天津市人力資源和社會保障局的履行的職責，天津勞動和社會保障局是做什么的

來源：整理時間：2022-11-28 22:54:34 編輯：天津生活手機版

1，天津勞動和社會保障局是做什么的

天津市政府組成部門負責天津市勞動和社會保障行政業務工作。

負責人力資源方面的事務，比如說天津市民的合同存檔、保險關系等事務。

天津勞動和社會保障局是做什么的

2，天津市職工平均工資情況

天津市人力資源和社會保障局日前公布了《職工平均工資情況》，數據顯示自2006年以來，天津市年人均平均工資水平依次為：2006年職工平均工資合計25032元，其中在崗職工28682元；2007年職工平均工資合計26700元，其中在崗職工34938元；2008年職工平均工資合計31200元，其中在崗職工41579元；2009年職工平均工資合計41454元，其中在崗職工44992元。

天津市人力資源和社會保障局發文公布2012年本市職工社會平均工資，2012年度本市職工年平均工資為46464元，月平均工資為3872元。

天津市職工平均工資情況

3，天津市加班費工資的計算基數是如何確定的

加班費的計算基數不得低于當地最低工資標準的。天津市人力資源和社會保障局關于調整天津市最低工資標準的通知 (津人社局發〔2013〕13號) 市人力社保局各區、縣人力資源和社會保障局，各委、辦、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，各有關單位：為深入貫徹黨的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革總體要求，根據天津市人民政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》（津政發〔2003〕107號）的規定，結合我市經濟發展狀況，經市委、市政府同意，對天津市最低工資標準進行調整。現就有關問題通知如下：一、天津市最低工資標準由每月1310元、每小時7.5元，調整為每月1500元、每小時8.6元。二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時13.1元調整為每人每小時15元。三、本通知自2013年4月1日起施行。

加班費的問題應當按照你的工資基數進行計算，工資基數是不包括獎金在內的實得工資。滿意采納為答案并作出評價。

天津市加班費工資的計算基數是如何確定的

4，在天津發生的勞動糾紛有哪些媒體途徑其相關電話是多少

請不要修改我的書寫格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會保障局有勞動監察大隊，可以處理勞動糾紛。全國統一聯系方式：在人力資源和社會保障部網頁上。【2】有勞動糾紛，可以申請勞動爭議仲裁。【3】天津市勞動爭議仲裁委員會地址天津市和平區建設路18號。【4】天津市勞動爭議仲裁院天津市和平區四平西道5號。【5】你也可以向媒體曝光，協助解決勞動爭議問題【6】市里的和各區勞動爭議仲裁委員會的地址、聯系方式我都知道。但是不敢寫了。寫了答案要失效了。【7】你是匿網名，我沒有辦法給你寫信，告訴你電話。你可以寫信給我，我會告訴你。

你好！12333如有疑問，請追問。

5，2014天津高溫費發放標準

2014年的還沒出來，一般是跟據個人的工資標準發放的，參考下2013年的。日前，天津市人力資源和社會保障局發布《關于試行企業高溫津貼制度的通知》（津人社局發[2013]37號），明確規定了企業在高溫天氣下繼續安排生產，又無法保證適當工作環境的，須按日支付高溫津貼。高溫津貼發放的條件是日最高氣溫在35℃以上（含35℃）的天氣下，用人單位安排勞動者從事室外露天作業，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。支付標準按照本市職工上年日平均工資的12%確定，2013年的標準為21元/日。同時規定了高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替。企業須注意，高溫津貼是以工作環境為發放條件的勞動保護措施，與我市規定的職工普遍享受的福利項目防暑降溫費不同，二者不能相互代替。

5月29日確定了2014年的發放標準，6、7、8、9月每月發放防暑降溫費128元，當天超35度，戶外作業或室內溫度不能降到33度以下的，每天補貼24元

總計：520元。

6，天津市最低工資

天津市人力資源社會保障局　　《關于調整天津市最低工資標準的通知》　　津人社局發〔2015〕22號　　各區、縣人力資源和社會保障局，各委辦局(集團總公司)人力資源部門，有關單位：　　為健全企業職工工資正常增長機制，提高低收入職工工資水平，根據市政府《關于印發天津市最低工資保障規定的通知》(津政發〔2003〕107號)規定，結合我市國民經濟發展狀況，經市委、市政府同意，決定對天津市最低工資標準進行調整，現就有關事項通知如下：　　一、天津市最低工資標準由每月1680元、每小時9.7元，調整為每月1850元、每小時10.6元。　　二、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元，調整為每人每小時18.5元。　　三、本通知自2015年4月1日起施行。　　天津市人力資源和社會保障局　　2015年3月24

