天津市社會組織考評報告表，天津市公司申請積分落戶需要什么材料

來源：整理時間：2022-11-26 02:08:05 編輯：天津生活手機(jī)版

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1，天津市公司申請積分落戶需要什么材料
2，社會團(tuán)體組織成立驗(yàn)資報告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
3，天津職稱英語成績單拿回來了現(xiàn)在手里有份評定表我想知道怎么辦
4，由市人力資源和社會保障局組織考核什么內(nèi)容
5，天津市塘沽區(qū) 個人檔案如何補(bǔ)辦
6，天津市喪勞如何辦理
7，事業(yè)單位考核辦法

1，天津市公司申請積分落戶需要什么材料

公司需提供加蓋公章的三件材料：經(jīng)辦人的授權(quán)委托書、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本復(fù)印件。申請人提供以下原件及復(fù)印件：身份證、居住證、戶口本、勞動合同（復(fù)印件加蓋公司騎縫章、社保繳費(fèi)證明、個人信用報告。以下是選交材料：畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報告、職稱證、職稱評審表、結(jié)婚證（已婚人員必交）、二胎出生證明（兩個子女的必交）、離婚證（離婚人員必交）、流動人口婚育證明（女性必交）。

天津市公司申請積分落戶需要什么材料

2，社會團(tuán)體組織成立驗(yàn)資報告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)了.以前由當(dāng)?shù)匚飪r局批復(fù).一般2%現(xiàn)在要不了那么高.都給回扣.你想低點(diǎn)有一個辦法,找當(dāng)?shù)仉娫挷?一家家問,砍價,200-400元就能拿下.祝你好運(yùn).

你好！非營利性的社會團(tuán)體在法律上屬于非企業(yè)法人的社會團(tuán)體法人，也就是說，它是獨(dú)立于你們公司存在的，應(yīng)該分別做賬。對于它來說：這筆款項(xiàng)可以做成借：銀行存款貸：限定性凈資產(chǎn)。對于你們來說：借：長期股權(quán)投資貸：銀行存款或現(xiàn)金。

社會團(tuán)體組織成立驗(yàn)資報告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

3，天津職稱英語成績單拿回來了現(xiàn)在手里有份評定表我想知道怎么辦

單位蓋章檔案所在地蓋章送評審委員會，評審?fù)ㄟ^后評審委員會會蓋章的，拿著評定表入檔案

中大網(wǎng)校中國職稱英語考試網(wǎng)提醒：請考生在報名時記下自己的報名序號，到時憑報名序號能方便的找到成績單。成績單領(lǐng)取時間屆時會有相關(guān)通知的.另請注意以下事項(xiàng)：1、如人數(shù)較多的單位，請盡量由單位人事科統(tǒng)一代為領(lǐng)取(憑單位公章)，來之前請查詢并記下所有職工的報名序號并按從小到大的順序排列;2、如個人前來領(lǐng)取成績單，則請攜帶準(zhǔn)考證，如準(zhǔn)考證已遺失，請攜帶身份證并提交自己的報名序號;3、代他人領(lǐng)取成績單則需攜帶他人的準(zhǔn)考證或身份證。4、此次考試凡參加了考試的考生(除缺考、違紀(jì)和零分外)均有成績單。

天津職稱英語成績單拿回來了現(xiàn)在手里有份評定表我想知道怎么辦

4，由市人力資源和社會保障局組織考核什么內(nèi)容

考核內(nèi)容　　事業(yè)單位工作人員年度考核應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)，以工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)內(nèi)容，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，按照規(guī)定的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?！　】己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作績效。德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行崗位職責(zé)能力、專業(yè)技術(shù)技能以及管理水平、知識更新等情況。勤，是指公益服務(wù)意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況?？儯侵嘎男袓徫宦氊?zé)情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對象的滿意度。廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)。　　事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩個崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩個崗位職責(zé)任務(wù)。

帶上報到證、身份證、畢業(yè)證及其復(fù)印件到西安市人力資源和社會保障局，提前要在網(wǎng)上注冊，人家會告訴你怎么做，到時再將檔案交到本區(qū)就ok

