天津市勞動能力鑒定42號文，天津喪失勞動能力鑒定怎樣辦理

來源：整理時間：2022-11-25 17:16:15 編輯：天津生活手機版

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1，天津喪失勞動能力鑒定怎樣辦理
2，天津工傷殘級鑒定材料已交什么時間鑒定
3，老板公司外地注冊在天津承包工人受傷工傷認定
4，2020年傷殘鑒定程序
5，對勞動能力鑒定結論不服向上級部門申請重新鑒定的期限問題
6，勞動能力鑒定
7，關于工傷賠償的細則是什么

1，天津喪失勞動能力鑒定怎樣辦理

如果是工傷的話，建議你委托勞動能力鑒定委員會進行鑒定，如果是意外的話，就只能要求法醫傷殘鑒定。

天津喪失勞動能力鑒定怎樣辦理

2，天津工傷殘級鑒定材料已交什么時間鑒定

您好，你說的是工傷認定之后的勞動能力鑒定嗎？如果是的話，依據《中華人民共和國工傷保險條例》第二十五條第二款的規定：設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。個人意見，僅供參考。

天津工傷殘級鑒定材料已交什么時間鑒定

3，老板公司外地注冊在天津承包工人受傷工傷認定

在注冊地參加工傷保險的，在注冊地申請工傷認定和勞動能力鑒定，按照注冊地的規定享受工傷保險待遇；沒有參保的，在天津市進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照天津市的規定享受工傷保險待遇。人力資源社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見（二）》人社部發〔2016〕29號七、用人單位注冊地與生產經營地不在同一統籌地區的，原則上應在注冊地為職工參加工傷保險；未在注冊地參加工傷保險的職工，可由用人單位在生產經營地為其參加工傷保險。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，應根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建筑施工企業按項目參保的，應在施工項目所在地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業病后，在參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

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老板公司外地注冊在天津承包工人受傷工傷認定

4，2020年傷殘鑒定程序

工傷事故處理的程序：1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起３０日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內提出申請。2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。3、傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。4、申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起１５日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。5、根據傷殘鑒定的等級，按照法律的規定進行賠付。6、鑒定結論作出1年內，情況發生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據新的鑒定結論進行賠付。申請工傷認定，進行勞動能力鑒定，要求享受工傷待遇。必須仲裁以后，如有不服才可進入訴訟程序。仲裁之前需要先進行工傷認定，向勞動部門申請。先申請工傷認定，然后鑒定，理賠。

5，對勞動能力鑒定結論不服向上級部門申請重新鑒定的期限問題

可要求相關部門，到相關的醫院，或原鑒定部門讀取！縱橫法律網周志旗律師

新《工傷保險條例》第二十六條規定了，申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。不過條例只規定了再次鑒定的申請時效，并沒規定補充材料時限，除非所在省勞動能力鑒定委員會有規定，則按其規定執行。假如省勞動能力鑒定委員會的補充證據材料通知書中規定了時限，你公司要確保將該通知書的復印件交予工傷職工（應簽字或按手印等）。若因工傷職工本人不提供材料（不能提供的除外）或不去現場鑒定等原因導致鑒定無法進行的，你公司可以根據條例第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：（二）拒不接受勞動能力鑒定的。

