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1，天津市工齡計算問題

1996年開除以前的工齡（視同繳費時間）取消，當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險個人繳費的時間可與以后要補交的繳費時間累計計算，達到法定退休年齡時累計繳費時間不得少于15年。

請問天津市審核“工人”的工齡最高年限是35年嗎？如果是個人參保，是繳納到工齡35年就可以了嗎？如果繳納到36年是否也按35年來拿退休金額？

天津市工齡計算問題

2，天津市對特殊工種退休工齡如何計算

目前國家規(guī)定退休年齡為：男60歲，女50歲，女干部55歲

特殊工種在鉆井隊上比較少，有特殊作業(yè)證的都可以算，具體有電工作業(yè)證、壓力容器操作證、電焊證等。具體退休年齡大部分都是55歲，男的，且是在一線工作都30年以上的。不過要是趕上公司內(nèi)部管理上需要變動，可能提前照顧一部分人，少1-2歲也可以退，或者一些早退，但這種情況退休金要少些。

天津市對特殊工種退休工齡如何計算

3，天津市社會保險工齡

企業(yè)退休沒有35年之說,按檔案工齡計算,如果60年參加工作,2008年退休,工齡就是48年.企業(yè)退休金的計算與下列因素有關.1.退休上年社會平均工資 (省或直轄市)2.工齡 (由勞動部門依據(jù)檔案認定)3.各年繳費基數(shù) (<職工養(yǎng)老保險手冊>上有記載)4.個人帳戶儲存額 (包括單位劃轉(zhuǎn)部分)5.繳費年限 (實際繳費年限)這五項數(shù)值越高,退休金越多. 企業(yè)職工退休不是分檔次,35年,30年,25年,20年,不是按工齡的檔次計算的.

請問天津市審核“工人”的工齡最高年限是35年嗎？如果是個人參保，是繳納到工齡35年就可以了嗎？如果繳納到36年是否也按35年來拿退休金額？

天津市社會保險工齡

4，如何算工齡

工齡分為：1、一般工齡；2、本企業(yè)工齡；一般工齡是指從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間，在計算一般工齡時應該包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)工齡是指在本企業(yè)的連續(xù)工作時間。工齡的計算方法：1、連續(xù)計算法：就是把你參加工作后，所有經(jīng)歷過的單位工作時間相加。2、合并計算法：指在你的工作經(jīng)歷中，由于非本人主觀意愿的原因中斷了一段時間，把這個中斷了的時間扣除，間斷前后兩段工作時間相加合并計算。3、工齡折算法：特殊工種、特殊工作環(huán)境的工人，連續(xù)工齡可以折算，如井下礦工、高溫或低溫工作的工人，他們工作一年可以折合一年零三個月來計算。在有些化工行業(yè)，從事直接危害人體健康的行業(yè)，計算工齡可以按一年折合一年零六個月來計算。補充：以前的工齡是根據(jù)人事檔案來的，現(xiàn)在的工齡是根據(jù)社保繳費來的。

5，急請教工齡的計算方法

你的問題涉及3個單位：甲-深圳工廠；乙-廣州公司；丙-深圳公司。你原在甲單位工作，你與甲單位存在勞動關系。06年10月之后，你仍在甲單位上班，但在乙單位領取工資，你與乙單位沒有勞動關系。07年7月，你遷入丙單位工作，你與丙單位建立勞動關系。因為丙單位與你原在的甲單位和領取工資的乙單位是3個獨立的法人（法人不是人，是單位），由于丙單位是07年6月成立的，你是07年7月與丙單位建立的勞動關系，所以丙單位要求你將入職日期變更為07年7月1日，是合理的。工齡分社會工齡和單位工齡。一、社會工齡的意義：勞動者自參加工作之日起同時參加社會保險的，社會保險部門將其工齡記錄在案，在其將來退休計算養(yǎng)老金時，工齡（即社會保險費的繳費年限）的長短影響?zhàn)B老金的多少。此工齡（即社會保險費的繳費年限）包括勞動者一生中在幾個單位的工齡，既可以是連續(xù)的，又可以是累記的。沒有繳納社會保險費的年限和中斷繳納社會保險費的年限，要從此工齡中扣除。二、單位工齡的意義：1.勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的，可以與單位簽訂無固定期勞動合同。2.用人單位支付勞動者的經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月的工資。此工齡不包括勞動者在其他單位的工齡。至于你的經(jīng)濟補償問題，只能與甲單位有關，并且要符合法規(guī)規(guī)定。

