事業單位人員工資主要分為崗位工資和薪級工資。事業單位的薪級工資計算其實并不復雜，襄陽的企事業單位人員工資應該在4000左右 各種待遇 績效工資等，事業單位人員的工資主要由以下幾部分組成，對于有工作經驗后考入事業單位的人員，薪級工資的計算不一定會加上之前的工作年限，這個主要看當地人社局工資科是否承認之前的工齡，在入職前一定要問清楚，能找人幫忙有時候也是很容易解決的事情，有不少人因為這個影響了好幾級的薪級工資。

1、事業單位績效工資怎么算？

事業單位人員的工資主要由以下幾部分組成！崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼。崗位工資，即跟自己的職稱掛鉤，你的職稱越高，崗位工資就越高，同時崗位工資還對應著提升薪級工資，薪級工資，跟工齡有關，每工作一年，只要年度考核合格以上，就會增加一個薪級。其它津補貼，如話費補貼、下村補貼、邊遠補貼等，最后來說績效工資，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎性績效一般會每月隨工資發放到位，而獎勵性績效就有可操作性了。

2、事業單位的薪級工資是怎么計算的？

事業單位人員工資主要分為崗位工資和薪級工資，其中崗位工資和個人所在崗位有直接關系，事業單位分為專技崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的崗位工資有所不同。而即便是同一種崗位，因為職稱職級不同工資也會有一定差距，比如專技崗位的干部，如果有高級職稱并且被聘用，那么崗位工資至少是7級，如果是中級職稱那么崗位工資在8-10級，11-13級為初級，職稱越高工資越高，同時差距也越大。

而薪級工資只要對照工資標準表就可以，初始是和學歷掛鉤，本科畢業轉正定7級，對應工資標準表就是369元，碩士轉正定11級，就是513元，博士定14級，657元。而后續就每年增長一級，所以工齡越長薪級工資也就越高，而對于有工作經驗后考入事業單位的人員，薪級工資的計算不一定會加上之前的工作年限，這個主要看當地人社局工資科是否承認之前的工齡，在入職前一定要問清楚，能找人幫忙有時候也是很容易解決的事情，有不少人因為這個影響了好幾級的薪級工資。

3、新入職事業單位工資是怎么算？

一、新錄用人員見習期的工資待遇事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分，基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。大學應屆畢業生進入事業單位的，第一年為見習期，也就是《事業單位人事管理條例》規定的試用期，試用期為12個月，

（一）見習期工資見習期發放的基本工資不區分崗位和薪級工資，發放的是見習期工資，具體標準為：（1）大學本科畢業生，見習期工資為1610元，各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；（2）獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；（3）獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；（4）獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；各地區在2017至2020年有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。

（二）津貼補貼主要津貼補貼包括：（1）取暖補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在110-140元之間，如天津2019年為119元，一般按照最低檔確定；（2）物業補貼各地區每年都會進行調整，綜合全國來看大概在150-260元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（3）交通補貼綜合全國大概在400-700元之間，如天津2019年為450元，一般按照最低檔確定；（4）通訊補貼綜合全國大概在150-220元之間，如天津2019年為170元，一般按照最低檔確定；（5）其他補貼包括物價補貼、生活性補貼、獨生子女費等，每個地區都有所差異。