天津市合同續簽，天津市勞動合同續簽去勞動局有什么手續

來源：整理時間：2022-12-18 18:16:26 編輯：天津生活手機版

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1，天津市勞動合同續簽去勞動局有什么手續
2，天津首批公租房合同即將到期續約手續怎么辦
3，天津輔警合同到期怎么續簽
4，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎
5，勞動合同是否可以續簽

1，天津市勞動合同續簽去勞動局有什么手續

不用去勞動局，直接與用人單位續簽即可。

天津市勞動合同續簽去勞動局有什么手續

2，天津首批公租房合同即將到期續約手續怎么辦

擔保人的身份證，戶口本，收入證明，如果該人沒有繳納五險，還需要勞動合同，如果繳納五險，需要社保查詢單和公積金查詢單，如果有繳稅，需要完稅證明。申請人需要身份證，戶口本，房管局給的擔保書。

天津首批公租房合同即將到期續約手續怎么辦

3，天津輔警合同到期怎么續簽

輔警合同到期不續簽可以要求支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

天津輔警合同到期怎么續簽

4，天津簽兩次固定期限勞動合同后再續簽就是無固定期限勞動合同了嗎

08年1月新出臺的勞動合同法第十四條如下第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。請注意：是頒布此合同法后才實施的，也是就說08年以后簽訂兩次固定期后，可以訂立無固定期合同。

5，勞動合同是否可以續簽

關于上述問題的解析如下：勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確；用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。