5，天津市塘沽區(qū) 個人檔案如何補(bǔ)辦

人事檔案主要用聘干或錄干手續(xù)，如果不是大學(xué)畢業(yè)，你完全可以辦理重新建檔，當(dāng)然，那樣你就是工人身份了，不過，現(xiàn)在來說工人身份，和干部身份沒有什么區(qū)別，只是男的，工人身份55退休，干部身份60退休，就這點(diǎn)差別。去學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門和檔案館聯(lián)系補(bǔ)辦事宜，并且會牽扯到自己高中畢業(yè)的學(xué)校。學(xué)生檔案的大致內(nèi)容：每個階段檔案是不可缺的。1．高中階段檔案：①高中畢業(yè)生登記表；②普通高中學(xué)生學(xué)籍管理表；③普通高中畢業(yè)會考成績登記表；④高中學(xué)生考試（考查）成績登記表；⑤體格檢查表；⑥體育合格情況登記表；⑦中學(xué)生社會實(shí)踐活動登記表；⑧家庭情況調(diào)查表；⑨高中學(xué)生評語表；⑩獎、懲材料等。（注：第①②項(xiàng)必有其中一項(xiàng)）2．高招階段檔案：①普通高等學(xué)校招生考生報名登記表；②普通高等學(xué)校招生考生體格檢查表；③普通高等學(xué)?？忌驹副?；④普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試成績等。3．大學(xué)本科階段檔案：①高等學(xué)校畢業(yè)生登記表；②成績單；③就業(yè)通知書；④體檢表；⑤軍訓(xùn)登記表；⑥獎、懲材料等。（注：第①②項(xiàng)是必有的）4．研究生階段檔案（碩士、博士）：①報考碩士（博士）登記表；②畢業(yè)研究生登記表；③成績單；④學(xué)位證明；⑤就業(yè)通知書；⑥獎、懲材料等。（注：第②③④項(xiàng)是必有的，第①項(xiàng)視各學(xué)校情況而定）5．工作后再讀研的學(xué)生，檔案中除學(xué)籍材料外，還應(yīng)有如下材料：①行政、工資關(guān)系介紹信；②高（中）等學(xué)校畢（結(jié)、肄）業(yè)轉(zhuǎn)正定級審批表；③就業(yè)通知書；④高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表；⑤人才交流中心登記表等。（注：①②③項(xiàng)是必有的，第⑤項(xiàng)是檔案放在人才的學(xué)生除前4項(xiàng)還要再加上本項(xiàng)）6．團(tuán)員材料：①入團(tuán)志愿書；②入團(tuán)申請書。可以到當(dāng)?shù)氐臋n案管理部門去查一下，向他們咨詢，應(yīng)該有解決的辦法。他們會告訴你需要什么樣的手續(xù)的，你只要準(zhǔn)備好了就可以辦