否能得到相關的補償，該由你和深圳工廠的合同是如何約定的.將入職日期變更為07年7月1日，是合理的.之前的工齡,退休時要計算入內(nèi)的.

6，工齡怎么計算

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！秳趧雍贤ā返?6條的規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。依該法第47條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

連續(xù)工齡亦稱企業(yè)工齡，指職工在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工作的計算方法如下：（1）凡經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)動工作的，調(diào)動前后的工齡應連續(xù)計算；（2）因企業(yè)停工歇業(yè)或縮短生產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機關調(diào)派到其他企業(yè)工作的，調(diào)派前后的工齡應連續(xù)計算。（3）被遣散人員在企業(yè)復工、復業(yè)或擴大再生產(chǎn)時，仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算。（4）企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有人員仍留企業(yè)工作的，本企業(yè)工齡應連續(xù)計算；（5）職工因病或非因工負傷停止工作，醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，應連續(xù)作為本企業(yè)工齡計算，超過6個月的期間不計算工齡，其復工后，前后的本企業(yè)工齡應合并計算；（6）轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前，從事革命工作的年限和軍齡，均列為本企業(yè)工齡計算；（7）經(jīng)企業(yè)管理機關、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學習的，學習期間以及調(diào)派前后的工作時間，應連續(xù)計算；（8）除上述情況外，職工離職一般應自最后一次回本單位工作之日起計算工齡。

7，工齡如何計算

計算工齡的方法如下：1、連續(xù)計算法，也叫工齡連續(xù)計算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、還有合并計算法，也叫合并計算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時間可合并計算。3、最后一種是工齡折算法。如井下礦工或固定在華氏32度以下(約17攝氏度)的低溫工作場所或在華氏100度以上(約38攝氏度)的高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。擴展資料：在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續(xù)工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。參考來源：工齡_百度百科

工齡這個詞現(xiàn)在已經(jīng)不再使用了，替代其的規(guī)范用詞為：繳費年限。繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。針對你的情況：83年參加工作到95年離職期間，都是屬于視同繳費年限，因為國家規(guī)定從1996年元月一日起建立養(yǎng)老保險個人帳戶。在建立個人帳戶前屬于視同繳費年限。2002年開始你又重新繳納個人養(yǎng)老金，這屬于實際繳費年限。繳納了多少年，就有多少實際繳費年限。視同繳費年限和實際繳費年限之后就是你退休前的繳費年限，就是俗稱的工齡。養(yǎng)老保險繳費年限中斷的前后可以合并計算?？梢砸罁?jù)當?shù)卣哌M行補費。

你還是咨詢下社保局好。我們是有單位的有專門的人管理這些。直接交身份證照片銀行卡就有人幫忙辦理去了。不會疊加。也不會自動會轉(zhuǎn)過來！要開具繳費憑證拿到這邊這樣才能是遷移。繼續(xù)繳納才有連續(xù)性！不然你的養(yǎng)老保險就是從新算起了！停了沒有繳納的時間要和醫(yī)療一起全額補齊才可以。

累計交15年就可以了，你可以去問下社保局。

你的保險金賬戶是不是兩個,如果是,要以到當?shù)厣绫＝?jīng)辦機構要求合并.中間欠交時間,看下當?shù)卣?按政策規(guī)定先擇補交或不交,理論上只是繳費夠15年就可以享受退休金,但對你最終領取的退休金有影響.退休金的計算受當?shù)芈毠すべY和你保險金個人賬戶余額影響.具體計算請咨詢當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構