發包企業不直接管理勞務承包人的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包人自行確定；勞務派遣公司員工必須按照公司確定的工作組織形式和工作時間安排進行工作用工；三、勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和承包方完成的工作量-1結算；合同的客體一般是“物”法律解析:勞務派遣人員是指勞務公司分配到相應工作單位的勞動者,勞務派遣外包與外包的主要區別如下:第一，勞務派遣只是勞動合同法規定的一種形式，用工,派遣工作,勞務外包商與勞務派遣用工指勞務-2/。

勞務外包商與勞務派遣用工指勞務-2/。雙方簽訂協議勞務-2/將與其建立勞動合同關系的勞動者送至用工單位。勞務外包是指將企業的崗位職能和生產任務外包給某個組織，由該組織組合相應的人員提供服務。業務外包不是/11。勞務 派遣外包與外包的主要區別如下:第一，勞務 派遣只是勞動合同法規定的一種形式，用工。第二，兩者的主要區別在于勞動管理的責任主體不同。發包企業不直接管理勞務承包人的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包人自行確定；勞務 派遣公司員工必須按照公司確定的工作組織形式和工作時間安排進行工作用工；三、勞務外包一般按照預先確定的勞務單價和承包方完成的工作量-1結算；合同的客體一般是“物”

法律解析:勞務 派遣人員是指勞務公司分配到相應工作單位的勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條:勞動合同用工是中國企業的基本形式用工。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代崗位是指用工單位的勞動者因脫崗學習、休假等原因，在一定時間內不能工作，可以由其他勞動者替代的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務-2用工的數量，不得超過總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

勞務派遣system用工mode與正式模式用工有很大不同。正式工用工模式也叫合同制，兩者的主要區別如下:1，正式員工是勞動者和工作單位簽訂勞動合同，派遣勞動者是勞動者和勞務-2/。2.建立勞動關系的單位不一樣，正式員工和勞動者與其工作單位建立勞動關系。派遣工作，3.社保繳納主體不同，正式工由用人單位繳納。派遣員工的社會保險由派遣公司繳納，延伸資料:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條-1 派遣Unit派遣勞動者應當并以勞務-2/的形式接受。-1 派遣協議應約定派遣崗位和人員數量，派遣勞動報酬和社會保險費的期限、數額和支付方式，違反協議應承擔的責任，用工公司應根據工作實際需要確定期限-1 派遣公司，不得將連續期限用工分成若干短期限。