天津市北辰區(qū)京津公路376號。

6，天津市喪勞如何辦理

這個應(yīng)該不可以，先天性心臟病從醫(yī)學(xué)上來說算是一種先天不足，但是法律意義上來說并不是，所以應(yīng)該是不可以的。 8月

一、申報條件參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、因病停止工作醫(yī)療期滿或非因工致殘醫(yī)療終結(jié)，病情符合《職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》的職工，男性年齡滿50周歲、女性45周歲以上，經(jīng)本人申請，可以申報因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定。二、申報材料及要求 1. 申請書。申請書為市勞鑒會統(tǒng)一格式，請申請人仔細(xì)閱讀并認(rèn)真填寫。申請書由本人簽字，本人無法簽字的，由監(jiān)護(hù)人代簽并注明。申請書無申請人或監(jiān)護(hù)人簽名，用人單位不得受理上報。 2.第二代身份證復(fù)印件兩張及戶口薄本人頁復(fù)印件。一張用做申請人申報附件，另一張由申報單位粘貼在申請人申報病案袋右上角。 3.始發(fā)及近期住院病歷復(fù)印件。住院醫(yī)院應(yīng)為本市二級以上醫(yī)院。住院病歷須提供：首頁、住院記錄、出院記錄、手術(shù)記錄、病理報告及各種輔助檢查報告等。要求住院病歷診斷內(nèi)容與申報病種一致，住院病歷蓋醫(yī)院病案室章。 4.申請病種的《介紹信—診斷證明書》原件。申請人在本年度病退鑒定工作啟動后持市勞鑒會統(tǒng)一格式的《介紹信—診斷證明書》到本人所住醫(yī)院按照相關(guān)規(guī)定復(fù)印住院病歷和開具診斷證明書。要求申請人所住醫(yī)院為本市二級以上醫(yī)院，《介紹信—診斷證明書》由副主任以上醫(yī)師開具，診斷內(nèi)容必須與住院病歷診斷內(nèi)容相符，專用《介紹信--診斷證明書》蓋醫(yī)院診斷證明專用章。5.住院及系統(tǒng)門診所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用正式票據(jù)復(fù)印件。三、申報流程 1. 申請人在申請病退鑒定前應(yīng)詳細(xì)閱讀本通知，病情、病種、病歷符合政策標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，方可向所在單位或存檔部門提出鑒定申請。 2. 用人單位或存檔部門根據(jù)政策標(biāo)準(zhǔn)和申報條件負(fù)責(zé)對申報人的身體狀況和申報材料進(jìn)行審核，符合政策標(biāo)準(zhǔn)和申報條件的方可填寫《天津市職工因病非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定申請書》，用人單位或存檔部門填寫《病退鑒定審核情況表》，開具專用《介紹信--診斷證明書》并受理申報材料，不符合政策標(biāo)準(zhǔn)和申報條件的,不得受理并告知原因。 3. 職工所在單位或開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心對審核后并受理申報材料的職工要進(jìn)行公示,公布舉報電話,公示期滿無異議者申報材料在規(guī)定時間內(nèi),上報至開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局,公示期有異議者要認(rèn)真核查并做相應(yīng)處理。 4. 人力資源和社會保障局組織專職人員或醫(yī)療專家對上報材料按照《天津市職工因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（津勞局[2003]71號）和申報要求進(jìn)行嚴(yán)格審核，對病情、病種、病歷符合政策標(biāo)準(zhǔn)和申報條件的予以受理并進(jìn)行公示，對不符合申報條件的不得受理并告知原因。對公示期有異議者要認(rèn)真核查，如反映情況屬實(shí)，取消其申報資格。公示期滿無異議者，填寫《病退鑒定審核情況表》，申報材料、花名冊（紙制和電子表格）在規(guī)定時間將報至市勞鑒會辦公室，并附公示名單及公示情況報告。 5. 市勞動能力鑒定委員會辦公室組織鑒定專家對申報材料進(jìn)行審查, 并通過醫(yī)保網(wǎng)或到醫(yī)院核實(shí)診斷證明和住院病歷，符合條件者，按照鑒定程序安排查體和鑒定，不符合條件者材料退回。四、注意事項(xiàng) 1．申請人到就診醫(yī)院復(fù)印住院病歷和開具診斷證明書，須在全市勞動能力鑒定工作啟動以后，持專用《介紹信—診斷證明書》，經(jīng)就診醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門審核后，由相應(yīng)科室按照相關(guān)規(guī)定復(fù)印住院病歷、開具診斷證明書和其他事宜。鑒定工作啟動之前開具的診斷證明書申報無效。 2．單純性糖尿病、高血壓，小兒麻痹癥、先天性聾啞、酒精依賴綜合癥等均不能作為申報依據(jù)，腦血管意外和骨科術(shù)后患者，經(jīng)半年以上康復(fù)治療后仍遺有肢體功能障礙、肌力Ⅲ級以下，可申請病退鑒定。 3.精神病類病種的申報材料只指定安定醫(yī)院、安康醫(yī)院、安寧醫(yī)院，申報時須出具由所在居委會填寫的統(tǒng)一制式證明書，并加蓋公章。 4.鑒定部門只收取與鑒定有關(guān)的病歷復(fù)印件，收取的病歷復(fù)印件不再退回，申報材料紙張大小統(tǒng)一使用A4紙。

