì)再就業(yè)公益性公司安置職工再就業(yè)。對(duì)安置職工再就業(yè)的公益性公司，按照《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局財(cái)政局關(guān)于扶持公益性再就業(yè)組織暫行規(guī)定的通知》（津政發(fā)〔2003〕129號(hào)），給予小額群體貸款、工資性補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼支持。　　（二）鼓勵(lì)社區(qū)就業(yè)組織或勞務(wù)派遣組織安置職工再就業(yè)。對(duì)接收安置職工再就業(yè)的社區(qū)就業(yè)組織或認(rèn)定為服務(wù)型企業(yè)的勞務(wù)派遣組織，按現(xiàn)行規(guī)定給予稅收減免、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等相關(guān)政策支持。　　（三）鼓勵(lì)職工組織起來(lái)參股經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。鼓勵(lì)各控股集團(tuán)（總公司）和企業(yè)興辦以主業(yè)為依托、注冊(cè)資本金較小的勞動(dòng)密集型企業(yè)，吸收企業(yè)職工投資入股，發(fā)揮他們的業(yè)務(wù)和技能專長(zhǎng)，形成穩(wěn)定的就業(yè)組織。凡是吸納原企業(yè)下崗職工并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，按現(xiàn)行服務(wù)型企業(yè)規(guī)定，給予相應(yīng)勞動(dòng)合同期限的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。同時(shí)，對(duì)新組建的經(jīng)濟(jì)實(shí)體中，認(rèn)定為服務(wù)型企業(yè)或勞服企業(yè)的，可享受相應(yīng)減免稅和貸款等項(xiàng)政策的支持。　　第十二條企業(yè)欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，在職工轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)齊。對(duì)確有困難不能補(bǔ)繳欠費(fèi)的企業(yè)，可補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人賬戶欠費(fèi)部分，以及按享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員計(jì)算的人均欠繳的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)部分，其余欠費(fèi)由企業(yè)做出還款計(jì)劃，待企業(yè)退出市場(chǎng)時(shí)按有關(guān)規(guī)定處理。　　第十三條盤活企業(yè)有效資產(chǎn)，妥善處理債務(wù)，優(yōu)先保障職工權(quán)益。　　（一）企業(yè)要協(xié)助金融機(jī)構(gòu)確定土地和房產(chǎn)抵押債權(quán)。各控股集團(tuán)公司（總公司）負(fù)責(zé)處置本系統(tǒng)退出企業(yè)的金融債務(wù)，要與金融部門協(xié)商，統(tǒng)一受償，整體解決金融債務(wù)，不得逃廢金融債務(wù)。　　（二）對(duì)列入我市土地收購(gòu)儲(chǔ)備計(jì)劃實(shí)施收購(gòu)的退出企業(yè)用地，收購(gòu)?fù)恋刭M(fèi)用全部支付給退出企業(yè)。對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)讓、出售房產(chǎn)、土地取得的收入，凡直接用于安置職工的，免征營(yíng)業(yè)稅。　　第十四條整體分流安置職工企業(yè)的條件：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，按照本辦法，通過(guò)托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工。　　（二）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理并核準(zhǔn)企業(yè)欠繳稅款。報(bào)經(jīng)主管國(guó)稅局和地稅分局核定后，在職工托管期間，暫不追繳稅款。　　（三）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)，全面清理核準(zhǔn)企業(yè)業(yè)務(wù)往來(lái)的債權(quán)債務(wù)，積極清收企業(yè)債權(quán)，積極償還企業(yè)債務(wù)。不能清收的債權(quán)和債務(wù)，做封賬處理。　　（四）企業(yè)應(yīng)積極清償職工債務(wù)。凡不能落實(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和拖欠職工債務(wù)所需資金的，原則上不得與職工解除勞動(dòng)關(guān)系。　　（五）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核準(zhǔn)企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)。凡能變現(xiàn)的資產(chǎn)要積極變現(xiàn)，所得資金應(yīng)優(yōu)先用于安置職工。凡不能變現(xiàn)的資產(chǎn)，做封賬處理。　　（六）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)全面清理并核清企業(yè)財(cái)務(wù)賬戶的各項(xiàng)收支，關(guān)閉賬戶，做封賬處理。　　第十五條整體分流安置職工的操作程序：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）組織企業(yè)制定企業(yè)整體分流安置職工方案。方案應(yīng)包括企業(yè)資產(chǎn)處置、職工分流安置、債權(quán)債務(wù)處理、資金測(cè)算、工作組織、職代會(huì)決議等內(nèi)容。　　企業(yè)整體分流安置職工方案在征得債權(quán)銀行的意見(jiàn)后，報(bào)市國(guó)資委審核。有關(guān)職工托管和分流安置方案（含所需資金測(cè)算），由市國(guó)資委會(huì)同市勞動(dòng)局、市財(cái)政局審定。　　（二）對(duì)具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，且符合注銷工商注冊(cè)登記條件的企業(yè)，報(bào)工商部門核準(zhǔn)，辦理企業(yè)注銷手續(xù)。　　（三）對(duì)具備第十四條整體分流安置職工企業(yè)條件，未依法辦理注銷登記的企業(yè)，由工商部門依法吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。　　第十六條控股集團(tuán)公司（總公司）的職責(zé)：　　（一）控股集團(tuán)公司（總公司）要按照循序漸進(jìn)、積極穩(wěn)妥、分類指導(dǎo)、逐步推開(kāi)的原則制定企業(yè)退出市場(chǎng)的計(jì)劃，通過(guò)托管和分流兩條渠道妥善安置所有職工，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。　　（二）控股集團(tuán)公司（總公司）要指定一個(gè)內(nèi)設(shè)部門，負(fù)責(zé)做掛賬處理的欠繳稅款、做封賬處理的債權(quán)債務(wù)、各種資產(chǎn)和財(cái)務(wù)賬簿的管理，處理與企業(yè)退出市場(chǎng)以后相關(guān)的各種事務(wù)，并建立專用賬戶，統(tǒng)一核算企業(yè)的財(cái)務(wù)事項(xiàng)。　　第十七條市財(cái)政局會(huì)同市勞動(dòng)局、市國(guó)資委負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)處置、債權(quán)債務(wù)處置方案、分流安置職工方案的審核，保障財(cái)政補(bǔ)貼資金的落實(shí)。　　第十八條市勞動(dòng)局要依托各控股集團(tuán)公司（總公司）對(duì)托管中心具體業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門完善落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)托管人員的合法權(quán)益，做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。　　市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要依據(jù)本辦法，調(diào)整征收、支付、核算管理模式，單獨(dú)反映進(jìn)入托管中心人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)情況，做好職工的個(gè)人賬戶接續(xù)工作。　　第十九條企業(yè)離休人員的安置和管理，按控股集團(tuán)公司（總公司）現(xiàn)行辦法辦理。　　第二十條區(qū)縣屬國(guó)有困難企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。所需資金由區(qū)縣財(cái)政負(fù)擔(dān)；對(duì)特殊困難的區(qū)縣，市財(cái)政通過(guò)轉(zhuǎn)移支付的辦法予以適當(dāng)補(bǔ)貼。　　第二十一條本辦法自公布之日起執(zhí)行。

該文是《關(guān)于調(diào)整六十年代精簡(jiǎn)退職人員生活困難補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》，但具體內(nèi)容我沒(méi)查到，樓主不如播打23393680或23030918咨詢一下。