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1，特崗教師招聘
2，聾啞特教老師招聘條件
3，特崗教師和教師招聘有什么區別
4，特崗教師與教師招聘有什么區別
5，特崗教師和教師招聘的區別是什么
6，特崗教師是什么這和普通教師招聘有什么區別
7，特崗教師和教師招聘有什么區別嗎

1，特崗教師招聘

不可以的，目前當地只招收本地生源以及應屆畢業生詳情參考 www.exam5.net

特崗教師招聘

2，聾啞特教老師招聘條件

我們學校目前有幾個你們學校的學生在實習了。貌似手語老師招聘的比較少。你可以考慮轉型做個自閉癥方面的特教老師。如果想做手語老師進專門的聾啞學校的話，應該去咨詢下公家公辦的學校。

要成為一名聾啞學校的教師，要學習特殊教育專業才生，在一些師范院校里開設有特殊教育專業，如北京師范大學的特殊教育專業,南京特殊師范，長春大學特殊教育專業，華東師大特殊教育專業，川師大特殊教育專業等等

聾啞特教老師招聘條件

3，特崗教師和教師招聘有什么區別

1.編制：參加特崗教師招聘，在錄用后，暫時不入編。3年服務期滿后，考核合格，可以根據當地的情況納入編制。（可能是留在原學校，也有可能調去其他學校。如果原校不超編，就會留下。）參加教師公招考試，在錄用后，進入教師編制。2.待遇：特崗教師在轉正前和公招教師待遇一樣，有些地區甚至還有額外補貼。轉正后，與公招教師待遇一樣。3.其他：特崗教師三年服務期滿，參加教師公招、事業單位考試等，會有加分。（各個地區有所不同，報考時看招考公告）公招教師參加事業單位考試，無加分。4.特崗教師服務期未滿三年也可參加教師公招、事業單位考試、公務員考試等。

區別一：考試內容不同招教考公共基礎知識和教育綜合知識特崗考教育綜合和學科知識區別二：教學環境不同區別三：招教考試考上具有編制，特崗有三年的服務期

特崗教師和教師招聘有什么區別

4，特崗教師與教師招聘有什么區別

教師招聘和特崗教師招聘區別第一，考試形式不同招教考試以縣或地級市、區進行，而特崗教師招聘考試各省教育廳執行教育部的有關政策進行。1.招教考試各地時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗以省為單位統一進行;2.特崗大多是網上報名，而招教考試一般在教育局人事局現場報名較多!第二，編制不同招教考試在筆試和面試都過關的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而特崗教師一般要3-5年后考核認定才可以!第三，考試內容不同特崗教師考試出題比較統一、固定，招教考試各地市、區、縣出題范圍和內容比較靈活、不太固定!

“特崗教師”與當地在職在編教師享有同等待遇，“特崗教師”的特就特在3年服務期內的工資由中央財政統一支付。只要3年考核合格，本人愿意，就可轉為當地在職在編教師。按照文件縣教師招聘和特崗教師招聘不沖突，特崗教師三年服務期滿后，愿意留在當地繼續任教且考核合格，當地政府負責解決編制!特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校中公師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。

5，特崗教師和教師招聘的區別是什么

您好，中公教育為您服務。招教和特崗的區別按照文件縣教師招聘和特崗教師招聘不沖突，特崗教師三年服務期滿后，愿意留在當地繼續任教且考核合格，當地Z**F負責解決編制！特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的非常政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。 “特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，并按人均每年20540元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于20540元的，其高出部分由縣財政負擔。招聘對象： 1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生； 2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類特崗教師招聘現場[2]專業應屆本科畢業生； 3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1978年7月1日后出生）且與原就業單位解除了勞動（聘用）合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。“特崗計劃”教師的招聘程序和辦法特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則。招聘工作按下列程序進行：①公布崗位；②自愿報名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。招教考試就是一般的教師招聘考試。感謝您對中公教育的支持，呼倫貝爾中公教育為您解答！如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