7，事業(yè)單位考核辦法

2008年度惠山區(qū)勞動和社會保障局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核辦法各科室、事業(yè)單位：為全面加強(qiáng)局機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建設(shè)，建立職責(zé)明確、辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、獎罰分明的工作運(yùn)行機(jī)制，提高機(jī)關(guān)工作效能和科學(xué)管理水平，充分調(diào)動全體工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，制定本辦法。一、總體要求強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部職工的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，提高完成各項(xiàng)工作任務(wù)的能力。樹立服務(wù)觀念，改進(jìn)和優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)效率意識、責(zé)任意識和落實(shí)意識，確保機(jī)關(guān)工作協(xié)調(diào)、高效運(yùn)行。二、考核原則（一）實(shí)事求是、效率優(yōu)先。對局機(jī)關(guān)各科室、各事業(yè)單位工作進(jìn)行分解量化，合理確定重點(diǎn)工作目標(biāo)，通過綜合考核反映和評價各部門工作風(fēng)貌和工作實(shí)績。（二）有效有用、鼓勵創(chuàng)新。以目標(biāo)考核促工作落實(shí)，設(shè)立創(chuàng)新工作項(xiàng)目和加分項(xiàng)目，倡導(dǎo)鼓勵各部門創(chuàng)造性地開展工作，激發(fā)進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識。（三）獎懲結(jié)合、激勵促進(jìn)。考核結(jié)果作為評定先進(jìn)和實(shí)施獎懲的重要依據(jù)，在局機(jī)關(guān)建立起有效有序的競爭激勵機(jī)制，增強(qiáng)全局干部職工的責(zé)任心、凝聚力、創(chuàng)造力。三、考核對象局機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位全體干部職工。四、考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn) 考核內(nèi)容分為部門工作目標(biāo)、公共職責(zé)目標(biāo)、創(chuàng)新工作目標(biāo)和集中評議四部分。實(shí)行百分制考核，其中部門工作目標(biāo)50分，公共職責(zé)目標(biāo)30分，創(chuàng)新工作目標(biāo)10分，集中評議10分。（一）部門工作目標(biāo)（50分）根據(jù)市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府及無錫市勞動和社會保障局確定的重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)按各部門職能分工分解到各科室、事業(yè)單位。部門工作目標(biāo)分值為50分，依據(jù)各部門重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)分解的項(xiàng)目數(shù)量確定每項(xiàng)分?jǐn)?shù)（見附表1）。年終，經(jīng)上級考核，完成重點(diǎn)工作目標(biāo)的得基本分，每項(xiàng)目標(biāo)超過1%的加0.1分，但加分最多不能超過該項(xiàng)目標(biāo)基本分的50%；未完成目標(biāo)1%的扣0.1分，扣完該項(xiàng)目標(biāo)的基本分為止。（二）公共職責(zé)目標(biāo)（30分）公共職責(zé)目標(biāo)是指帶有共性內(nèi)容的目標(biāo)考核。包括制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、工作調(diào)研等4個方面。公共職責(zé)目標(biāo)分值為30分，其中制度建設(shè)（8分），作風(fēng)建設(shè)（8分），效能建設(shè)（8分），信息調(diào)研（6分）。 1、制度建設(shè)（8分）服務(wù)承諾制：對服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事時限、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、廉政建設(shè)等事項(xiàng)有書面承諾，得2分；如承諾內(nèi)容不齊全，扣0.5分，扣滿2分為止。