天津市高技能人才意見2018，天津市關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培

來源：整理時間：2022-11-27 10:54:03 編輯：天津生活手機版

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1，天津市關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培
2，企業制定的激勵技能人才的政策有哪些
3，招調工今年招調員工職業工種目錄中標識出了一些緊缺急需的高技
4，福州高校外地在校學生可以買房嗎
5，外省未滿18歲的孩子可以投靠廣州的表系親屬家里嗎
6，成立市級高新技術研發中心需要什么條件
7，人才評價標準

1，天津市關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培

對的，你想要參加嗎，現在就可以進行，還可以那倆證，還補貼錢

可能有這事，但是沒有錢的。我參加了，沒有錢，

天津市關于實施百萬技能人才培訓福利計劃的意見關于企業員工培

2，企業制定的激勵技能人才的政策有哪些

以下供您參考：1、高技能人才適當延遲領取養老金；2、突出技能人才可以享有企業津貼；3、放寬外省市人才戶口限制；4、重視精神激勵，廣泛開展各種技能競賽活動；5、有的企業會建立“首席技師”等職稱激勵機制；6、企業在內部分配中重點向高技能人才傾斜；加大對高技能人才工作的經費投入。

當然是實施激勵體系,建立完善的激勵和人性化企業文化.提高企業員工對企業滿意度,企業才能對員工有吸引力,企業員工1,不會流失2,效率的提高3,增加員工的執行力. 要做到企業對員工的吸引力,看起來挺簡單,但要做到成本和滿意度就難了.1\工資2\幫助員工成長3\事業成長

企業制定的激勵技能人才的政策有哪些

3，招調工今年招調員工職業工種目錄中標識出了一些緊缺急需的高技

如果考的是高新類就最好選擇與你職業對應的.如選擇cad2005那你職業應該是繪圖的 而考計算機操作員招調工工種不受你們是什么公司來選擇. 只要你們公司納稅有50萬以上就可以有指標到你公司,而公司也分到給你,你就可以根據自身條件來選擇工種來考,如果你在深圳交有三年社保同時考取雙高或計算機操作員優先工種可以通過單位辦理入戶.如果不夠三年有一年以上的只能考計算機操作員,因為操作員是今年招調工的優先核準類工種,詳細政策: <a target="_blank">http://www.sz-osta.cn/news_display.asp?keyno=81</a> 另外你也可以打開深圳市人力資源和社會保障局查看里面都會有發布的.希望能幫到你. 如對今年的政策有什么不明白的話你也可以加本q交流.

招調工今年招調員工職業工種目錄中標識出了一些緊缺急需的高技

4，福州高校外地在校學生可以買房嗎

可以買房。福州買房的規定1 在五縣二市城區以外的建制鎮居住，有合法穩定住所，并與居住地用人單位依法簽訂勞動(聘用)合同或依法持有工商營業執照的人員，可將戶口遷入居住地。開展綜合改革建設試點的小城鎮落戶政策執行《福建省人民政府關于開展小城鎮綜合改革建設試點的實施意見》有關規定。2 在五縣二市城區居住，有合法穩定住所，已連續居住且辦理《暫住證》或《居住證》滿2年并與居住地用人單位依法簽訂勞動(聘用)合同滿2年，或在居住地依法持有工商營業執照并納稅滿1年(含依法免稅的時間)的人員，可將戶口遷入居住地。3 在本市五城區居住，連續居住且辦理《暫住證》或《居住證》滿5年，年齡40周歲以下，無違法犯罪記錄、無違反福州市計劃生育管理有關規定或已繳納社會撫養費的超計劃生育出生的未成年子女，具有合法穩定住所，并與用人單位依法簽訂3年以上勞動合同或實際在用人單位工作滿3年，且已辦理社保手續，可將戶口遷入居住地。4 在五縣二市居住且被評為縣級及以上勞動模范(享受縣級及以上勞模待遇)、先進工作者、見義勇為先進個人，在居住地就業且有合法穩定住所，并辦理《暫住證》或《居住證》的，可將戶口遷入居住地。在五城區居住且被評為福州市級及以上勞動模范(享受或相當于福州市級及以上勞模待遇亦可)、先進工作者、見義勇為先進個人或福州市榮譽市民，無違法犯罪記錄、無違反我市計劃生育管理有關規定或已繳納社會撫養費的超計劃生育出生的未成年子女，在居住地就業且有合法穩定住所，并辦理《暫住證》或《居住證》的，可將戶口遷入居住地。5 在五縣二市居住且具有中級以上職稱的專業技術人才、取得高級工以上職業資格的高技能人才在居住地就業且有合法穩定住所，并辦理《暫住證》或《居住證》的，可將戶口遷入居住地。

