天津市國企欠民企，國有企業可不可以向民營或私營舉債

來源：整理時間：2022-12-13 10:42:08 編輯：天津生活手機版

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1，國有企業可不可以向民營或私營舉債
2，國有企業可不可以向民營或私營舉債
3，天津一家民營企業不發放防暑降溫費和煤火費違法么
4，國企給民營企業借錢是否合法
5，我是六級工傷天津的國企如果企業破產我進入托管中心領取最
6，我就職于天津一家國企現在工作5年了單位最近要賣一半股份給
7，我在天津神鷹紙業印刷包裝廠上班這個私企已經拖欠將近4個月公司

1，國有企業可不可以向民營或私營舉債

可以

國有企業可不可以向民營或私營舉債

2，國有企業可不可以向民營或私營舉債

可以

你好！可以的屬于民間融資希望對你有所幫助，望采納。

國有企業可不可以向民營或私營舉債

3，天津一家民營企業不發放防暑降溫費和煤火費違法么

你好，我們公司是發放的因為是國營和私企合股的但是，民營很少有的因為民營五險一金都交的少別人這些東西了不要太追究如果你打算長干的話

天津一家民營企業不發放防暑降溫費和煤火費違法么

4，國企給民營企業借錢是否合法

我不是太明白你的意思，什么叫國企給民營企業借錢？是說國企把資金借給民企么？只要辦理相關的手續，企業之間發生資金拆借是很正常的事情啊。

也許是的。

5，我是六級工傷天津的國企如果企業破產我進入托管中心領取最

行政法規規定應當支付給職工的補償金、基本醫療保險費用，以及法律，依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險

沒有

6，我就職于天津一家國企現在工作5年了單位最近要賣一半股份給

你所說的這種情況，是屬于國企公司裁員的情況，按照《勞動法》第二十七條，第二十八條，是可以找公司要5個月的賠償的，給6個的月工資的情況是屬于原公司沒有提前一個月通知的情況。你原來所簽訂的勞動合同，現在發生的改變，已經不再是原來的合同公司，你有權不接受并提出賠償要求。如果公司拒絕賠償，可以到公司所在地的勞動局申請仲裁，通過勞動局的仲裁，你應該可以得到雙倍的賠償。（獲得雙倍賠償的情況只適用于以下情況：公司本應該給予勞動者一定的賠償，但公司無故不予以賠償，勞動者通過仲裁委或者法院訴訟，勞動者在仲裁委或法院的支持下，可以得到雙倍的賠償。）

我也不確定，還是看看專業人士怎么說。

7，我在天津神鷹紙業印刷包裝廠上班這個私企已經拖欠將近4個月公司

按照《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”以及《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動者可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。拖欠工資肯定是違法行為。但是，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯拒不支付勞動報酬罪。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

犯法算不上，違法是肯定的。