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1，津貼的津是什么意

親，津，原意:渡口，這些是潤澤的意思。望采納。

津津有味的補(bǔ)貼…

津貼的津是什么意

2，津補(bǔ)貼包括哪些

津補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部、財政部出臺的津貼補(bǔ)貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。規(guī)范津貼補(bǔ)貼：歸地方和部門原自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補(bǔ)貼。

津補(bǔ)貼包括哪些

3，津補(bǔ)貼包括哪些

津補(bǔ)貼包括哪些

4，國家規(guī)定津補(bǔ)貼和地方出臺津補(bǔ)貼的區(qū)別

.................不同地區(qū)有不同的工資制度，不同學(xué)科的教師津貼也不完全相同。例如，體育教師有野外補(bǔ)助金，教師服裝費(fèi)。另外所有的教師還應(yīng)該有吸塵費(fèi)，但不同地區(qū)的兌現(xiàn)情況不同。

5，津補(bǔ)貼指什么

法律分析：貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。法律依據(jù)：根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條規(guī)定：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

6，國家統(tǒng)一規(guī)定的企業(yè)員工津補(bǔ)貼有哪些

7，津補(bǔ)貼包括哪些

（1）補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼。（2）保健性津貼。包括：衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等。（3）技術(shù)性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導(dǎo)師津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。（4）年功能津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)士護(hù)齡津貼。（5）地區(qū)津貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和地區(qū)附加津貼等。（6）其他津貼。例如：支付個人的伙食津貼（火車司機(jī)和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼補(bǔ)貼、汽車司機(jī)行車津貼、體育運(yùn)動員和教練員伙食補(bǔ)貼、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位津貼、單位按月發(fā)放的伙食補(bǔ)貼、補(bǔ)助或提供的工作餐等）、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)、書報費(fèi)、工種糧補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、干部行車補(bǔ)貼、私車補(bǔ)貼等。拓展資料：有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任法律依據(jù)：根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條規(guī)定：津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

8，津貼補(bǔ)貼是什么意思

補(bǔ)貼和津貼國家統(tǒng)計局政法司有如下解釋: 第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。（一）津貼。包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津貼。（二）物價補(bǔ)貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

法律規(guī)定公務(wù)員的待遇由4部分組成工資津貼補(bǔ)助福利！！！津貼補(bǔ)貼是公務(wù)員待遇的一部分！！

9，專項資金與津補(bǔ)貼的意思

所謂專項資金，是國家或有關(guān)部門或上級部門下?lián)苄姓聵I(yè)單位具有專門指定用途或特殊用途的資金。這種資金都會要求進(jìn)行單獨(dú)核算，專款專用，不能挪作他用。并需要單獨(dú)報帳結(jié)算的資金。在當(dāng)前各種制度和規(guī)定中，專項資金有著不同的名稱，如專項支出、項目支出、專款等，并且在包括的具體內(nèi)容上也有一定的差別。但從總體看，其含義又是基本一致的。專項資金有三個特點：一是來源于財政或上級單位；二是用于特定事項；三是需要單獨(dú)核算。專項資金按其形成來源主要可分為專用基金、專用撥款和專項借款三類。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼也屬于津貼。補(bǔ)貼是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。

就是專門給供熱采暖補(bǔ)貼發(fā)放的啊，不可以做它用！

10，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼

首先要明確什么是所謂的津貼——津貼制度是為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。津貼的種類津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補(bǔ)貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補(bǔ)貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：（一）崗位性津貼崗位津貼指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補(bǔ)貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強(qiáng)度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等，都屬于崗位性津貼。（二）地區(qū)性津貼地區(qū)性津貼是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。（三）保證生活性津貼保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補(bǔ)償職工生活費(fèi)用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補(bǔ)貼、肉價補(bǔ)貼、糧價補(bǔ)貼等等。這類補(bǔ)貼具體種類不多，主要是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)屬于執(zhí)行范圍的，即可照章執(zhí)行。有些企業(yè)根據(jù)需要，在內(nèi)部也建立了少量這類補(bǔ)貼，如房租、水電補(bǔ)貼等。勞動合同中的保險不屬于津貼的范圍之內(nèi)，但它是任何勞動者都應(yīng)該享有的權(quán)利。一般的勞動保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；一金是指住房公積金。但是一般的企業(yè)大部分都不會給職工上全上述的五險一金，所以在合同中只有三險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)）。任何企業(yè)都應(yīng)該在與職工鑒定勞動合同并履行相應(yīng)的保險制度。對于住房公積金，理論上是單位必須為職工繳納的，但是有的企業(yè)往往會以戶口不在當(dāng)?shù)氐壤碛赏泼摚蛘吒纱嘣诼毠と肼殨r就明確強(qiáng)調(diào)單位不負(fù)責(zé)上住房公積金，因為企業(yè)給職工上住房公積金必須在住房公積金處辦理相關(guān)手續(xù)，后期對于公積金的支出等都是比較麻煩的手續(xù)，所以很多單位都不予辦理，這一現(xiàn)象在房地產(chǎn)行業(yè)尤為突出。但是企業(yè)的做法實際上是不合理的，如果真的由于種種原因推脫辦理，也應(yīng)該將單位繳納的那部分錢轉(zhuǎn)發(fā)給員工。但是就中國當(dāng)今的實際情況，不繳納住房公積金的單位不在少數(shù)，所以很多單位都無視國家的法律法規(guī)，這也導(dǎo)致很多職工明知道單位的做法是不合理的，但是隨大流也就聽之任之了。

