供養直系親屬，供養親屬的范圍都有哪些母親在什么條件下可享受

來源：整理時間：2022-10-20 17:38:52 編輯：天津本地生活手機版

本文目錄一覽

1，供養親屬的范圍都有哪些母親在什么條件下可享受
2，什么是供養直系親屬
3，供養親屬范圍
4，供養直系親屬什么意思
5，職工的供養親屬包括哪些人
6，供養直系親屬是指什么
7，退休人員供養直系親屬有什么標準
8，供養直系親屬什么意思
9，企業職工供養直系親屬管理暫行辦法是否有效
10，供養親屬范圍規定
11，關于供養直系親屬的一個難題
12，什么叫直系親屬和供養直系親屬

1，供養親屬的范圍都有哪些母親在什么條件下可享受

父母有撫養子女的義務，夫妻之間有互相扶養的義務，子女有贍養父母的義務。母親無條件的享有被子女贍養的義務。

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供養親屬的范圍都有哪些母親在什么條件下可享受

2，什么是供養直系親屬

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什么是供養直系親屬

3，供養親屬范圍

供養親屬的具體范圍：根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條規定，因工死亡職工供養親屬范圍包括職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，還包括遺腹子女；父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系繼兄弟姐妹。

供養親屬范圍

4，供養直系親屬什么意思

法律分析：供養直系親屬是指由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的直系親屬，所謂直系親屬是指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十五條親屬包括配偶、血親和姻親。配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女為近親屬。配偶、父母、子女和其他共同生活的近親屬為家庭成員。

5，職工的供養親屬包括哪些人

工傷死亡職工的供養親屬具體是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

6，供養直系親屬是指什么

法律分析：因工死亡職工的直系親屬。法律依據：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

7，退休人員供養直系親屬有什么標準

不算。這兩個都不算

企業退休職工死亡后供養直系親屬生活補助費標準，目前全國沒有統一規定，由所在省市規定，具體標準各異，支付渠道也不盡相同。如四川省廣元市規定，供養直系親屬是城鎮戶口的，每人每月290元；是農村戶口的，每人每月135元；是孤寡老人和孤兒的，在上述標準基礎上每人每月增發35元，由所在企業支付，從2013年1月起執行。山東省規定，企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡后，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元，建國前參加革命工作職工的遺屬補助標準，在補助標準的基礎上提高20%，職工遺屬為孤寡一人者，在補助標準基礎上提高10%，兼有前兩項情況的，補助標準在補助標準基礎上提高30%，退休職工死亡的，由養老保險基金支付，從2012年7月1日起執行。

8，供養直系親屬什么意思

供養直系親屬是指職工因工傷死亡，其供養親屬可領取供養親屬撫恤金。供養直系親屬的范圍為：職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。其中子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。法律依據：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條：本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

9，企業職工供養直系親屬管理暫行辦法是否有效

你對于問題的描述不夠具體和全面。由于《企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》一般是由省級勞動管理部門制定，并且大多制定于上世紀80年代末期和90年代中早期，所以現在雖然很多省份、自治區、直轄市還沒有宣布正式廢止，但其效用已經不大。這是由于制定時針對的絕大部分群體是國有全民企業或集體所有制企業，換言之，這是公有制企業為主導時期的特定產物，應用的對象基本上是公有制企業的親屬，其作用是對于企業職工直系親屬的認定工作的規范。所以，我們要認清如下兩個方面：一、這些“管理辦法”或“管理暫行辦法”實現的只是如何認定“直系親屬”，以及“直系親屬”的范圍及人數。二、這些“管理辦法”或“管理暫行辦法”只是配合企業的福利性費用的發放或開銷時才起效用。比如上世紀80年代的頂職（現在早已取消此制度）、職工（含退休職工）因公殉職、病故、正常亡故等的撫恤金發放規格和范圍、職工（含退休職工）家屬的困難（或受災、重病等）救濟等等。三、這些“管理辦法”或“管理暫行辦法”不具備指導或規定企業的福利性費用的發放或開銷的功能，兩者是并行的，是配合的，沒有替代性功能。就象砧板和菜刀，各是各的用途，只不過可以配合在一起使用。由于你的問題沒有談到你或你身邊的人現在面臨的具體問題，究竟涉及到的是一家什么樣的企業，在該企業工作的這個特定人員是什么樣的用工機制（干部、全民、集體、聘用、合同、臨時合同等等），所以實在無法判斷在這件特定的事情上是否仍然可以適用《企業職工供養直系親屬管理暫行辦法》。但我把制定該辦法的歷史原因和該辦法能夠規范的事務范圍略作介紹，相信你就可以自己進行響應的判斷了。希望我的回答能夠幫助到你。敬請采納。

