天津市審理勞動(dòng)爭(zhēng)議，河西區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理期限為什么是60天

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-01-04 08:41:10 編輯：天津生活手機(jī)版

1，河西區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理期限為什么是60天

天津市河西區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的審理期限是違法的，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

河西區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理期限為什么是60天

2，請(qǐng)問(wèn)天津市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的通知

現(xiàn)在仍然適用，這種情況特指企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不要賠償金，只要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的情形。上個(gè)世紀(jì)90年代的文件，看看就行了，別太較真，這樣的小文件你都要看的話，把仲裁所有的東西全看過(guò)來(lái)大約需要2個(gè)月。

請(qǐng)問(wèn)天津市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的通知

3，推薦一家在天津?qū)Ｗ鰟趧?dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的律師事務(wù)所謝謝

可以聯(lián)絡(luò)：天津云杰律師事務(wù)所楊寶潮律師。137**5232**2534 。

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4，天津勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦啊

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；根據(jù)第39條第4點(diǎn)的規(guī)定,職工有這種情況的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除合同

沒(méi)看懂什么意思？

5，天津市東麗區(qū)勞動(dòng)仲裁在那

東麗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)東麗區(qū)張貴莊榮成路13號(hào)30030024396251

小老板不給工資，還有646元，能不能要下來(lái)

東麗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)東麗區(qū)張貴莊榮成路13號(hào)30030024396251

如果是采取拘留措施，應(yīng)該給家里發(fā)通知。你們可以讓當(dāng)?shù)氐睦相l(xiāng)朋友聯(lián)系一下，看是哪個(gè)派出所辦理的這個(gè)案子，和他們聯(lián)系。

6，在天津發(fā)生的勞動(dòng)糾紛有哪些媒體途徑其相關(guān)電話是多少

請(qǐng)不要修改我的書寫格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力資源和社會(huì)保障局有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，可以處理勞動(dòng)糾紛。全國(guó)統(tǒng)一聯(lián)系方式：在人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)頁(yè)上。【2】有勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。【3】天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 地址天津市和平區(qū)建設(shè)路18號(hào)。【4】天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院天津市和平區(qū)四平西道5號(hào)。【5】你也可以向媒體曝光，協(xié)助解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題【6】市里的和各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的地址、聯(lián)系方式我都知道。但是不敢寫了。寫了答案要失效了。【7】你是匿網(wǎng)名，我沒(méi)有辦法給你寫信，告訴你電話。你可以寫信給我，我會(huì)告訴你。

你好！12333如有疑問(wèn)，請(qǐng)追問(wèn)。

7，天津勞動(dòng)仲裁問(wèn)題求律師幫助

1、天津各區(qū)縣仲裁已經(jīng)不管保險(xiǎn)補(bǔ)繳的訴請(qǐng)了依據(jù)2011 80號(hào)文件2、建議你暫時(shí)不要離職，可以給你帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收益3、保險(xiǎn)時(shí)效2年可以向勞動(dòng)行政部門主張，你需要抓緊時(shí)間了4、你可以訴福利待遇等。總之，建議你抓緊時(shí)間，趕緊訴。有不會(huì)的可以問(wèn)我。天津的。聯(lián)系方式在個(gè)人資料了。

《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從這兩條規(guī)定看，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作10年后，如何與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的不一致。根據(jù)特別法優(yōu)于一般法，后法優(yōu)于先法的法律原則，2008年1月1日之后勞動(dòng)合同的簽訂與案件審理應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)合同法》。因此，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年，向用人單位提出訂立訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，無(wú)須用人單位同意，雙方就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位拒絕續(xù)訂怎么辦？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。華盛理律師事務(wù)所，維護(hù)您的合法權(quán)益！70多名律師組建的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)，承辦勞動(dòng)爭(zhēng)議、刑事案件、民事案件、醫(yī)療事故糾紛、擔(dān)任企業(yè)法律顧問(wèn)。咨詢熱線：022-24310562