6，特崗教師是什么這和普通教師招聘有什么區別

特崗教師是國家為了解決基礎教育地區間的不平衡，通過公開招聘高校畢業生到中西部地區"兩基"攻堅縣、縣以下農村學校任教，一般聘期為三年。在聘期內，由國家和地方財政給予工資性補助。聘期結束后，特崗教師有三種出路：一是通過考試，在當地或者其他機關事業單位就職；二是繼續在當地從事基礎教育工作；三是自主擇業。選擇第一條路，如果能通過考試，進入公務員或者事業單位任職，或者考到家鄉機關事業單位任職，這是最好的出路。機關事業單位凡進必考，即使有優待政策，如果不通過考試，很難改變自己的崗位，得到理想的就業機會。如果能通過考試，回到家鄉機關事業單位就業，無論是對今后的發展前途，還是成家立業、照顧父母，都有極大的便利。如果愿意在當地繼續從事基礎教育工作，中西部許多縣區由于基層教育人才缺乏，都對特崗教師、支教人員有優待，可以在聘期滿后，考核合格的情況下，進入當地中小學校，轉正使用正式的教育專項編制，成為公辦教師。在當地工作三年，工作環境已經熟悉，對自己的發展前途也有了明確的認知，如果選擇在當地發展，也是一種比較穩妥的選擇。畢竟不通過考試，就能有一份正式的在編事業單位工作，這種機會已經是鳳毛麟角。中小學教師的待遇越來越好，發展前景可期，也是一份不錯的職業，完全可以考慮在當地穩定下來。

您好，中公教育為您服務。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章（一般是地區教育網或人事人才網）包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。考試內容：按地區有差異：一種內容為：專業知識和教育學心理學教材教法教育法規新課改等相關的教育理論知識。另一種內容為：專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指上面的教育理論知識，有的地區是指文史法律數學政治實事等綜合知識或則行測能力測試。關于全省統一進行招聘考試的信息，現在沒有正式的文件下發。需要具體關注各地區的教育網或則省教育廳的網站特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的非常政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。 “特崗計劃”所需資金由中央財政和地方財政共同承擔，以中央財政為主。中央財政設立專項資金，用于“特崗計劃”教師的工資性支出，并按人均每年20540元的標準，與地方財政據實結算。凡“特崗計劃”教師工資性收入水平高于20540元的，其高出部分由縣財政負擔。招聘對象： 1、全日制普通高校師范類專業應屆本、專科畢業生； 2、全日制普通高校具備教師資格條件的非師范類特崗教師招聘現場[2]專業應屆本科畢業生； 3、取得教師資格，同時具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30歲以下（1978年7月1日后出生）且與原就業單位解除了勞動（聘用）合同或未就業的全日制普通高校往屆本科畢業生。“特崗計劃”教師的招聘程序和辦法特設崗位教師的招聘遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則。招聘工作按下列程序進行：①公布崗位；②自愿報名；③資格審查；④考試和考核；⑤體檢；⑥確定招聘人選；⑦崗前培訓；⑧教師資格認定；⑨簽訂協議；⑩派遣上崗。具體招聘工作按各地方的特設崗位教師招聘辦法執行。招教考試就是一般的教師招聘考試。更多內容請關注山西中公教育。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

1、考試性質不同教師招聘考試，簡稱為“招教”。參加招教的前提條件就是擁有教師資格證，當你具備從事教育行業的能力后，需要進行考試來競爭上崗。教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)，包括筆試—面試—考核—錄用—簽約等一系列程序。特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，主要是針對師資不足，通過公開招聘高校畢業生到基層縣以及偏遠貧困地區農村學校任教，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。2、報名時間不同教師招聘考試各地報名時間不太固定，一般集中在每年的4月-10月。特崗教師報名時間由各省統一招聘組織，報名時間各地不一，每年只進行一次考試。3、考試內容不同教師招聘筆試一般考教育理論綜合知識、專業基礎知識。但有些地區考其中一科，主要以當地公告要求為主，一般沒有指定的使用教材。特崗教師筆試內容主要為教育理論知識和專業基礎知識，一般沒有指定使用教材。

