天津市市場局事業單位停薪留職，我是天津的事業單位我現在停薪留職我想問下我要辦退休工齡怎

來源：整理時間：2023-05-12 13:27:00 編輯：天津生活手機版

1，我是天津的事業單位我現在停薪留職我想問下我要辦退休工齡怎

既然停薪留職，那么這個期間的工齡照算。謝謝。

我是天津的事業單位我現在停薪留職我想問下我要辦退休工齡怎

2，事業單位人員停薪留職有何規定

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事業單位人員停薪留職有何規定

3，請問我是天津一事業單位小學教師工作兩年我打算辦理出國自費留

能不能辦要看你的單位給不給你辦理，去做做單位的工作吧！

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4，事業單位停薪留職政策2022

事業單位關于停薪留職：停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”期間計算工齡。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

5，天津的企業職工在停薪留職期間因病死亡的其死亡待遇應當按何規定

還應按在職職工辦理

去當地社保局辦理手續

6，事業單位人員可以停薪留職嗎

付費內容限時免費查看回答您好，百度律師給您解答要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生于20世紀80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。 2、其內容包括：（1）停薪留職的時間。（2）其間的工齡計算。（3）是否繼續享受勞保福利待遇。（4）停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂。 3、期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。此合同需由職工提出書面申請，經企業批準后雙方協商簽訂。更多4條 

7，事業單位停薪留職去新的公司上班要求離職證明怎么辦

“不想把原單位的給辭了，但是又很想進新公司”。這是很難的。除非新公司允許你兼職。從來沒聽說事業單位允許人兼職的。如果新公司正規的話，你沒有離職證明，它就不給你辦入職手續。這個魚和熊掌，不可兼得。

8，事業單位人員停薪留職規定

法律主觀：事業單位工作人員停薪留職問題規定如下：一、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。二、當前，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。《勞動合同法》第八條用人單位的告知義務和勞動者的說明義務用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

9，天津市事業單位離崗待退的條件是什么事業單位離崗待退的補充文件

事業單位男性55周歲女性50周歲有內退文件。。工資待遇不變。。補助金什么的也就沒有了。。各單位有各單位的制度。。都不太一樣的。。。大致上是相同的。。當然內退還有工資拿也是不錯的，畢竟不用上班嘛。。還可以去干點別的

http://www.51labour.com/lawcenter/lawshow-32759.html

10，事業單位停薪留職的最新規定

1、停職對象停職對象主要是企業富馀人員、企業科技人員、技術人員和其他員工要求在我省城鄉創辦。企業特別是鄉鎮企業,貧困地區從事科技開發、承包、開發性企業興辦的,也可以停職。二.停薪留手續的辦理 1、要求停薪留職的職工,應由本人提出書面申請,報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同,并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方協商,其內容應包括停職期間(3年以下)、停職期間工資和勞動保險福利待遇的處理、工作年數的計算和雙方認為需要明確的其他事項等。未經批準擅自退休的,單位違反勞動紀律處理。 2、停薪留職職工合同期滿后仍回原單位復工,原單位無法安排的,可按省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革,為企業安置部分富余人員的意見》(勞動計件字[1992]第161號)辦理,如原單位合并到其他單位或拆遷,按合并后單位或原單位上級主管部門安排,無法安排的,也按省勞動局勞動計件字 (92)第161號文件規定辦理。 3、關于停職期間問題的處理 1、工資待遇問題:停職期間停職期間停職期間的工資、獎金和各種津貼、補助金(包括本人的標準工資作為文件工資保留。 2、勞動保險福利待遇問題:員工停職期間,不享受原公司的各種福利待遇、勞動保險津貼和勞動保護用品。 3、工作年數的計算問題:員工在停職期間,必須每月向原公司繳納退休養老基金、待業保險基金等,繳納的可以計算連續工作年數,不繳納的不計算連續工作年數。其繳納金額(包括個人繳納部分)在員工停職前月工資總額的25%以上,員工停職期間或期滿后返回原公司符合退休年齡時,由原公司辦理退休手續。 4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發生傷亡事故,由聘用單位負責處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責。職工停薪留職后自謀職業的。如果發生正常或事故傷亡事故,一律不是工人處理的。其撫恤金由原公司按有關規定支付。 5、員工要求在停職合同期滿后繼續停職的,在合同期滿前向原公司申請,批準后繼續停職合同的合同期滿后,如果沒有辦理更新手續,15天內不返回原公司的,原公司可以除名。 6、員工在停職期間被司法機關送去勞動教養。如果被判有罪,原公司可以退休或解雇。《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》第一條、第二條、第三條