10，供養親屬范圍規定

供養親屬的具體范圍包括自己的直系親屬，即配偶、子女、父母、兄弟姐妹等。父母包含了繼父母，兄弟姐妹還包含了同父異母或者同母異父的兄弟姐妹。因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。供養直系親屬的范圍包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系繼兄弟姐妹。其中子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，還包括遺腹子女。父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。兄弟姐妹包括同父母兄弟姐妹、同父異母或同母異父兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系繼兄弟姐妹。供養親屬的具體范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女包括養子女、前妻或前夫所生子女，弟妹包括同父異母或同母異父弟妹，年未滿十六歲。拓展資料：職工子女、弟妹雖年滿十六歲，但仍繼續在普通中學和職業中學學習的，以及年齡已超過十六歲，但殘廢無工作能力的，可列為職工的供養直系親屬。職工因工死亡后，其遺腹子得列為供養直系親屬。職工因病或非因工死亡，其遺腹子不能列為供養直系親屬。法律依據：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條規定，本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

11，關于供養直系親屬的一個難題

離退休（職）人員因病或非因工死亡，其供養直系親屬定期生活困難補助費撥付流程　　⒈離退休（職）人員因病非因工死亡后，企業應提供以下材料：　　①離退休（職）人員的《死亡證明》材料；②供養直系親屬的身份證、戶口簿；③街辦或鄉鎮政府出具的供養直系親屬有無工作、有無固定收入證明；④死亡離退休人員的勞動保險登記卡（或人事檔案）；⑤領取供養待遇人員工商銀行活期存折；⑥死亡離退休人員系建國前參加革命工作的，需持離退休審批表；⑦離退休人員的供養直系親屬系孤寡一人的，需持戶籍所在地派出所或街道辦事處證明；⑧供養直系親屬系傷殘人員，經過勞動能力鑒定為一至四級完全喪失勞動能力的，須持《勞動能力鑒定委員會鑒定結論書》。　　⒉企業有關人員持以上證明材料，到區保險經辦機構業務二科確認供養直系親屬條件及待遇，并打印《離退休（職）人員因病非因工死亡供養直系親屬待遇審批表》。　　⒊企業有關人員持以上材料及《審批表》到市保險辦生育福利處進行復核。　　⒋企業有關人員持市保險辦審批通過的《審批表》到區保險經辦機構辦理撥付業務。定期生活困難補助費每月打入供養直系親屬領取待遇銀行存折。　　（3）企業離退休（職）人員因病非因工死亡喪葬補助費及一次性救濟費撥付流程　　①離退休（職）人員因病非因工死亡后，企業有關人員持《死亡證明》及《青島市企業離退休（職）人員及供養直系親屬死亡待遇明細表》到區保險經辦機構業務二科辦理人員減少業務。　　②由業務二科打印《支付單位離退休（職）費用憑證（代收據）》，加蓋企業財務章，區保險辦審核無誤后,企業有關人員到財務科領取支票，此費用由企業按規定發放給死亡離退休（職）職工的家屬繼承。

這個問題比較復雜再看看別人怎么說的。

12，什么叫直系親屬和供養直系親屬

直系親屬:直系親屬，即相互之間有一脈相承的血緣關系的上下各代親屬，如父母與子女、外祖父與外孫子女等。供養親屬是指由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等。因此，供養親屬一定是直系親屬，而直系親屬未必一定是供養親屬。供養直系親屬 :根據1953年勞動部發布的《勞動保險實施細則修正草案》的規定，工人、職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人、職員供給，并合于下列各款規定之一者，均得列為該工人、職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：(一)祖父、父、夫年滿60歲或完全喪失勞動能力者；(二)祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；(三)子女(包括養子女、前妻或前夫所生子女，非婚生子女)、弟妹(包括同父異母或同母異父的弟妹)年未滿16歲；(四)孫子女未滿16歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者；工人職員自幼依靠他人撫養長大，現撫養人男年滿60歲，或完全喪失勞動力，女未從事有報酬的工作，需依靠工人職員本人供養且共同居住者，以供養直系親屬論。工人職員因工死亡后，其遺腹子列為供養直系親屬。工人職員的供養直系親屬，如不與工人職員同在一處居住，須取得其所在地政府機關證明，確系依靠工人職員供養，方得列為供養直系親屬。

直系親屬范圍：是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。供養直系親屬：《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。第三條上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6o周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。