天津市事業(yè)單位科級干部選拔任用條例，事業(yè)單位正科級干部任職必備條件有哪些

來源：整理時(shí)間：2023-01-13 15:57:33 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，事業(yè)單位正科級干部任職必備條件有哪些
2，科級干部選拔有沒有相關(guān)的政策規(guī)定
3，怎樣報(bào)名科級干部有什么要求
4，請問在事業(yè)單位的專技崗待遇好還是工勤崗待遇好
5，2015年工勒人員在事業(yè)單位能提付科級
6，公務(wù)科員提副科條件是什么
7，事業(yè)單位高級工是幾級

1，事業(yè)單位正科級干部任職必備條件有哪些

勤勞認(rèn)真

我不會(huì)~~~但還是要微笑~~~：）

事業(yè)單位正科級干部任職必備條件有哪些

2，科級干部選拔有沒有相關(guān)的政策規(guī)定

沒有專門的政策法規(guī)，具體的選拔任用工作，一是可依照《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》；二是可執(zhí)行地方參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定的地方性法規(guī)，如《***市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》等。

科級干部選拔有沒有相關(guān)的政策規(guī)定

3，怎樣報(bào)名科級干部有什么要求

公選考試都是有條件限制的，各地情況不一樣，但公務(wù)員剛轉(zhuǎn)正是肯定不行的。不能。副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的報(bào)考是有條件的，各地不太一樣，但起碼應(yīng)該任科員

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件；2、符合職位資格條件；3、在科員崗位上工作滿3年，有特殊貢獻(xiàn)的可以破格提拔！各地在具體條件上略有不同，請咨詢本地組織人事部門！

怎樣報(bào)名科級干部有什么要求

4，請問在事業(yè)單位的專技崗待遇好還是工勤崗待遇好

按照事業(yè)單位崗位設(shè)置來講，專業(yè)技術(shù)崗和管理崗?fù)瑢俑刹糠懂牐で诩寄軑弻儆诠と朔懂牎栴}是現(xiàn)在沒有轉(zhuǎn)干（也就是工人身份變干部身份）的政策，單位只能聘干吧？

專技崗工勤崗都是分等級的不同的等級對應(yīng)的待遇不一樣沒有什么可比性只有在你這個(gè)崗位可以劃為專技也可以劃為工勤的時(shí)候要具體看對應(yīng)幾級具體應(yīng)該問你們?nèi)耸虏块T 至于轉(zhuǎn)管理崗要是你們事業(yè)單位長遠(yuǎn)看有可能轉(zhuǎn)企的話還是專技靠得住一些畢竟靠技術(shù)吃飯以后還是有人要的如果是參公啊全額啊之類的或者你有背景的話管理崗不錯(cuò) 其實(shí)事業(yè)單位你要是能獲得更高級的職稱比對應(yīng)的管理崗要?jiǎng)澦?當(dāng)然是犧牲掉某些可能得到灰色收入的前提下

5，2015年工勒人員在事業(yè)單位能提付科級

你是問工勤人員能提副科級嗎？不可能通過提拔的方式取得副科級別的，工勤人員不是公務(wù)員。

你說的是事業(yè)工勤吧，一般有兩的途徑。（1）事業(yè)工勤除了特殊時(shí)期的遺留問題外，大部分是事業(yè)專技的工勤，所以可以通過聘職稱的方式提升技術(shù)等級，達(dá)到副科級相當(dāng)?shù)?a href="/tag/33.html" target="_blank" class="infotextkey">工資；（2）要看單位的崗位設(shè)置，舉個(gè)例子，如有的司機(jī)是事業(yè)專技工勤，在副廳級以上機(jī)關(guān)單位的辦公室一般都專門下設(shè)正科級的車隊(duì)，那么就可以通過任命為副隊(duì)長的方式，提為副科，但考慮到一旦提拔為副科，事業(yè)專技轉(zhuǎn)為事業(yè)管理、工人身份轉(zhuǎn)干部身份的問題，涉及編辦審批，一般單位在調(diào)整時(shí)比較慎重。

有一點(diǎn)細(xì)細(xì)的淅瀝瀝的聲音。桔紅色的房屋，像披著袈裟鮮艷的老僧，垂頭合目，受著雨底的洗禮。那潮濕的紅磚，發(fā)出有刺激的豬血的顏色和墻下綠油油的桂葉成為強(qiáng)烈的對照。灰色的癩蛤蟆，在濕爛發(fā)霉的泥地里跳躍著；在秋雨

6，公務(wù)科員提副科條件是什么

提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)編干部，年齡要求為45周歲以下，學(xué)歷要求為大專以上，工作時(shí)間要求在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）崗位工作5年以上。根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任免管理?xiàng)l例和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理規(guī)定，公務(wù)員提拔晉升有嚴(yán)格的任職年限要求。提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)編干部，年齡要求為45周歲以下，學(xué)歷要求為大專以上，工作時(shí)間要求在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）崗位工作5年以上。當(dāng)然，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學(xué)歷畢業(yè)報(bào)考公務(wù)員，試用期滿后，根據(jù)公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級規(guī)定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區(qū)特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務(wù)員隊(duì)伍（定向選調(diào)生）后，試用期轉(zhuǎn)正直接定副處。新公務(wù)員法實(shí)施后，公務(wù)員迎來職級并行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務(wù)員一年的試用期（本科畢業(yè)報(bào)考公務(wù)員一年試用期轉(zhuǎn)正后定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當(dāng)于原來的副科。

7，事業(yè)單位高級工是幾級

專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級;中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級;初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。1、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部財(cái)政部關(guān)于工作人員工資實(shí)施方案的文件所包括的對象為機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員。有人說，公務(wù)員加工資了，這也就意味著事業(yè)單位的工作人員同時(shí)加工資了，機(jī)關(guān)和事業(yè)加工資一定是同步的。只有公務(wù)員加工資，他們(指事業(yè)單位工作人員)想不到加，這是完全錯(cuò)誤的。2、事業(yè)單位的技術(shù)人員的工資，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制。不同的行業(yè)，技術(shù)職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒有職稱的職員或行員實(shí)行職(行)員等級工資標(biāo)準(zhǔn)，他們與有職稱的相比，同比工資要低。3、事業(yè)單位的工人實(shí)行技術(shù)工人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)或普通工人等級工資標(biāo)準(zhǔn)。另外說明一點(diǎn)，公務(wù)員工資和事業(yè)單位工作人員的工資誰高誰低的問題。這涉及到政府機(jī)關(guān)單位和事業(yè)單位的工作人員的工資關(guān)系問題。4、機(jī)關(guān)單位的普通工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的普通工人的工資同比完全一樣。機(jī)關(guān)單位的技術(shù)工人(屬工勤人員)和事業(yè)單位的技術(shù)工人的工資同比要低。機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員與事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員(有技術(shù)職稱)的工資同比要低。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員沒有職稱的，其工資不可同機(jī)關(guān)單位的公務(wù)員同比。以上能相比的依據(jù)是：“干部比干部，工人比工人”總之，事業(yè)單位工作人員的工資平均同比公務(wù)員工資要高。

技術(shù)工二級和技術(shù)工三級那個(gè)高