天津市事業單位科級干部選拔任用條例，事業單位正科級干部任職必備條件有哪些

來源：整理時間：2023-01-13 15:57:33 編輯：天津生活手機版

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1，事業單位正科級干部任職必備條件有哪些
2，科級干部選拔有沒有相關的政策規定
3，怎樣報名科級干部有什么要求
4，請問在事業單位的專技崗待遇好還是工勤崗待遇好
5，2015年工勒人員在事業單位能提付科級
6，公務科員提副科條件是什么
7，事業單位高級工是幾級

1，事業單位正科級干部任職必備條件有哪些

勤勞認真

我不會~~~但還是要微笑~~~：）

事業單位正科級干部任職必備條件有哪些

2，科級干部選拔有沒有相關的政策規定

沒有專門的政策法規，具體的選拔任用工作，一是可依照《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》；二是可執行地方參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》制定的地方性法規，如《***市黨政領導干部選拔任用工作實施細則》等。

科級干部選拔有沒有相關的政策規定

3，怎樣報名科級干部有什么要求

公選考試都是有條件限制的，各地情況不一樣，但公務員剛轉正是肯定不行的。不能。副科級領導干部的報考是有條件的，各地不太一樣，但起碼應該任科員

1、符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的黨政領導干部應當具備的基本條件；2、符合職位資格條件；3、在科員崗位上工作滿3年，有特殊貢獻的可以破格提拔！各地在具體條件上略有不同，請咨詢本地組織人事部門！

怎樣報名科級干部有什么要求

4，請問在事業單位的專技崗待遇好還是工勤崗待遇好

按照事業單位崗位設置來講，專業技術崗和管理崗同屬干部范疇，工勤技能崗屬于工人范疇。問題是現在沒有轉干（也就是工人身份變干部身份）的政策，單位只能聘干吧？

專技崗工勤崗都是分等級的不同的等級對應的待遇不一樣沒有什么可比性只有在你這個崗位可以劃為專技也可以劃為工勤的時候要具體看對應幾級具體應該問你們人事部門至于轉管理崗要是你們事業單位長遠看有可能轉企的話還是專技靠得住一些畢竟靠技術吃飯以后還是有人要的如果是參公啊全額啊之類的或者你有背景的話管理崗不錯其實事業單位你要是能獲得更高級的職稱比對應的管理崗要劃算當然是犧牲掉某些可能得到灰色收入的前提下

5，2015年工勒人員在事業單位能提付科級

你是問工勤人員能提副科級嗎？不可能通過提拔的方式取得副科級別的，工勤人員不是公務員。

你說的是事業工勤吧，一般有兩的途徑。（1）事業工勤除了特殊時期的遺留問題外，大部分是事業專技的工勤，所以可以通過聘職稱的方式提升技術等級，達到副科級相當的工資；（2）要看單位的崗位設置，舉個例子，如有的司機是事業專技工勤，在副廳級以上機關單位的辦公室一般都專門下設正科級的車隊，那么就可以通過任命為副隊長的方式，提為副科，但考慮到一旦提拔為副科，事業專技轉為事業管理、工人身份轉干部身份的問題，涉及編辦審批，一般單位在調整時比較慎重。

有一點細細的淅瀝瀝的聲音。桔紅色的房屋，像披著袈裟鮮艷的老僧，垂頭合目，受著雨底的洗禮。那潮濕的紅磚，發出有刺激的豬血的顏色和墻下綠油油的桂葉成為強烈的對照。灰色的癩蛤蟆，在濕爛發霉的泥地里跳躍著；在秋雨

6，公務科員提副科條件是什么

提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉（鎮、街道）事業編干部，年齡要求為45周歲以下，學歷要求為大專以上，工作時間要求在鄉（鎮、街道）崗位工作5年以上。根據公務員職務任免管理條例和領導干部選拔任用管理規定，公務員提拔晉升有嚴格的任職年限要求。提拔副科級的人員可以參加公選，公選對象為在編在崗的鄉（鎮、街道）事業編干部，年齡要求為45周歲以下，學歷要求為大專以上，工作時間要求在鄉（鎮、街道）崗位工作5年以上。當然，部分人因崗位和工作需要，也可以通過破格提拔的方式，一兩年提拔副科，不過這種情況比較少見。還有，如果是碩士學歷畢業報考公務員，試用期滿后，根據公務員轉正定級規定，可以直接定副科，博士則定正科。部分地區特別是西部省份為了吸引博士人才，將博士招錄到公務員隊伍（定向選調生）后，試用期轉正直接定副處。新公務員法實施后，公務員迎來職級并行，副科套改四級主任科員，原來的科員改為一級主任科員，從一級科員到四級主任科員原則上滿將年即可晉升，加上新錄入公務員一年的試用期（本科畢業報考公務員一年試用期轉正后定級一級科員），理論上總共三年就可以晉升到四級主任科員，相當于原來的副科。

7，事業單位高級工是幾級

專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。1、國務院辦公廳轉發的人事部財政部關于工作人員工資實施方案的文件所包括的對象為機關和事業單位的工作人員。有人說，公務員加工資了，這也就意味著事業單位的工作人員同時加工資了，機關和事業加工資一定是同步的。只有公務員加工資，他們(指事業單位工作人員)想不到加，這是完全錯誤的。2、事業單位的技術人員的工資，實行專業技術職務等級工資制。不同的行業，技術職稱的名稱叫法不一。但每種職稱的等級和檔次完全類似。事業單位的專業技術人員沒有職稱的職員或行員實行職(行)員等級工資標準，他們與有職稱的相比，同比工資要低。3、事業單位的工人實行技術工人技術等級工資標準或普通工人等級工資標準。另外說明一點，公務員工資和事業單位工作人員的工資誰高誰低的問題。這涉及到政府機關單位和事業單位的工作人員的工資關系問題。4、機關單位的普通工人(屬工勤人員)和事業單位的普通工人的工資同比完全一樣。機關單位的技術工人(屬工勤人員)和事業單位的技術工人的工資同比要低。機關單位的公務員與事業單位的專業技術人員(有技術職稱)的工資同比要低。事業單位的專業技術人員沒有職稱的，其工資不可同機關單位的公務員同比。以上能相比的依據是：“干部比干部，工人比工人”總之，事業單位工作人員的工資平均同比公務員工資要高。

技術工二級和技術工三級那個高