勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù),勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的服務(wù)合同，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)及其成果達(dá)成的協(xié)議,勞務(wù)與勞務(wù)合同的區(qū)別在于其法律性質(zhì)不同；對合同subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。

法律分析:勞動合同勞動的正文合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同第十七條訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。

法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十六條合同Labor合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。《中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法律》勞動合同第十七條應(yīng)當(dāng)具備下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

勞務(wù)與勞務(wù)合同的區(qū)別在于其法律性質(zhì)不同；對合同 subject的要求不同；合同主體地位不同；合同的內(nèi)容不同；確定報(bào)酬的原則是不同的。勞務(wù)合同是指以勞務(wù)形式向社會提供的服務(wù)合同，是有關(guān)各方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上就某項(xiàng)勞務(wù)及其成果達(dá)成的協(xié)議，一般來說，獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體是在單位之間、公民之間、公民之間產(chǎn)生的。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動的訂立和變更合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。