天津市總工會(huì)關(guān)于職工療養(yǎng)的規(guī)定，職工療休養(yǎng)對(duì)象的法規(guī)依據(jù)

來源：整理時(shí)間：2022-12-15 14:48:16 編輯：天津生活手機(jī)版

1，職工療休養(yǎng)對(duì)象的法規(guī)依據(jù)

這屬于單位內(nèi)部事務(wù)，只要遵循自愿的原則，不違反大框框就行了。

職工療休養(yǎng)對(duì)象的法規(guī)依據(jù)

2，全國總工會(huì)職工休養(yǎng)規(guī)定

工會(huì)舉辦的職工療養(yǎng)院是職工的集體勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)，也是國家衛(wèi)生保健事業(yè)的組成部分。它體現(xiàn)了黨和國家對(duì)職工的關(guān)懷和社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。它的任務(wù)是接收患慢性病、職業(yè)病的職工療養(yǎng)，降低職工的患病率，恢復(fù)與增強(qiáng)職工的身體健康，提高職工的政治覺悟與生產(chǎn)積極性，為建設(shè)現(xiàn)代化社會(huì)主義強(qiáng)國服務(wù)。【法律依據(jù)】《全國總工會(huì)療養(yǎng)院工作條例》第二十八條組織好療養(yǎng)生活是進(jìn)行整體綜合治療的基礎(chǔ)和療養(yǎng)員恢復(fù)健康的重要條件，必須把療養(yǎng)生活管理做為療養(yǎng)院的一項(xiàng)重要和經(jīng)常工作。要依靠群眾，實(shí)行民主管理。以療養(yǎng)科（區(qū)）為單位，成立療養(yǎng)生活管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱療委會(huì)）。療委會(huì)是療養(yǎng)員的群眾性組織，在療養(yǎng)院領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助療養(yǎng)科（區(qū)）對(duì)療養(yǎng)員進(jìn)行政治思想、組織宣傳和生活管理等工作，反映療養(yǎng)員的意見要求，積極配合治療。療委會(huì)設(shè)主任、副主任和委員若干人，由療養(yǎng)員和工作人員中推選組成。療委會(huì)以下按療養(yǎng)室劃分若干小組。要保持療委會(huì)組織的健全和連續(xù)性等。

全國總工會(huì)職工休養(yǎng)規(guī)定

3，關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)能否用于職工療休

應(yīng)該不能吧。

職工療養(yǎng)可以使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)

關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)能否用于職工療休

4，事業(yè)單位職工療休養(yǎng)規(guī)定

法律分析：根據(jù)《通知》，規(guī)定療休養(yǎng)對(duì)象應(yīng)面向廣大職工，但以工作在一線的職工為主，優(yōu)先考慮在艱苦崗位工作的職工、各類先進(jìn)模范和即將退休的職工。　“廣大職工不分單位臨時(shí)工和正式工，只要是職工或單位工會(huì)會(huì)員。”縣總工會(huì)副主席鐘傳聲介紹，一線職工指的是在生產(chǎn)最前線工作的職工。療休養(yǎng)并非旅游。針對(duì)療休養(yǎng)內(nèi)容，《通知》中明確規(guī)定，療休養(yǎng)應(yīng)當(dāng)充分利用工人療養(yǎng)院、各單位內(nèi)部培訓(xùn)中心、招待所等場(chǎng)所進(jìn)行，主要內(nèi)容是為職工提供休息養(yǎng)生的服務(wù)，也可就地、就近安排參觀學(xué)習(xí)。但這并非是旅游。“《通知》規(guī)定嚴(yán)禁以療休養(yǎng)為名搞多地點(diǎn)、多線路旅游。每批職工只能選擇一個(gè)療休養(yǎng)場(chǎng)所，以省內(nèi)為主。”鐘傳聲表示，各單位可根據(jù)本單位工作實(shí)際情況統(tǒng)籌合理安排時(shí)間，一個(gè)職工一年只能享用一次，不超過5天(含在途時(shí)間)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

5，在工傷范圍以外患病負(fù)傷需要治療的療養(yǎng)期法律上有什么相關(guān)規(guī)

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

6，國家對(duì)職工療養(yǎng)的規(guī)定

法律分析：1、休假時(shí)間：工作年限不滿十年的正式工作人員(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員從下一年度開始執(zhí)行)每年休假六天;滿十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。2、享受休假待遇的人員，仍可享受國家法定節(jié)假日待遇。3、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過四十五天的;事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時(shí)間的;病假、事假相加超過四十天的當(dāng)年就不再享受休假待遇。已享受其他假期規(guī)定(不含節(jié)假日)的人員(如享有寒暑假的教師等)，不再享受本休假待遇，如假期短于本休假規(guī)定的，可以補(bǔ)足。4、休假方式一般以就地休假為主，一律不準(zhǔn)搞公費(fèi)旅游，也不得以未休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。單位在規(guī)劃年度工作的同時(shí)，應(yīng)對(duì)工作人員休假做出統(tǒng)籌安排，并根據(jù)工作任務(wù)的變化和人員在崗狀況予以適時(shí)調(diào)整。工作人員休假應(yīng)遵循相對(duì)集中和適當(dāng)分散的原則進(jìn)行，可視工作情況安排分批次休假或分段休假。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

7，工會(huì)出去療養(yǎng) 可以帶家屬么自費(fèi)