用人單位和職工都有權。法律依據工傷保險條例　第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

6，勞動能力鑒定

一、范圍　　市本級及區、縣機關企事業單位職工工傷（含職業病）勞動能力鑒定，因病（非因公）勞動能力鑒定。　　二、依據　　因病或非因工原則上依據《職工非因工傷殘或因病喪失　　勞動能力程度鑒定標準（試行）》（勞社部[2002]8號），職工工傷（含職業病）致殘依據《職工工傷與職業病致殘等級》（GB/T16180-2006）。　　三、受理申請　　職工因工負傷需要進行勞動能力鑒定的，用人單位、職工或者其直系親屬按規定向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。　　職工因病（非因工）需要進行勞動能力鑒定的，個人申請、用人單位按規定向市勞動能力鑒定委員會提出職工勞動能力鑒定申請。　　四、提供相關材料　　（一）職工因工傷殘（職業病）勞動能力鑒定報送的材料為：　　1、《工傷認定決定書》復印件。　　2、住院病歷資料復印件并加蓋醫院公章。　　3、醫療出院的證明原件。　　4、《四川省職工工傷（職業病）傷殘程度鑒定表》一式四份，本人照片4張，《勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定專家組鑒定意見書》一份。　　5、身份證復印件。　　6、個人申請提供用人單位營業執照復印件，單位申請在鑒定申請表的單位意見欄內加蓋公章。　　7、與鑒定相關的其它資料。　　（二）職工因病（非因工）傷殘勞動能力鑒定報送的材料為：　　1、本人書面申請（需注明病退或是病退職，精神病患者須經監護人簽字）。　　2、因病（非因工）鑒定人員單位性質和參加社保情況進行核實，并提供確認證明。　　3、住院原始病歷復印件加蓋醫院公章：　　（1）精神病：提供連續五年以上的病（傷）休證明，住院原始病歷資料復印件。　　（2）癲癇病：提供連續兩年以上的住院病歷復印件與單位（社區）證明。　　（3）因傷病、非因工：提供連續半年以上的病（傷）休證明，住院原始病歷資料復印件。　　（4）歷次醫療診斷的相關資料，醫療終結證明（出院證）。　　（5）本單位對申請人提出申請后，需在單位對申請病　　退或病退職人員公示7個工作日，無異議后向市勞動能力鑒定中心提供公示結果和證明。　　（6）身份證復印件，免冠照片4張（男職工50周歲，女職工45周歲）。　　（7）其它有關資料。　　4、填寫《因病（非因工）喪失勞動能力程度鑒定申請表》一式四份，《勞動能力鑒定委員會勞動能力鑒定專家組鑒定意見書》一份。　　（三）單位或職工申請復查鑒定報送的材料（自勞動能力鑒定結論作出之日起一年以后）：　　1、單位或職工的復查申請。　　2、病歷或傷殘治療資料。　　3、原勞動能力鑒定結論文書（見原件留復印件）。　　4、《四川省職工工傷（職業病）傷殘程度鑒定表》或《四川省職工因病（非因工）喪失勞動能力程度表》一式四份。　　5、其它資料與初次鑒定提供的資料相同。　　（四）勞動能力鑒定委員會認為有必要的其他資料。　　市勞動能力鑒定中心收到勞動能力鑒定申請資料后，對資料進行審核。對申請人提供材料不全的，應當場告知，需要補充的全部材料，待資料補全后再作受理。　　五、醫學檢查　　參加鑒定的職工由市勞動能力鑒定中心組織到市勞動　　能力鑒定委員會指定的縣級以上定點醫療機構進行診斷檢查，醫療機構對職工進行病、傷情況診斷檢查后，如實寫出醫療檢查結論，并經本醫院醫務部門審核簽章后，在3日內交市勞動能力鑒定中心。　　六、專家鑒定　　市勞動能力鑒定委員會從醫療衛生專家庫中隨機抽取3－5名相關專家組成專家組，根據醫院的醫療檢查結論和其他相關資料，對照鑒定標準提出鑒定意見，專家意見不一致的，采取少數服從多數的原則進行表決，經專家組成員簽字后報市勞動能力鑒定委員會審定。　　七、結論作出　　市勞動能力鑒定委員會對專家組提出的鑒定意見進行審定，經鑒定委員會討論通過認可后作出結論。由市勞動能力鑒定中心按規定作出鑒定結論書。　　八、結論送達　　市勞動能力鑒定委員會應當自受理職工勞動能力鑒定申請之日起60日內作出職工勞動能力鑒定結論，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。　　申請鑒定的單位或者個人對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。　　九、勞動能力鑒定收費依據和標準　　職工勞動能力鑒定的收費標準，按省財政廳、省物價四川財綜〔2004〕31號和川財綜〔2006〕39號文件規定執行，申請勞動能力鑒定人員收費標準300元/人。　　十、勞動能力鑒定中心工作流程圖　　用工單位或職工　　申請　　市勞動能力鑒定中心送　　審核達　　同意受理不予受理市勞動能力鑒中心　　市、區縣指定醫療機構下　　醫檢達　　市勞動能力鑒定專家組結　　論　　市勞動能力鑒定中心復核、審批市勞動能力鑒定委員會