7，特崗教師和教師招聘有什么區別嗎

1.教師招聘待遇會相對好一些。2.特崗教師考取難度低一些。3.特崗教師服務三年才能獲得編制。

黑龍江特崗教師招聘：招教和特崗有什么區別?我們要先知道什么是教師招聘和特崗教師，教師入編考試又稱教師招聘考試，簡稱招教，是由縣或者區教育局組織的教師競爭上崗考試。特崗教師政策是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣、縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展，特崗教師從本質上而言是教師招聘中的一種特殊形式。那特崗教師與教師招聘之間有什么共同點呢?教師招聘和特崗教師都能夠獲得教師編制并且享受教師優良的待遇，對于很多考生而言，每周雙休、帶薪休假、一年十三薪都戳中了考生的小心坎里啦，特崗教師與教師招聘都能滿足大家的要求。而教師招聘和特崗教師之間的區別也是非常明顯的，主要體現在下面幾個方面。一、編制獲得時間不同。大部分教師招聘在通過筆試、面試、體檢等層層篩選之后，就能夠獲得編制。但是特崗教師卻不一樣，特崗教師要求在崗位服務期滿三年之后才能夠獲得編制。二、學歷、專業要求不同。教師招聘對于學歷要求比較高，并且對于專業要求非常嚴格，要求報考崗位和考生的學位要保持一致，并且持有相應的教師資格證書。而特崗教師要求相對而言沒那么嚴格。報考小學特崗教師崗位的考生，學歷要求師范類專科及本科以上，對于很多師范專科的考生而言，考上編制的途徑更大了一些。報考中學特崗教師的考生學歷要求本科及本科以上。除了對于學歷的要求之外，對于專業沒有要求，只要持有相應的教師資格證書就可以報考。三、考試內容和就崗地位不同。教師招聘考試內容一般包括教育學、教育心理學、法律法規和專業知識，有些教師招聘還會考察公共基礎。特崗教師考察包括：教育學、教育心理學、法律法規、教師職業能力。相對而言，教師招聘考試內容要比特崗教師更深一些，但是特崗教師考試范圍廣度更大，但是難度不高，并且不考察學科專業知識。從就業地點而言，教師招聘的崗位一般是在市內，而特崗教師一般是在市下面的地級市或者縣城。

一、政策特崗教師：是中央實施的通過公開招聘高校畢業生到西部欠發達地區任教，解決教育不均衡問題的一種特殊政策。教師公招：是由政府、人社局、教育局統一組織的面向社會公開招聘教師的考試。二、考試內容（以四川為例）特崗考試: 近年來，四川特崗教師的出題比較統一、內容也很固定，筆試由《教育公共基礎筆試》+《專業知識筆試》組成，兩門各占筆試成績的50%。面試主要是說課、技能和實操，其中音體美老師考技能、信息技術老師考實操。教師招聘: 在各個地區考試形式不統一，而且出題范圍和內容也比較靈活。筆試的內容主要有《教育公共基礎知識》、《職業能力測驗》、《專業知識》，其中大部分地區只考《教育公基》，部分的地市或區縣甚至還有心理測試，如四川宜賓。三、編制特崗教師: 特崗教師會有三年的服務期，如果服務期已滿選擇留任，那么當地的教育局會保證編制和崗位的落實。如果擇業，那么再次參加教師招聘或者公務員等考試，會有一定加分。教師招聘: 在順利通過了筆面考試、體檢合格之后，就能順利得到編制。四、待遇特崗教師的待遇: 雖然在服務期內沒有編制，但薪資水平會和當地政府外聘工作人員保持基本一致，工資結構由國家的財政撥款和地方政府的補助組成。在服務期滿選擇留任后，獲得編制。教師待遇: 屬于事業單位編制，享有“五險一金”等福利待遇。工作穩定，生活規律，福利不錯。

一、特崗教師招牌考試公共基礎模擬題10套及講義。二、特崗教師招聘考試大綱與分析詳細介紹。三、教師招聘考試全套在線視頻課程（重點）。四、特崗教師招聘考試所報科目基礎知識及習題。五、特崗教師招聘考試押題試卷10套。六、各省教師招聘考試歷年真題試卷參考。七、教師招聘考試-教育寫作與面試資料。八、特崗教綜-教育學基礎知識及習題。九、特崗教綜-教育心理學基礎知識及習題。自己參考下這些資料，老胖子網里面有下載。

特崗教師考試是指國家為了縮小農村和城市質檢的教育差距而專門進行的農村基層教育者招募考試。特崗教師屬于基層項目人員，為平常所說的“四項目”人員之一。特崗教師考試難度一般不是很大，報考要求也比較寬泛，一般只要考生能夠獲得相應的教師資格證書即可報名，而師范類的考生可以直接報名，另外特崗教師招聘的考生年齡限制一般是30周歲以下，每年能達到這個報考條件的考生數不勝數，因此報名人數是想當多的。同時，特崗教師一般都存在最低服務年限，只有在服務期滿以后才有可能擁有教師編制。教師招聘考試則是由

編制不同：教師招聘考試在筆試和面試都順利通過的情況下，一般可以說編制就拿到手了，而特崗教師一般有3-5年服務期限，之后需要進一步參加招教考核認定才可以有正式編制。教師招聘考試各地的招考時間不太固定，可以說貫穿一年始終，而特崗教師考試以省為單位統一進行；