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1，要想一次量取密度為08103kgm3質量為100g的酒精應選多少
2，2005年10月12日我國第10屆運動會在哪舉行最后哪個隊以56枚金
3，依據天津市物業管理條例業主大會是
4，急交通事故賠償和工傷認定問題地點天津請諸位一定一定
5，天津市城鎮職工生育保險條例的條例正文
6，天津市勞務派遣管理辦法對勞動合同與勞務派遣協議有何規定

1，要想一次量取密度為08103kgm3質量為100g的酒精應選多少

大于125毫升的

你好！10僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

要想一次量取密度為08103kgm3質量為100g的酒精應選多少

2，2005年10月12日我國第10屆運動會在哪舉行最后哪個隊以56枚金

江蘇南京，江蘇省代表隊

第十屆中國代表隊第一次參加奧運會吧

2005年10月12日我國第10屆運動會在哪舉行最后哪個隊以56枚金

3，依據天津市物業管理條例業主大會是

《天津市物業管理條例》第十二條業主大會由同一個物業管理區域內的全體業主組成。業主大會是業主集體行使權利和維護全體業主在物業管理活動中合法權益的組織。

依據《天津市物業管理條例》,首次業主大會會議應當討論決定下列事項：　　（1）業主大會議事規則；　　（2）管理規約；　　（3）選舉業主委員會；　　（4）物業管理服務內容和服務標準；　　（5）涉及業主共有和共同管理權利的其他重大事項。據此，此題選擇acd其中b項是首次業主大會會議籌備組主要有以下6項職責：　　（1）確定首次業主大會會議召開的時間、地點、形式和內容；　　（2）確認業主身份和業主人數；　　（3）確定業主委員會成員候選人產生方案和名單，并公示征詢意見；　　（4）擬定業主大會議事規則草案，提出臨時管理規約的修訂意見；　　（5）確定業主代表產生的條件、方式和人數，組織推選業主代表；　　（6）做好召開首次業主大會會議的其他準備工作。

依據天津市物業管理條例業主大會是

4，急交通事故賠償和工傷認定問題地點天津請諸位一定一定

總起來你的人體就是兩個，一是交通事故如何賠償，二是工傷如何認定。第一，交通事故責任很清楚，對方全責，這就需要你將所有法律規定的賠償損失全部計算出來就可以了，醫療費按實際支出票據計算，后期治療費用需就診醫院出具證明注明所需費用。交通費，住宿費，護理費，營養費，住院補貼按法律規定（你已掌握），做一個傷殘鑒定，然后根據傷殘等級計算傷殘賠償金。（天津08年城鎮居民可支配收入*傷殘等級系數*20年）再要一部分精神損害賠償金（法院會適當考慮一般就三五千元不等），加起來仔細算一下“提出多少錢的賠償數目比較合適”就有答案了。按規定公安機關交通管理部門應當自現場調查之日起十日內制作道路交通事故認定書。你可以對此事到交通隊詢問原因，如無正當理由，遲遲不出責任認定書，可就此提起行政訴訟。第二，有關工傷認定，既然單位說已經申報了，暫且相信他們，如有懷疑可到當地勞動監察部門去了解一下，看是否已申報。至于X片和CT哪一個會被認可，你將情況講清楚應該不是大問題，傷害程度是否構成工傷，構成幾級工傷，還須在愈后經工傷等級鑒定，才會有結論。建議現在先將精力放在前者，工傷問題緩上兩月問題不大。以免顧此失彼。以上建議，僅供參考。愿能對你有所幫助。

1、你母親的情況屬于“骨不愈合”；如果過些時間還是不好，可能需要再次手術；繼續手術費無法確定。2、對于工傷問題，既然已經單位申報，就不需自己再次申報了；因為工傷認定屬于勞動局職責，單位、受害人僅是協助者。3、初次診斷系指：正確診斷。北京律師

【司機工傷】勞動部辦公廳《關于司機工傷認定問題的復函》勞辦發〈1996〉271號規定：《企業職工工傷保險試行辦法》勞部發（1996）266號第八條規定：從事本單位日常生產、工作負傷、致殘或死亡，應當認定為工傷。因此，司機駕駛車輛執行本單位正常工作時發生交通事故導致本人傷亡的，也應按照此項規定，認定為工傷。同時，按照《企業職工工傷保險試行辦法》第九條的規定，如屬于犯罪行為，自殺自傷行為、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的，不應認定為工傷。1996年2月13日勞動部辦公廳《關于處理工傷爭議有關問題的復函》勞辦發（1996）28號第七項對于司機工傷認定問題的意見應改按以上規定執行。