一般沒有結(jié)婚的，是不能帶家屬的，也不存在家屬的問題。只有直系親屬，就是父母兄妹等。女友不能算為合法的婚姻關(guān)系，只有結(jié)婚后才能算是家屬。

1、員工非本人原因沒有去上班，那么單位是需要支付員工工資的。最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。　　2、依據(jù)《工資支付暫行條例》　　第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

8，工會(huì)療養(yǎng)事業(yè)規(guī)定

法律分析：工會(huì)舉辦的療養(yǎng)事業(yè)是醫(yī)療預(yù)防機(jī)構(gòu)。它是為降低職工的疾病率、恢復(fù)與增進(jìn)職工的身體健康、提高職工的政治覺悟與生產(chǎn)積極性而服務(wù)的。收容對(duì)象：目前廣大職工急待解決各種疾病困難，工會(huì)舉辦的療養(yǎng)事業(yè)，應(yīng)收容患有慢性病的職工療養(yǎng)，使其成為降低疾病率、增進(jìn)職工身體健康的有力武器。基層以上的療養(yǎng)院(不包括基層)，應(yīng)收容患有慢性病需要脫產(chǎn)而又可以不住醫(yī)院治療的職工療養(yǎng)，并可根據(jù)職工需要與醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)療設(shè)備等各種可能條件，將一部分療養(yǎng)事業(yè)有計(jì)劃地逐步地向?qū)？漂燄B(yǎng)院發(fā)展。法律依據(jù)：《中國工會(huì)章程》第三十八條縣和縣以上各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門合作，依照規(guī)定做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和應(yīng)當(dāng)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳工作。未成立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織，按工資總額的百分之二向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)建會(huì)籌備金。具備社團(tuán)法人資格的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立獨(dú)立經(jīng)費(fèi)賬戶。第三十九條工會(huì)資產(chǎn)是社會(huì)團(tuán)體資產(chǎn)，中華全國總工會(huì)對(duì)各級(jí)工會(huì)的資產(chǎn)擁有終極所有權(quán)。各級(jí)工會(huì)依法依規(guī)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)資產(chǎn)的監(jiān)督、管理，保護(hù)工會(huì)資產(chǎn)不受損害，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)保值增值。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算、資產(chǎn)監(jiān)管和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的財(cái)務(wù)體制、“統(tǒng)一所有、分級(jí)監(jiān)管、單位使用”的資產(chǎn)監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)”的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督體制。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)的管理和使用辦法以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會(huì)制定。

9，市工會(huì)按排在職職工療養(yǎng)期間那療養(yǎng)期間有無工資

安排在職職工療養(yǎng)期間，享受基本工資，但不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

你好！工會(huì)安排的嘛，當(dāng)然有工資了。如有疑問，請(qǐng)追問。

當(dāng)然有，而且獎(jiǎng)金也不受影響

10，職工療休養(yǎng)的最新規(guī)定

療休養(yǎng)要職工滿一年。職工療休養(yǎng)是勞動(dòng)者休生養(yǎng)息的福利事業(yè)，是我國社會(huì)保障體系的重要組成部分，是國家法律賦予職工的一項(xiàng)基本權(quán)利。《員工療休養(yǎng)管理制度》第三條規(guī)定職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。法律依據(jù)《員工療休養(yǎng)管理制度》第三條規(guī)定職工參加療休養(yǎng)按職工工作年限計(jì)算：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的職工三年一次（在第三年安排）；已滿10年不滿20年的職工二年一次（在第二年安排）；已滿20年以上的職工一年一次。職工療休養(yǎng)假期原則上按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定休假時(shí)間(含往返途中)，療休養(yǎng)時(shí)間與當(dāng)年度的年休假時(shí)間相抵。職工療休養(yǎng)規(guī)定,職工療休養(yǎng)規(guī)定 19號(hào)入工會(huì)后幾年才有療休養(yǎng)5年。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員每5年可安排一次療休養(yǎng)，各單位每年組織職工療休養(yǎng)人數(shù)不超過本單位職工總數(shù)的五分之一，每期落地療休養(yǎng)時(shí)間不超過5天，療休養(yǎng)所占用的工作日，計(jì)入國務(wù)院規(guī)定的職工年休假假期。公務(wù)員療休養(yǎng)制度國家沒有公務(wù)員免費(fèi)療養(yǎng)政策。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱單位繳費(fèi)）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（以下簡(jiǎn)稱個(gè)人繳費(fèi)）的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一條基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。第十三條國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由政府承擔(dān)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，政府給予補(bǔ)貼。

11，療養(yǎng)補(bǔ)貼病假期間有療養(yǎng)補(bǔ)貼嗎

享受停工留薪待遇，生活不能自理的有護(hù)理費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。　　停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。　　第三十四條　工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。　　生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第八章附則第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

病假期間，是勞動(dòng)者因病按醫(yī)囑休養(yǎng)的期間，是法律法規(guī)規(guī)定的用于治療勞動(dòng)者的疾病，使其恢復(fù)健康而繼續(xù)從事工作的期間。一般而言，因?yàn)槌鰢猛緞陬D，不利于休養(yǎng)，用人單位可以規(guī)定不允許職工出國療養(yǎng)。勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易辦公室、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》勞險(xiǎn)字〔1992〕14號(hào)二、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。

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天津市總工會(huì)關(guān)于職工療養(yǎng)的規(guī)定，職工療休養(yǎng)對(duì)象的法規(guī)依據(jù)

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