gb／t16180——2006十級傷殘中與手指有關的標準：一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；指端植皮術后（增生性瘢痕 1 cm2 （注： 2 為平方）以上）； <, br>手背植皮面積＞ 50 cm2 （注： 2 為平方），并有明顯瘢痕；手掌、足掌植皮面積＞ 30 ％者；除拇指外，余 3 ～ 4 指末節缺失；除拇趾外，任何一趾末節缺失，足背植皮面積＞ 100 cm2 （注： 2 為平方）；膝關節半月板損傷、膝關節交叉韌帶損傷未做手術者；身體各部位骨折愈合后無功能障礙；一手或兩手慢性放射性皮膚損傷 ii 度及 ⅱ 度以上者。你的情況還未達到其中的任何一種，評不到傷殘。

7，關于工傷賠償的細則是什么

第二十二條《工傷認定決定書》應當載明下列事項：　　（一）用人單位全稱；　　（二）職工姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼、受傷部位或職業病名稱；　　（三）事故發生時間、傷害經過和核實的情況、醫療救治的基本情況和診斷結論或者診斷鑒定為職業病的時間和醫療救治的情況；　　（四）認定為工傷、視同工傷或者認定為不屬于工傷的、不視同工傷的依據；　　（五）認定結論；　　（六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限；　　（七）作出認定決定的時間；　　（八）其他應當載明的事項。　　《工傷認定決定書》應當加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用章。第四章勞動能力鑒定　　第二十三條按《條例》和《辦法》規定設立咸寧市勞動能力鑒定委員會，具體承擔全市以下鑒定或確認事項：　　（一）停工留薪期間的確認；　　（二）康復性治療的確認；　　（三）勞動能力鑒定；　　（四）生活護理等級鑒定；　　（五）配置輔助器具的確認；　　（六）疾病與工傷關聯的確認；　　（七）舊傷復發的確認；　　（八）因工死亡職工供養親屬勞動能力鑒定。　　勞動能力鑒定委員會辦公室設在市勞動和社會保障局，負責全市勞動能力鑒定委員會的日常工作。　　第二十四條市勞動能力鑒定委員會應當根據《條例》的規定建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員，其數量和專業類別應當滿　足勞動能力鑒定的技術要求和專業要求，并由市勞動能力鑒定委員會頒發聘書。　　第二十五條初次勞動能力鑒定的,市直單位由用人單位、工傷職工或者其直系親屬直接向市勞動能力鑒定委員會提出申請；縣市區由縣市區勞動保障部門每月二十五日前集中上報市勞動能力鑒定委員會辦公室，并提交以下材料：　　（一）《勞動能力鑒定表》；　　（二）《工傷認定決定書》；　　（三）本人身份證明；　　（四）與經辦機構簽訂服務協議的醫療機構（以下簡稱協議醫療機構）出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（職業病診斷鑒定書）。　　第二十六條市勞動能力鑒定委員會收到鑒定申請材料后，應及時進行審核，申請人提交材料不齊全的，應當場或者在5個工作日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。　　受理勞動能力鑒定申請后，應當從醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名專家組成專家組，根據法律、法規規定提出鑒定意見。專家組認為需要進一步進行醫學檢查的，應當書面通知工傷職工和用人單位。通知醫學檢查至出具檢查報告的時間不計算在勞動能力鑒定時限內。　　勞動能力鑒定委員會應當依據專家組的鑒定意見依法于受理勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，遇有特殊情況的可延長30日。勞動能力鑒定結論應當在10個工作日內送達申請鑒定的單位和個人，對市直范圍內的勞動能力鑒定結論由市勞動能力鑒定委員會送達；對縣市區范圍內的勞動能力鑒定結論由市勞動能力鑒定委員會委托縣市區勞動和社會保障局送達。　　第二十七條勞動能力鑒定結論應及時填入《勞動能力鑒定表》，《勞動能力鑒定表》的鑒定結論欄中應加蓋勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定專用章。　　第二十八條申請勞動能力鑒定的單位或個人對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，書面說明再次申請鑒定的理由，并提交市勞動能力鑒定委員會鑒定結論及本細則第二十一條規定的相關材料。省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。　　第二十九條勞動能力鑒定工作應當客觀、公正，勞動能力鑒定委員會組成人員或參加鑒定的專家與當事人或者申請鑒定的事項有利害關系的，應當回避。　　第三十條初次勞動能力鑒定所需費用，參加工傷保險的，由統籌地區在工傷保險基金規定提取的勞動能力鑒定費中支付；未參加工傷保險的，由受傷職工所在單位支付。