限時辦結(jié)制：根據(jù)職責(zé)和提速的要求，科學(xué)合理確定所承辦事項(xiàng)的辦理時限，得2分；對即辦事項(xiàng)，沒有即時辦理的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；對限時辦理事項(xiàng)，經(jīng)辦人員沒有限時辦結(jié)的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣滿2分為止。首問負(fù)責(zé)制：首問人員沒有做到接待熱情禮貌、用語文明的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；首問人員沒有按照首問負(fù)責(zé)制的要求，接待、解答、受理或者引導(dǎo)辦理有關(guān)事項(xiàng)的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣滿2分為止。一次性告知制：對服務(wù)對象要求辦理的事項(xiàng)，經(jīng)辦人員沒有一次性告知其所需補(bǔ)正的手續(xù)和材料或不予辦理的理由的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；對需一次性告知的事項(xiàng)，除電話咨詢可用口頭一次性告知的形式外，沒有以書面形式告知當(dāng)事人的，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分，扣滿2分為止。 2、作風(fēng)建設(shè)（8分）嚴(yán)格實(shí)行機(jī)關(guān)工作考勤制、工作去向報告制，健全崗位責(zé)任制，得1分；推行機(jī)關(guān)工作人員掛牌上崗，做到職能科室開門辦公，得1分。嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)作息時間，無故遲到早退，每人次扣0.2分，無故曠工一天每人次扣0.5分，扣滿2分為止。嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)禁上班時間從事上網(wǎng)游戲、聊天、炒股等與工作無關(guān)的活動，每發(fā)現(xiàn)1人次扣0.2分，扣滿2分為止。嚴(yán)格會議、活動紀(jì)律，未經(jīng)同意不參加局統(tǒng)一組織的會議和集體活動的，每人次扣0.1分；無正當(dāng)理由未參加局組織的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每人次扣0.1分，扣滿2分為止。 3、效能建設(shè)（8分）對投訴涉及的問題及時調(diào)查處理，并將調(diào)查處理結(jié)果在公開承諾時限內(nèi)反饋給投訴人的，得3分；如沒有在規(guī)定時限內(nèi)辦理（受客觀條件影響除外），發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分；沒有反饋給投訴人，發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分?？蹪M3分為止。被區(qū)機(jī)關(guān)效能投訴中心查實(shí)投訴，并追究效能責(zé)任的：受到批評教育的每次扣0.5分；口頭告誡的每次扣1分；通報批評的每次扣1.5分；書面告誡的每次扣2分；組織處理的每次扣3分。扣滿5分為止。 4、信息調(diào)研（6分）局各科室、事業(yè)單位，每年至少報送信息3條，撰寫調(diào)研文章1篇，每少一條信息扣1分，沒有調(diào)研文章的扣2分；每年至少被區(qū)委、區(qū)政府和市局有關(guān)信息報刊上采用1條（篇），未完成目標(biāo)的扣1分。（三）創(chuàng)新工作目標(biāo)（10分）局各科室、事業(yè)單位根據(jù)各自特點(diǎn)確定1-2項(xiàng)創(chuàng)新特色工作，報局同意后實(shí)施，完成創(chuàng)新特色工作目標(biāo)任務(wù)的得10分，未達(dá)到目標(biāo)的相應(yīng)扣分。具體目標(biāo)任務(wù)（見附表2）。（四）集中評議（10分）集中評議在年度述職報告結(jié)束后進(jìn)行，由局領(lǐng)導(dǎo)、各鎮(zhèn)（街道）勞動保障所主要負(fù)責(zé)人和局中層正職干部參加，主要是圍繞服務(wù)態(tài)度、指導(dǎo)工作能力、工作實(shí)績、工作配合、工作作風(fēng)等方面對局各科室、事業(yè)單位進(jìn)行評議考核，其中局領(lǐng)導(dǎo)占30%，其他人員占70%，最后根據(jù)評議結(jié)果折算成得分。五、加減分項(xiàng)目（一）、加分項(xiàng)目： 1、本年度獲得勞動保障部、省委、省政府表彰獎勵的，加10分； 2、本年度獲得市委、市政府表彰獎勵的，加8分； 3、獲得市勞動保障部門和市級有關(guān)部門及區(qū)委、區(qū)政府表彰獎勵的加5分； 4、獲得區(qū)勞動保障部門和區(qū)級有關(guān)部門表彰獎勵的，加2分； 5、年內(nèi)部門工作經(jīng)驗(yàn)做法得到市委、市政府和省勞動和社會保障廳領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，有書面批示的，加8分；被市局、區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)書面批示的，加4分。 