以下回答由“濟南商律師”提供，如需轉述請注明出處：雖然描述比較長，但是情節比較簡單，現回答如下，你可以做一個參考：1、對于這種簡單的民事侵權賠償，根據我國的人身賠償解釋，可以賠償的范圍包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費以及精神損害撫慰金。因傷致殘的，殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。這些項目，只要你以后足夠的和正式的發票、單據等等證明，對方是應該支付的，否則你可以提起訴訟解決，或者可以要求單位出面與對方協議解決。2、至于工傷認定，確實需要交警部門的交通事故責任認定書才可以申請。這個你可以主動很交警部門聯系，要求他們盡快出具交通事故責任認定書，也可以請求單位主持處理這個事的同志來積極聯系交警部門。另外，如果單位怠于給你們申請工傷，你可以在一年之內自己去當地的勞動局工傷認定機構申請工傷認定。工傷認定下來之后，你可以要求單位支付你母親停工留薪期內的工資、相應的傷殘補助金、所有的醫療費等等。但是再次提醒你，這些單據一定要保存好。即便是單位要求保存的話，也要單位出具一個收條，注名受到了哪些單據，并且將單據復印留存。3、至于初診記錄，一般是指你到一個醫院后第一次診斷的記錄，而不是你第一次到的那個醫院的診斷記錄。比較拗口，但是歸結起來就是一句話，初診記錄講究的是診斷的次序，而不是你去醫院的次序。所以，你去的那個B醫院給你的初診記錄就是你申請工傷的初診記錄。因為那個A醫院根本就沒有能力做出合乎醫學和法學要求的初診記錄。希望我的回答可以幫到你！

