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1，公司舉辦生日會如何提高員工參與度
2，關于員工生日會
3，怎樣把公司生日會搞好
4，公司每個月要給員工辦生日會希望有點新的創意這樣才熱鬧請各位

1，公司舉辦生日會如何提高員工參與度

公司為員工著想是好事，說明你們企業文化很好。但是，在員工生日那天，我覺得最好的是給員工放一天假，帶著他們在離單位最近的地方游玩一下，這樣會很好。每次去的地方都不一樣，這樣的吸引力才大.......

毛巾，水杯，牙刷，洗發水之類。可以猜腦筋急轉彎，唱歌比賽

公司舉辦生日會如何提高員工參與度

2，關于員工生日會

主持要做好的話，最重要選好主題，這個主題既要是老板有話可說，也要是下面員工有話可說。也就是大家有共同話題才能產生共鳴，都有話可說，才不至于各說各的，才不至于冷場。所以說共同的話題很重要，樓主可以先去了解一下老板以及過生日的幾個員工的學歷背景，家庭情況，工作等等，找出其中的共同點。話題的話提供幾個參考：比如學校生活，比如初出校門的求職經歷，又比如童年中記憶最深刻的事情。或者勵志一點的，讓自己感覺突然成長了的一件事情。

這是公司管理人性化的一個舉措，形式不是很重要，關鍵是實質：激勵員工的士氣，凝聚員工的團結，更好地為企業而努力。讓員工有一個認同感。第一次應該不難，可以聽聽員工的建議，再加上你自己的創意，祝你越辦越好，越辦越成功。

各地生日習俗交流、演示；吃雞蛋、長壽面互動；生日歌曲聯唱；生日禮物贈送；祝福語接力等，很多，簡單的游戲加上鮮明的主題就是好的活動。

關于員工生日會

3，怎樣把公司生日會搞好

最好有點特色

是么？

用你的性格，做大家喜歡的風格。

氣氛

比如得知最近附近有什么地方新開的飯店,最近的優惠;還可以一起去爬山,自駕游等. 關鍵是看同事們的喜好,再少數服從多數,比如大家都愛釣魚啊之類的,投其所好

1、有獎搶答，其中穿插一些有關公司大事紀的問題。 2、吹氣球，一組五個，誰先吹破誰贏，剩下的繼續下一輪，最后剩下的兩個都快吹斷氣的人就是輸家，罰演節目。 3、兩組人，要男女搭配，一組一張報紙鋪地上，一個人只能用一只腳踩著報紙，不能踩出報紙外（開始時不難，報紙小到只能容一只腳踩時，女的就只好踩在男的腳面上了，而且要互相扶緊），兩組猜拳或是搶答，輸的一方每輸一次，將報紙面積撕去一半。最后輸的一對男女表演節目。 4、頭頂書本在規定距離內走一來回，不能手扶，書如中途落下要重新從起點開始走，先到目的地為贏。 5、分出五組，每組兩人（可以按公司部門分），寫出一些物品、水果、人物的名稱或是成語在紙上，被測試人兩人一組配合，一個作動作，或說提示語言（但不能提示紙上所寫的字，否則就猜下一張紙上的內容），另一個背對紙，按提示說出紙上內容。規定時間內說的越多的組贏。

怎樣把公司生日會搞好

4，公司每個月要給員工辦生日會希望有點新的創意這樣才熱鬧請各位

我們以前公司的，氛圍挺好的。每月幾個生日的同事會在企業文化墻上貼出，祝哪幾位同事生日快樂。弄的好看點，這幾位同事可以領蛋糕券，然后在每月規定時間快下班的時間上班的員工一起聚集在會議室。由人力資源經理作主持每位同事戴上禮帽。小皇冠紙做的那種黃色的。然后桌上放著小蛋糕和各種水果，我們以前公司可以喝啤酒，不能喝酒用飲料代替，生日員工一起唱個歌，或者發表感想，然后大家一起關燈唱生日歌，生日歌后生日的幾位同事吃蛋糕，員工太多，分不過來，其他人可以吃水果啊零食什么的，墻上幻燈片放著那幾位員工的照片還有祝福的話，最后是公司總經理親自書寫的賀卡。有勉勵還有祝福的話語，由人力資源經理念出來后再一一給那幾位同事。這樣可以激勵員工么。然后再大家一起合照，照片后來再貼在公司文化墻上。OK。即復雜也簡單，主要讓員工感受到公司的關懷及企業文化，讓員工感受到公司是員工的第二家，他們也是公司的主角。不用跳舞啊這種，太鬧騰了。雖然是活動也不能在公司里面這么鬧騰，除非是年會活動

員工生日的當天，把所有員工叫道一起開個早會...然后找一個人緩緩的走入員工的正前方，這是發表講話的人提問：“在位的所有員工們，你們辛苦了感謝你們為本公司付出了辛勤的勞動，今天是一位盡忠職守同事的生日，你們知道他是誰嗎？？？”然后在大聲的說出他的名字，最后一起祝賀他生日快樂，一起祝福他...

資金夠？