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1，智聯招聘信息真實嗎

可以啊，這個是專業的招聘網站的，不過你這個工種還是需要自己甄別的，有的招聘就是廣告而已，有的是的確要人的，

不都是真實的

智聯招聘信息真實嗎

2，天津玖龍紙業熱電部工作司爐工資是多少

天津玖龍紙業熱電部工作制度和待遇如何每天8小時公司強調奉獻精神，不準吸煙，遲到不管是幾分鐘，全是工作差錯一個。工作差錯等于浮動工資的百分

你好！不在熱電部，估計不會低我的回答你還滿意嗎~~

天津玖龍紙業熱電部工作司爐工資是多少

3，天津玖龍紙業司爐工資待遇多少

經驗老的工資應該在4000-6000 可以考慮!

天津玖龍紙業司爐工資待遇多少

4，我是一名司爐工想找工作請網友介紹一下有司爐證工

司爐工找工作建議你去一些正規的招聘網站上看看（一覽英才、智聯招聘、前程無憂），一般招聘內容要求會在招聘信息中體現，先確定工作地點，再搜索相關職位。

去你所在地的市質量技術監督局問就知道了。一般是交錢報名學習培訓考試合格發證。好多地方一個月內就可以拿到證。

5，100分追加天津哪種司爐工算特殊工種

司爐工算特殊工種.從事司爐工作25年，己超年限可辦退休了.但你一定要陪案地持有國家規定操作特種設備一定要求有特種作業證.按這個文件是勞保護1985-6號文件和國發1978-104號文件.還有勞社部發1999-8號文件為工作依據.男55.女工人50.女干部55歲.特殊工種連續工作年限因工種不同對工作年限也不一樣.最少連續年限為8至10年不等.如果你連續特殊工種工齡.少于以上年限將不實于特殊工種這條件.到歲數就快申請辦理

6，天津智聯招聘待遇和工作時間怎么樣呀

智聯招聘是一家人力資源公司，主要是網絡招聘等相關業務。至于你說的銷售部知道是什么銷售？據我了解，該公司沒有招聘過銷售人員的。不過該公司的作息時間是按照國家規定來實行的。都是工作8小時，待遇是底薪加提成的方式進行。建議你直接向該公司的人力資源管理部門咨詢。

做電話銷售給一些用人單位打電話讓他們買智聯的簡歷他們才能夠看到求職者的電話屬于電話銷售還要去拜訪的

天津的工作月薪一般3000以上實習生除外呀工廠里上班的話一般12小時白領8小時呵呵看你做什么了

你好！智聯招聘的電話銷售員都做些什么呢？我的回答你還滿意嗎~~

7，找工作平臺哪個靠譜

找工作的網站非常多，比較靠譜的有：前程無憂、智聯招聘、58同城、趕集網、boss直聘等。這些網站都是注冊過了的，在其發布招聘信息的公司，也都是在相關部門注冊的過，但是在找工作的時候，也要注意相關的信息發布的實不實際，現在有部分的公司，在網上發布的信息不是真實的，對給一些人造成表面的浮華，在找工作的過程中，一定要在在網上查一下。網絡求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑，也稱為“網申”；由于科技的發展，信息的網絡化日益顯著；網絡已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。一般求職過程，招聘企業是不會收取任何費用的。所以遇到以任何名義收費的，基本都是騙子企業。網絡上還有一些以十字繡外包，筆件組裝為名的兼職工作，讓求職者可以在家完成，其實也是騙錢的，在收取保證金等一些費用后，最后會以各種名義說做的不好，不予結算付費。這些都是求職者需要警惕和留心的。找工作比較靠譜的平臺如下：1、前程無憂是成立于中國的一家互聯網企業其APP有職位發現以及職位搜索功能，支持一鍵刷新簡歷，對于在線簡歷擁有誰看過我的功能，同時支持薪酬查詢功能，還有校園招聘會可以在線尋找心儀的工作。2、智聯招聘是一個擁有眾多招聘選擇的求職APP，擁有職位推薦功能，可以在線搜索附近職位，同時可以屏蔽相關企業，支持HR約聊，雙方可以在線進行溝通。3、58同城這個網站也是比較靠譜的，不過上面招聘的信息比較少，但比較真實，這個上面招聘的崗位比較廣，適合于廣大群眾，中高級別的崗位相對來說較少一些。4、趕集網APP是一款信息量覆蓋面較為廣泛的信息平臺，擁有較多的工作崗位可以進行選擇，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域選擇、優選工作以及猜你喜歡四個工作特色功能。5、Boss直聘與其他招聘軟件類似，可以除了在線搜索相關的企業之外，其主要功能是支持在線交流，可以在線交流工作相關崗位的信息。注意事項：1、不要登錄非正規的網站。在校大學生應盡量在高校就業網上尋找滿意的職位。2、不要向任何網上“雇主”發送自己的某些個人重要資料。例如身份證號碼、信用卡號。3、不要盲目地發送自己的簡歷。自己要有準確的定位，否則接下來的面試會讓你應接不暇。4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。這樣做容易給招聘單位留下隨意的不良印象。5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司。針對不同的要求，寫幾句量身定做的求職語句。6、不要申請不符合自己實力的職位。如果條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被刷了下來。7、不要以附件的形式來發送求職簡歷。因某些招聘單位的電腦無法打開附件，可以選擇純文本格式發送。8、不要以很高的頻率發送簡歷。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件。9、要忽視已經發送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類并隨時關注它的進展。10、不要因為沒有回音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，這樣才能更好地把握機會。