5，天津市城鎮職工生育保險條例的條例正文

天津市城鎮職工生育保險規定第一條　為保障女職工在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際，制定本規定。第二條　本規定適用于本市行政區域內的城鎮各類企業及其職工。國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位和其他城鎮社會組織及其職工依照本規定執行。第三條市勞動保障行政部門主管全市生育保險工作。區、縣勞動保障行政部門負責組織實施本行政區域內生育保險工作。市勞動保障行政部門所屬的社會保險經辦機構負責生育保險的具體經辦工作。財政、衛生、人口和計劃生育、審計、價格、藥品監督等部門應當按照各自職責協助勞動保障行政部門開展生育保險工作。第四條本市建立生育保險基金。生育保險基金按照以支定收、收支基本平衡的原則實行全市統籌。第五條生育保險基金由下列各項構成：(一)用人單位繳納的生育保險費;(二)生育保險基金的利息;(三)滯納金;(四)其他資金。第六條生育保險基金納入社會保險財政專戶管理，專款專用，任何單位和個人不得擠占和挪用。生育保險基金不計征稅費。第七條生育保險基金收支預算、決算，由社會保險經辦機構編制，經市勞動保障行政部門同意、市財政部門審核后，報市人民政府審批。第八條市勞動保障、財政部門對生育保險基金實施監督管理。市審計部門依法對社會保險經辦機構的生育保險基金收支和管理情況進行審計。第九條設立由市有關行政部門代表、市總工會代表、用人單位代表、醫療機構代表和有關專家參加的生育保險基金監督組織，對生育保險基金進行社會監督。第十條生育保險費由市社會保險經辦機構按照《社會保險費征繳暫行條例》(國務院令第259號)的規定征繳。第十一條　用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0.8%按月繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。職工個人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按照上年度本市職工月平均工資的60%計算;職工個人上年度月平均工資高于上年度本市職工月平均工資300%的，按照上年度本市職工月平均工資的300%計算。職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。用人單位繳納的生育保險費在稅前列支。第十二條生育保險繳費率需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政等部門提出意見，報市人民政府批準。第十三條參加生育保險實行登記制度。用人單位應當自本規定實施后30日內，辦理生育保險登記。社會保險經辦機構應當自受理登記之日起10個工作日內審核完畢。符合規定的給予登記，不符合規定的不予登記，并通知用人單位。用人單位的生育保險登記事項發生變更的，應當自變更之日起30 日內，到社會保險經辦機構辦理變更手續。第十四條用人單位被依法宣告撤銷、解散和破產以及由于其他原因宣布終止的，應當在資產清算時，按照本市上年度人均生育保險基金支付的生育保險待遇水平，預留已懷孕女職工生育保險費。第十五條享受生育保險待遇的職工應當具備下列條件：(一)用人單位按照規定參加生育保險，并按月足額繳納生育保險費;(二)生育或實施計劃生育手術符合國家和本市計劃生育規定。第十六條下列費用由生育保險基金支付：(一)產前檢查費;(二)生育醫療費;(三)生育津貼;(四)計劃生育手術費。第十七條女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。生育津貼日標準按照本人上年度月平均繳納生育保險費的工資數額除以30.4計算。(一)妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼;(二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼;(三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼;(四)正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。第十八條女職工生育遇有下列情況時，增加生育津貼：(一)難產的，增加15天的生育津貼;(二)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;(三)分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;(四)女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。第十九條女職工生育期間(分娩期除外) 發生并發癥的，其醫療費按照本市城鎮職工基本醫療保險規定，由醫療保險基金支付。第二十條經計劃生育并發癥鑒定機構鑒定，因治療計劃生育手術并發癥發生的醫療費用，由生育保險基金支付。第二十一條有下列情形之一的，生育保險基金不予支付醫療費用：(一)違反國家或本市計劃生育規定發生的醫療費用;(二)因醫療事故發生的醫療費用;(三)在非定點醫療機構發生的醫療費用;(四)按照規定應當由職工個人負擔的醫療費用。第二十二條生育保險的用藥范圍、診療項目和醫療服務設施標準，按照本市城鎮職工基本醫療保險有關規定執行，但有關增付的規定除外。第二十三條產前檢查費、生育醫療費和計劃生育手術醫療費等費用的支付標準和結算辦法，由市勞動保障行政部門另行制定。第二十四條生育保險實行定點醫療管理制度。職工生育、實施計劃生育手術等，應當到具有助產、計劃生育技術服務資質的基本醫療保險定點醫療機構生產或就醫。社會保險經辦機構應當與具有助產、計劃生育技術服務資質的基本醫療保險定點醫療機構簽訂協議，并向社會公布。第二十五條用人單位不按照本規定參加生育保險、繳納生育保險費，或者欠繳、少繳生育保險費的，由勞動保障行政部門按照國家和本市社會保險征繳的有關規定處理。第二十六條勞動保障、衛生、藥品監督、價格行政部門依法對定點醫療機構實施監督。定點醫療機構違反醫療、藥品、價格等管理規定的，由勞動保障行政部門分別提請衛生、藥品監督、價格管理部門依法處理;情節嚴重的，由勞動保障行政部門取消其定點資格;構成犯罪的，依法追究責任人員的刑事責任。第二十七條用人單位或者個人采取虛報、冒領等手段騙取生育保險待遇的,由勞動保障行政部門按照《勞動保障監察條例》(國務院令第423號) 第二十七條第二款的規定處理;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第二十八條勞動保障行政部門、社會保險經辦機構的工作人員因違反規定造成生育保險基金損失的，分別由勞動保障行政部門或者社會保險經辦機構追回損失的生育保險基金，并給予行政處分;構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第二十九條本規定自2005年9月1日起施行。

6，天津市勞務派遣管理辦法對勞動合同與勞務派遣協議有何規定

天津市勞務派遣管理辦法　　第一章總則　　第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。　　第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。　　第二章登記備案　　第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。　　第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。　　第三章派遣單位責任　　第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。　　第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。　　第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。　　第四章用工單位責任　　第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。　　第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。　　第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。　　第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。　　第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。　　第五章勞動合同與勞務派遣協議　　第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。　　第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。　　第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。　　第六章工資管理與社會保險繳納　　第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。　　第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。　　第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。　　第七章監督管理與法律責任　　第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。　　第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。　　第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。　　第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。　　第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。　　第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止