用人單位或個人申請再次鑒定的，由申請方預交鑒定費，再次鑒定結論與初次鑒定結論一致的，或者再次鑒定結論認為喪失勞動能力的原因與工傷無因果關系的，鑒定費用由申請方承擔；再次鑒定結論與初次鑒定結論不一致的，鑒定費用由統籌地區的工傷保險基金支付。　　第三十一條自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。第五章工傷保險待遇　　第三十二條參加工傷保險的職工治療工傷應當到協議醫療機構就醫，情況緊急時可以到就近醫療機構急救，受傷職工所在的用人單位應在24小時內報告經辦機構。在非協議醫療機構急救的，脫離危險后應及時轉到協議醫療機構醫治。　　異地發生事故傷害在外地醫療機構救治的，用人單位應在救治之日3日內向經辦機構報告，經急救脫離危險后應轉入工傷發生地或統籌地區的協議醫療機構治療。　　工傷職工脫離危險后未及時轉到協議醫療機構治療，或者未在規定時間內向經辦機構報告的，其工傷醫療費由用人單位支付。　　職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、住宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。　　第三十三條受傷職工在工傷認定之前的醫療費用，先由用人單位墊付，工傷認定后符合工傷醫療規定的費用，由經辦機構予以報銷。受傷職工治療期間所發生的費用不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，工傷保險基金不予支付。　　第三十四條工傷職工需要進行康復性治療的，須由協議醫療機構提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，治療期間所發生的費用，由工傷保險基金支付。　　工傷職工因工傷日常就醫或回原籍居住就醫的，應在本人長期居住地選擇一至兩個醫療機構作為協議醫院，由用人單位到經辦機構辦理審批手續。未經審批同意所發生的工傷保險醫療費用，工傷保險基金不予支付。　　工傷職工治療非工傷引發的疾病所產生的費用，工傷保險基金不予支付，按照基本醫療保險辦法處理。　　第三十五條職工因工受傷或患職業病需要暫停工作接受治療的，按照《條例》第三十一條的規定在停工留薪期內，原福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪的時間由協議醫療機構根據診斷結論提出意見，但一般不超過12個月，病情嚴重或者情況特殊的，經市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，并通知用人單位和工傷職工。工傷職工評定傷殘等級后，按照本細則規定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。　　第三十六條工傷職工因日常生活或者就業需要安裝配置輔助器具的，應由協議醫療機構提出建議，經勞動能力鑒定委員會確認，到簽訂工傷保險服　　務協議的輔助器具配置機構安裝配置。安裝配置輔助器具的標準和具體辦法按照國家有關規定執行。　　第三十七條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。　　第三十八條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按照《條例》第三十三條的規定享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；　　（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。　　（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。　　在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，按規定繳納基本養老保險和基本醫療保險。扣除個人繳納的基本養老保險和基本醫療保險后，傷殘津貼實際余額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。　　第三十九條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十四條的規定享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；　　（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當的工作。難以安排工作的，由用人單位按《條例》規定按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。在領取傷殘津貼期間，用人單位和職工應以傷殘津貼為基數，按規定繳納各項社會保險費，扣除個人繳納的各項社會保險費后，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。　　