MBTI職業(yè)性格測試側(cè)重于人的性格傾向，目前已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試，同時也可作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃分析的參考工具。題主你好，首先現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有大量的娛樂性質(zhì)的性格測試，這些測試的結(jié)果是不準確的，比較權(quán)威的人格測試有DISC個性測驗和MBTI人格測試等。

1、你有做過性格測試嗎？你認為測試結(jié)果準確嗎？

題主你好，首先現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上有大量的娛樂性質(zhì)的性格測試，這些測試的結(jié)果是不準確的。比較權(quán)威的人格測試有DISC個性測驗和MBTI人格測試等，要評判性格測試的結(jié)果準確與否，就要知道它的原理和是否容易產(chǎn)生誤差。以MBTI人格測試的原理為例：MBTI作為一種對個性的判斷和分析，是一個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關(guān)鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區(qū)別開來，

四個維度如同四把標尺，每個人的性格都會落在標尺的某個點上。而MBTI人格測試通過題目來丈量被測者的性格在標尺上的位置，從MBTI測試的原理來看，它雖然基于瑞士心理學家榮格的理論，但由兩三個人來制定理論模型且以做題的形式來丈量，未免較為主觀。測量誤差：1.大量被測者反應多次參與測試的結(jié)果不同，做題時的狀態(tài)會影響被測者對答案的選擇，

2.與第一條類似，被測者做題時通常有三種心態(tài)：過去經(jīng)驗中的我、真實現(xiàn)在的我、理想完美的我。而被測者無法控制自己全部用“真實現(xiàn)在的我”的心態(tài)去答題，從而造成結(jié)果不準確，3.巴納姆效應：每個人都會很容易相信一個籠統(tǒng)的、一般性的人格描述特別適合他。即使這種描述十分空洞，仍然認為反映了自己的人格面貌，哪怕自己根本不是這種人，

2、去哪里做職業(yè)測評比較好？

職業(yè)測評我推薦幾種自己親測過，推薦的測試：1、霍蘭德職業(yè)興趣測試比較老的職業(yè)測試，霍蘭德認為，個人職業(yè)興趣特性與職業(yè)之間應有一種內(nèi)在的對應關(guān)系。分為6種人格，研究型（I）、藝術(shù)型（A）、社會型（S）、企業(yè)型（E）、傳統(tǒng)型（C）、現(xiàn)實型（R），每個人性格都是六種的不同組合，2、MBTI職業(yè)性格測試側(cè)重于人的性格傾向，目前已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試，同時也可作為個人職業(yè)生涯規(guī)劃分析的參考工具。

一共有16種組合，測試對了解自己很有幫助，3、蓋洛普優(yōu)勢測試側(cè)重于測評自己的優(yōu)勢，包括前5項最重要的優(yōu)勢，和全部34項優(yōu)勢，還附有每項優(yōu)勢的解讀和行動指南。是三種測試里最復雜的，但同時也是對自我認知極有幫助的，以上測試在網(wǎng)上均能搜索到，最后一項要花錢，官網(wǎng)測評挺貴的，可以買本叫《識別你的優(yōu)勢》的書，100多，附贈測評二維碼。