天津市勞務派遣管理辦法第一章總則第一條為加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣各方合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，結合我市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內從事勞務派遣（包括人才派遣）活動的勞務派遣單位（以下簡稱：派遣單位）、被派遣勞動者（以下簡稱：勞動者）、使用派遣員工的用工單位適用本辦法。派遣單位應是依照《中華人民共和國公司法》有關規定在我市設立的有限責任公司、股份有限公司等法人組織。第二章登記備案第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位在工商登記后10日內，應當向坐落地區縣人力社保部門提出備案申請。區縣人力社保部門對勞務派遣單位初審合格的，出具審核意見，報市人力社保部門審核，對符合條件的，頒發《勞務派遣單位登記備案證書》，并向社會予以公告。人力社保部門于每年 3月底前對備案單位進行復核。第四條派遣單位辦理登記備案除提供工商登記注冊相關材料外，還應提供具備職業指導、人力資源管理和社會保障方面職業資格專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報繳費和工資發放情況，以及人力社保部門需要的其他材料。第三章派遣單位責任第五條派遣單位自招工之日起30日內攜帶有關材料為所招用的勞動者辦理招工備案、就業登記和勞務派遣協議備案等手續。逾期不辦的，按照《天津市就業促進條例》予以處罰。第六條派遣單位應當與勞動者依法簽訂二年以上期限的勞動合同，在勞動合同中要明確勞動者的工資、社會保險、派遣期限、用工單位、工作崗位、解除終止勞動合同條件、違約責任等內容。第七條派遣單位應當按時足額為勞動者發放工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者在無工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，并繳納社會保險費。跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。第四章用工單位責任第八條用工單位應將使用派遣勞動者情況和派遣協議向人力社保部門備案，并負責勞動者在本單位的日常管理工作。核對派遣單位的《勞務派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務派遣協議。第九條用工單位應告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費和績效獎金，提供相關的福利待遇。用工單位應當按照《勞動合同法》的規定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續用工的，實行正常的工資調整機制。被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協商，建立正常的工資調整機制。第十條用工單位應按照勞務派遣協議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關勞務費用，并應當在支付憑證上予以注明。第十一條勞動者在派遣期間發生工傷事故傷害的，用工單位應當協助派遣單位做好工傷認定申報工作。按照工傷保險有關規定和勞務派遣協議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。第十二條用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務派遣單位和被派遣勞動者。第五章勞動合同與勞務派遣協議第十三條派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當具備《勞動合同法》第十七條規定的條款外，還應具備用工單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，用工單位聯系方式，被派遣勞動者的派遣期限和工作崗位。人力社保部門應當制定勞動合同示范文本，派遣單位與被派遣勞動者應當參照使用。第十四條用工單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，由用工單位承擔派遣單位義務。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。第十五條派遣單位與用工單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力社保部門備案。人力社保部門與工商部門應當制定勞務派遣協議示范文本，派遣單位與用工單位應當參照使用。第六章工資管理與社會保險繳納第十六條派遣單位應當對勞務費中的工資和社會保險費單獨立帳管理，設立專門的工資科目和社會保險科目，與企業其他賬戶分別管理。不得以任何名義挪用或滯留工資和社會保險費，不得委托用工單位以外的第三方代支勞動者工資。第十七條派遣單位和用工單位不得向勞動者收取任何形式的抵押金、抵押物，不得扣留勞動者身份證，不得向勞動者收取管理費用，勞動者應當個人負擔的用水、用電、供暖、通訊和房租等費用除外。第十八條派遣單位應持社會保險經辦機構規定的相關材料以及勞務派遣協議，為勞動者辦理社會保險登記申報及繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費，派遣單位與用工單位承擔連帶責任。第七章監督管理與法律責任第十九條各級人力社保行政部門會同有關部門依法對勞務派遣活動進行監督和檢查。各區縣人力社保行政部門每季度對派遣單位進行考評，并將考評結果報送市人力社保行政部門，市人力社保行政部門每年第一個季度對派遣單位進行年度考核復核，不合格的，收回《勞務派遣單位登記備案證書》并向工商行政部門通報。第二十條派遣單位未在規定期限內備案的，按照《天津市就業促進條例》規定由人力社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處以一萬元罰款。第二十一條企業不按照規定接受年度檢驗的，由工商部門按相關規定處理。第二十二條派遣單位和用工單位不得拒絕人力社保行政部門的監督檢查，不得謊報、瞞報和隱匿相關資料和材料。第二十三條派遣單位違反本辦法及相關法律規定的，由人力社保行政部門和相關部門按相關法律規定予以處罰。給勞動者造成損害的，派遣單位和用工單位承擔連帶責任。構成犯罪的，移交司法機關處理。第二十四條本辦法自2011年9月20日起施行，2016年9月20日廢止。

按理，勞動派遣公司是你的用人單位。勞動派遣公司應與接受勞動派遣的單位簽訂勞務派遣協議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數額。而這個派遣協議，派遣公司是有義務讓你知道內容的。