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經本人提出，該職工可與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，停發傷殘津貼。一次性工傷醫療補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月；一次性傷殘就業補助金的標準：五級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月。　　第四十條職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的，按照《條例》第三十五條規定享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；　　（二）勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月；一次性傷殘就業補助金的標準：七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。　　第四十一條鑒定為五至十級傷殘的工傷職工合同期滿與用人單位終止勞動關系或者由職工提出解除勞動關系時，距法定退休年齡五年以上（含五年）的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按第三十九條、第四十條規定的標準全額支付；距法定退休年齡不足五年、四年以上（含四年）的，一次性工傷醫療補助金全額支付，傷殘就業補助金按全額的80%支付；以此類推，距法定退休年齡相差數每減少一年傷殘就業補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。　　工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，由用人單位到經辦機構辦理終止工傷保險關系手續。重新就業后再次發生工傷的，按照規定程序履行工傷認定和勞動能力鑒定手續，根據所在單位是否參加工傷保險，由經辦機構或所在單位支付工傷保險待遇。　　第四十二條領取傷殘津貼的工傷職工未解除勞動合同關系，達到國家法定正常退休年齡的，依照規定辦理退休手續，停發傷殘津貼，改發基本養老金。按規定計算的養老保險金高于傷殘津貼時，按養老保險基金計算的標準計發；養老金低于傷殘津貼時，由經辦機構從工傷保險基金中補足差額部分。　　第四十三條工傷職工工傷復發，確認需要治療的享受《條例》第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。　　第四十四條職工因工死亡的，其直系親屬按《條例》第三十七條的規定享受以下待遇：　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。　　（三）一次性工亡補助金的標準為48個月的上年度職工月平均工資。供養親屬的具體范圍和條件按《條例》和國家有關規定執行。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。　　領取供養親屬撫恤金的人員，本人自愿，可由用人單位一次性支付撫恤金，計算時間為：其配偶和父母一次性計算到70周歲，最低不少于5年，70周歲以上的按5年計算；其子女一次性計算到18周歲。一次性領取10年以下撫恤金的，按《條例》規定標準的100%計發，一次性領取10年以上的，按《條例》規定標準的80%計發。要求定期領取撫恤金的人員，用人單位可按上述規定的計發時間和計發標準計算后一次性劃撥給經辦機構，由經辦機構繼續發放。　　第四十五條用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。　　第四十六條用人單位破產，在破產清算時，應優先安排解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費。有關工傷保險費用及工傷保險待遇支付按下列辦法處理：　　一至四級傷殘職工所需費用由用人單位一次性劃撥給經辦機構；一次性劃撥到賬次月起，工傷保險待遇由經辦機構支付。五至十級傷殘職工，用人單位應按照《辦法》第三十三條第二款，第三十四條第二款，第三十五條的規定，由用人單位發給傷殘職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，終止工傷保險關系。　　領取供養親屬撫恤金的，由用人單位按《辦法》第三十七條的規定一次性支付撫恤金，或由用人單位將應支付的撫恤金一次性劃撥給經辦機構，由經辦機構定期繼續發放。　　第四十七條由于道路、航運、航空、鐵路等交通事故引起的工傷，或者職工被派遣出境工作時發生的工傷，或者職工工傷涉及其他民事賠償的，應按照有關規定索取傷害賠償。獲得的傷害賠償低于工傷保險待遇的，根據用人單位是否參加工傷保險，由經辦機構或所在單位補足差額部分。　　