11，機(jī)關(guān)事業(yè)單位國家統(tǒng)一津補(bǔ)貼都有哪些

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規(guī)定：稅法第四條第三項所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務(wù)院規(guī)定免納個人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。2、依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七項的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、退休工資、離休工資、離休生活補(bǔ)助費(fèi)等免納個人所得稅。3、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號二（二）的規(guī)定，獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不征稅。4、根據(jù)國稅發(fā)[1994]89號二（二）的規(guī)定，獨(dú)生子女補(bǔ)貼、執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補(bǔ)貼、津貼差額和家屬成員的副食品補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)津貼、誤餐補(bǔ)助，不屬于工資、薪金性質(zhì)的補(bǔ)貼、津貼，不征稅。5、財稅[1995]82號規(guī)定：誤餐補(bǔ)助，是指按財政部門規(guī)定，個人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據(jù)實際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。

在傳統(tǒng)觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益、領(lǐng)導(dǎo)價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發(fā)放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)提出異議。正由于以福利形式來體現(xiàn)，高溫補(bǔ)貼沒有成為員工的權(quán)利，也沒有引起政府部門足夠的重視。連日高溫，又到發(fā)放高溫津貼的時候。按照規(guī)定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支。室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。廣東省勞保廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，企業(yè)每年都應(yīng)按時足額發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資，勞動者可及時向勞動保障部門舉報投訴。(6月24日《信息時報》) 高溫會給人的身體造成傷害，甚至帶來生命危險。用人單位向勞動者支付高溫津貼，是天經(jīng)地義的事情。事實上，包括廣東在內(nèi)的好多地方都出臺了保護(hù)勞動者高溫權(quán)利，發(fā)放高溫津貼的規(guī)定。這體現(xiàn)了對勞動者高溫權(quán)利的重視，值得肯定。但是這些好政策能否執(zhí)行到位呢？近年來，勞動者的高溫津貼執(zhí)行情況并不理想。有調(diào)查顯示，大多數(shù)機(jī)關(guān)與大型企事業(yè)單位為員工發(fā)放了高溫津貼，但一些中小型私企沒有發(fā)放高溫津貼。高溫津貼差距很大，每月從80元到上千元不等。在空調(diào)房辦公的機(jī)關(guān)人員與白領(lǐng)階層等受高溫傷害較少的群體，可享受優(yōu)厚高溫補(bǔ)貼；而受高溫傷害較大的勞動群體，獲得的補(bǔ)貼反而很少或根本沒有。在傳統(tǒng)觀念里，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益、領(lǐng)導(dǎo)價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發(fā)放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)提出異議。正由于以福利形式來體現(xiàn)，高溫補(bǔ)貼沒有成為員工的權(quán)利，也沒有引起政府部門足夠的重視。早在2007年7月，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部等四部門就聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。但是由于缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制，通知精神并沒有得到切實執(zhí)行。到底該如何幫助勞動者獲得應(yīng)有的高溫津貼待遇呢？我認(rèn)為，這不能寄希望于用人單位的道德自覺(在金融危機(jī)大環(huán)境下尤其如此)。幾個政府部門高溫時節(jié)發(fā)一個通知，弄一個規(guī)定，也未必就能幫助勞動者兌現(xiàn)高溫津貼權(quán)利。要徹底解決這個問題，還有賴于高溫立法，但是立法需要一個過程，而高溫作業(yè)的危害是時刻存在的，地方政府不能坐等立法。面對滾滾襲來的熱浪，政府應(yīng)該思考：制度給了勞動者向高溫說“不”的底氣沒有？切實保護(hù)勞動者的高溫津貼權(quán)利，政府應(yīng)該有所作為，而且刻不容緩。在強(qiáng)制性法律沒有出臺的情況下，地方政府發(fā)通知，限制高溫作業(yè)，規(guī)定地方高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，或許不能從根本上維護(hù)勞動者的高溫權(quán)利，但是表明了一種態(tài)度，給勞動者送上了制度清涼劑，而且可以為下一步國家高溫勞動保護(hù)立法準(zhǔn)備條件，積累經(jīng)驗。現(xiàn)在的問題是，既然發(fā)了通知，有了制度，就要千方百計落實，而制度的效力來自于政府的執(zhí)行力。一旦制度生效，相關(guān)執(zhí)法部門就要認(rèn)真履行職責(zé)。一方面主動出擊，到一線查處沒有兌現(xiàn)勞動者高溫津貼的用人單位，另一方面要重視輿論監(jiān)督，認(rèn)真受理勞動者舉報，做到事事有回音。如果制度執(zhí)行缺乏剛性，或者說，有關(guān)部門把對高溫津貼理解成以通知落實通知，以文件落實文件，保護(hù)勞動者的高溫權(quán)利或許只會成為一張畫餅。

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津補(bǔ)貼，津貼的津是什么意

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