自2008年4月1日起，天津市最低工資標準調整為每月820元天津 2008年的社保繳費基數是1260-6800元養老保險: 28% 單位20% 人8% 醫療保險: 12% 單位10% 個人2% 失業保險: 3% 單位2% 個人1% 生育保險: 0.8% (完全企業負擔) 工傷保險: 0.5%--2% (按照企業工作風險確定比例,完全企業負擔)

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7，我在天津想自己去申辦人才引進落戶自己可以作為主體嗎

你好，天津的人才引進辦理主要以公司為主體，即需要就職的公司有為員工辦理人才引進的資質，畢竟企業更清楚自己公司需要哪類人才，這類企業集中在國有企業、金融類企業和高科技企業。所以公司是然采因您的主體。 ★ ★★★ ★★★ ★★★ ★★★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★★ ★★ ★ ★ 咨詢我們 ★ ★ 百家落戶 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

根據天津市人力資源與社會保障局公布的津人〔2000〕19號文件關于人才引進落戶地的規定，天津市人才引進落戶條件主要有以下方面：【引進標準】下列人員經用人單位同意錄用或聘用，可予以引進：（一）本市企業引進的具有高級技術職稱或普通全日制碩士學位及以上學歷人員，準予本人、配偶及其十八周歲以下子女在津落戶；（二）具有普通全日制大學本科學歷的外省市人員（含“兩區三縣”到其他十三個區人員），年齡在三十五周歲以下，已在我市注冊企業工作并簽定正式勞動合同的，準予落戶；（三）已在我市注冊的企業工作并在津落戶滿三年，且具有自己名下合法固定住所的普通全日制大學本科學歷人員，可申報其配偶落戶；（四）對我市大專院校短缺專業，在我市公開招聘后仍不能滿足需求，需要聘用外地專科畢業生的，且該畢業生已在我市注冊企業工作滿二年，簽定五年以上勞動合同的，準予在津落戶。（五）經市人事局組織專家評估認定能帶入產生較高經濟效益的生產、科研項目的人員或高新技術產業發展需要的具有大學本科以上學歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。（六）申報博士后入站戶口的人員，持天津市人才綜合服務中心發放的人才綠卡以及政府有關部門的批準手續，可在津落戶。博士后入站本人可在津落戶。（七）留學回國人員申報本人、配偶及子女戶口，持天津市人才綜合服務中心發放的人才綠卡以及政府有關部門的批準手續，可到天津市人才綜合服務中心公安窗口辦理落戶。（八）外省市生源（含兩區三縣生源）本科及以上學歷畢業生、兩區三縣中專以上學歷畢業生，畢業兩年內（畢業當年7月1日至后年7月1日）在我市就業的，可到天津市公安局人口服務管理中心或者天津市人才綜合服務中心辦理落戶。（九）經市人力資源和社會保障局按照我市有關人才引進政策受理的工作調動人員，持天津市人才綜合服務中心發放的人才綠卡以及市人社局開具的調令，可到天津市人才綜合服務中心公安窗口辦理落戶。（十）具有大學畢業學歷并具有高級技術職稱以及研究生以上學歷的外省市人員，與本市企、事業單位簽訂正式勞動合同且繳納社會保險一年以上的，可以申請落戶。有名下合法固定住所的可以一并申請配偶及兩名（含兩名）以下18周歲以下子女在住所處落戶。（十一）外省市生源本市高職院校畢業生，畢業兩年內（畢業當年7月1日至后年7月1日）在我市就業的，可在津落戶。畢業生申報在津落戶，由所在單位相關工作負責人到天津市公安局人口服務管理中心提交申報材料。（十二）外省市（包括國外、境外）單位或個人（含我市農業人口）在津投資興辦企業，在津上年度每納稅100萬元人民幣，可申報一名該企業職工在津登記戶口或農轉非；隨遷配偶和兩名（含兩名）以下18周歲以下子女可占用同等額度在其本人或配偶名下合法固定住所處登記戶口。引進人才的年齡除已有規定的外，一般應在45歲以下。其中，被國家人事部授予有突出貢獻的中青年專家稱號、經國務院批準享受政府特殊津貼的各類高級專家，年齡可適當放寬。