6、在區(qū)級報刊上發(fā)表調(diào)研文章的，加1分；在市級以上報刊上發(fā)表調(diào)研文章的，加2分；以上獎勵以表彰決定等正式文件為準(zhǔn)。（二）、減分項(xiàng)目： 1、工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，失職瀆職，影響正常工作運(yùn)行的，每次扣1分。 2、在2008年區(qū)級機(jī)關(guān)目標(biāo)考核及區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨建和精神文明建設(shè)目標(biāo)考核中，未完成相應(yīng)目標(biāo)考核任務(wù)的職能部門，每項(xiàng)扣2分。 3、除以上確定的公共職責(zé)考核目標(biāo)外，有違反局其他規(guī)章制度的情況，每發(fā)現(xiàn)1次扣0.5分。六、考核方法考核采取日?？己伺c年終集中評議相結(jié)合的方法，年終匯總形成最終考核結(jié)果。 1、公共目標(biāo)考核。根據(jù)考核的具體內(nèi)容，由局人秘科采取隨機(jī)抽查、日常檢查、走訪調(diào)查的方式進(jìn)行檢查，并做好臺帳記錄，年終進(jìn)行統(tǒng)一匯總統(tǒng)計，對應(yīng)相應(yīng)的目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)計算出分?jǐn)?shù)。 2、部門工作目標(biāo)考核。各單位每半年度匯報一次工作進(jìn)展和工作目標(biāo)完成情況，年終根據(jù)市委、市政府和市勞動和社會保障局考核結(jié)果，按相應(yīng)的系數(shù)折算出分值。 3、創(chuàng)新工作目標(biāo)考核。根據(jù)各部門申報的創(chuàng)新特色工作的目標(biāo),年終對各部門該項(xiàng)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評定考核,按相應(yīng)的系數(shù)折算出分值. 4、集中評議。年終召開集中評議會議，由各部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職，匯報全年工作完成情況。匯報結(jié)束后，各鎮(zhèn)、街道勞動保障所主要負(fù)責(zé)人和各部門主要負(fù)責(zé)人對局各科室、事業(yè)單位進(jìn)行評議打分，形成評議結(jié)果；同時，局領(lǐng)導(dǎo)對各科室、事業(yè)單位進(jìn)行評議打分，形成局領(lǐng)導(dǎo)評議結(jié)果。最后按規(guī)定的比例計算出各部門的得分。 5、加減分項(xiàng)目。由各部門根據(jù)加減分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，于1月底之前正式申報，提供原始材料，考核辦公室進(jìn)行匯總、核實(shí)，提交考核小組審定。七、考核結(jié)果運(yùn)用在各部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行實(shí)事求是考核的基礎(chǔ)上，運(yùn)用考核結(jié)果，作為兌現(xiàn)獎勵、評先選優(yōu)的依據(jù)。 1、根據(jù)各部門考核總得分及局確定的分值計算出各部門主要負(fù)責(zé)人獎勵額度；部門副職享受部門主要負(fù)責(zé)人獎勵額度的80%；，一般人員享受部門主要負(fù)責(zé)人獎勵額度的60%。 2、根據(jù)年終考核和平時考核及平時實(shí)際工作開展情況，評選出“目標(biāo)管理優(yōu)勝科室(中心)”和“開拓創(chuàng)新獎”兩個獎項(xiàng)，并給予一定的獎勵。 3、考核結(jié)果作為年終評選年度優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)。八、組織領(lǐng)導(dǎo) 1、為加強(qiáng)對局機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位的考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，局成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：張偉慶副組長：王偉明、張文益、賈敏、郭建東 2、考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。主任：郭建東副主任：張卓民成員：局機(jī)關(guān)各科室、事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。附：1、《無錫市惠山區(qū)勞動保障2008年度重點(diǎn)工作目標(biāo)分解情況表》 2、《2008年度區(qū)勞動社會保障創(chuàng)新工作項(xiàng)目一覽表》無錫市惠山區(qū)勞動和社會保障局 2008年3月7日

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