第四十八條用人單位對接觸粉塵、放射性、有毒有害物質的職工，在終止、接觸勞動關系或者辦理退休手續前，應進行職業健康檢查，并將檢查結果告知職工。被確診有職業病的應辦理工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇核定手續，按照《條例》和本細則的規定享受工傷保險待遇。診斷為疑似　職業病的職工退休后確診為職業病的，可以辦理工傷認定，享受工傷保險待遇。用人單位未對職工進行離崗或退休前職業健康檢查的，不得終止、解除勞動關系，職工退休后被確診患有職業病的，由用人單位承擔責任。　　第四十九條傷殘津貼、供養親屬撫恤金由統籌地區勞動保障行政部門按照當地參加養老保險的退休人員待遇調整期限同步調整。生活護理費按統籌地區上年度職工月平均工資水平每年隨之調整。　　第五十條職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本細則第四十四條職工因工死亡的規定處理。　　第五十一條用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應向經辦機構提交《工傷保險待遇申請表》。申請享受被供養親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下相關補充材料：　　（一）被供養人戶口簿、身份證；　　（二）街道、鄉鎮政府的無生活來源證明；　　（三）在校學生的學校證明；　　（四）民政部門對孤寡老人或孤兒的證明；　　（五）養子女的收養證書；　　（六）供養親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論；　　（七）法律、法規、規章規定的其他必需材料。　　工傷職工及直系親屬按《條例》規定應領取的傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月開始計算工傷保險待遇并發放。第六章法律責任　　第五十二條違反《條例》、《辦法》和本《細則》的規定，按《條例》的規定予以處罰。　　違反工傷保險費征繳規定的，按照《湖北省社會保險費征繳管理辦法》的規定處罰。　　由于用人單位繳納工傷保險費申報基數不實而造成工傷職工待遇降低的，由用人單位承擔責任，并支付差額。　　第五十三條用人單位或職工個人采取違法手段，嚴重妨礙勞動保障行政部門工作人員執行公務，構成違反治安管理行為的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的規定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。　　第五十四條當事人對不予受理工傷認定申請或者對工傷認定決定不服的，以及對行政機關作出的其他具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。第七章附則　　第五十五條本細則所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。　　本細則所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。　　本細則所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。　　第五十六條無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該　單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于《條例》規定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次賠償，賠償標準不得低于《條例》規定的工傷保險待遇。具體辦法按國家有關規定執行。　　前款規定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，以及前款規定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。　　第五十七條 2003年1月1日以前發生的工傷，勞動保障行政部門已作出工傷認定和勞動能力鑒定的，工傷待遇和支付渠道按原有規定執行；未作出工傷認定和勞動能力鑒定的，受傷職工可以申請勞動仲裁或依法向人民法院提出訴訟，其待遇參照國家有關規定進行一次性賠償。2003年1月1日至12月31日發生的工傷，2004年1月1日以前已作出工傷認定的，工傷待遇按原支付標準、支付渠道繼續支付；2004年1月1日以前未作出工傷認定的，按《條例》和本細則規定的時限申請和完成工傷認定的，工傷待遇按照《條例》和本細則執行。　　第五十八條企業化管理的事業單位應依照本細則的規定參加工傷保險。其他國家機關、事業單位、社會團體在《條例》實施以前已經參加工傷保險的，可以繼續參加。國家有新的規定的，按新規定執行。　　第五十九條各縣（市）工傷保險參照本細則執行。　　第六十條本細則由市勞動保障行政部門負責解釋。　　第六十一條本細則自公布之日起施行。

具體看看《工傷保險條例》和你所在省的相關規定。