大學生又沒有畢業，沒有和公司簽合同，怎么會有公積金呢？這明顯是不行的啊，而且在校大學生也沒有還款的能力，還是不要想著貸款買房了，也沒有機構會給學生放款，想想其他辦法吧。祝君好運！

5，外省未滿18歲的孩子可以投靠廣州的表系親屬家里嗎

已經年滿十八周歲，可以投靠但不能遷戶口。

廣州投靠落戶有三種方式：父母投靠子女、子女投靠父母、夫妻投靠。符合相關規定條件即可申請投靠直系親屬落戶。　　【子女投靠父母入戶申請條件】　　符合下列條件之一的投靠父母人員，準予其遷入本市戶籍：　　(一)父母親一方或雙方具有本市戶籍的未成年子女。屬隨繼父(母)入戶的，其母(父)與繼父(母)應結婚滿2年以上。　　(二)父母親一方是在本市服役的駐穗部隊現役軍人，申請人符合隨軍條件。　　(三)父親年齡達到60周歲且母親年齡達到55周歲，父母親一方或雙方戶籍在本市，所有子女戶籍均不在本市的，準予一名子女及其配偶、未成年子女遷入本市戶籍。　　【夫妻投靠入戶廣州申請條件】　　符合下列條件之一的投靠配偶人員，準予其本人及未成年子女遷入本市戶籍：　　(一)配偶有本市戶籍，且符合下列條件之一：　　1、夫妻登記結婚滿2年;　　2、男方年齡超過60周歲且女方年齡超過55周歲登記結婚;　　3、夫妻一方為博士或博士后或經我市認定或審核確認的高層次、高技能人才。　　(二)符合隨軍條件，配偶為駐穗部隊的現役軍人。　　【父母投靠子女入戶廣州申請條件】　　符合下列條件之一的投靠子女人員，準予其遷入本市戶籍：　　(一)男性年齡超過60周歲或女性年齡超過55周歲，夫妻一方具有原本市戶籍或是喪偶人員，有子女具有本市戶籍;　　(二)男性年齡超過60周歲或女性年齡超過55周歲，所有子女(不含現役軍人或在國外或境外定居并取得永久居留權的)均具有本市戶籍;　　(三)有子女具有本市戶籍的離休干部。　　其中一方達到投靠子女條件的人員，其配偶符合廣州市投靠配偶的登記結婚年限（滿2年）的，準予其配偶一并遷入本市戶籍。相關拓展：【申請流程】　　1、網上申辦　　申請人可通過以下兩種方式向被投靠人的戶籍地公安機關提交申請。　　(1)廣州金盾網 http://www.gzjd.gov.cn/　　(2)廣州公安微信公眾號　　2、網上預審核(審核通過后，觸發手機短信通知申辦人網上預審核結果及下一步操作事項)　　3、驗核材料(申辦人須到現場辦理)　　4、公安機關審核　　5、簽發《準予遷入證明》(證件統一由EMS送達申辦人)　　6、落戶登記(可選擇EMS免到場辦理，也可直接網上預約到現場辦理)也可以電話聯系：12345進行咨詢

投靠親屬，要看各個城市不同時期的要求

你好！那你這種情況下，應該是可以的，我家的小孩就是這樣投靠親屬去上學的。真不行的話，你應該上派出所戶籍科去問問吧，那兒的答復應該是最權威的。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，成立市級高新技術研發中心需要什么條件

樂清市科技企業研發中心認定暫行辦法為進一步加強我市工業科技企業研發中心建設，提高企業自主創新能力，推進企業科技進步和可持續發展，根據市委、市政府《關于促進工業經濟又好又快發展的若干意見》（樂委發[2007]122號）精神，制訂本暫行辦法。一、研發中心的性質與任務： (一)研發中心是企業從事相關科技領域的研究，開展技術開發、工藝開發、產品開發和有關技術服務活動的機構，是企業中相對獨立的科研開發實體或組織。 (二)研發中心的形式有企業內部的技術開發部門、企業建立的非獨立法人的分公司或分支機構等。鼓勵企業與高等院校、科研機構合作建立研發中心。 (三)研發中心的主要任務： 1、參與制定和實施企業技術創新、技術引進、技術開發的規劃，為企業技術發展決策提供咨詢和建議。 2、研究開發有市場前景、有競爭力的新技術、新材料、新工藝、新產品；研發形成具有自主知識產權的主導產品和核心技術。 3、廣泛開展技術合作，充分利用高等院校、科研院所的科技力量和研究成果進行應用性研究，實施中間試驗和工業性試驗。 4、完善企業知識產權制度，加強企業知識產權的開發、應用、管理和保護工作。 5、開展人才交流和合作，培訓企業、行業急需的高素質工程技術人員和高技能人才。二、認定條件： 1、企業在本市登記注冊成立二年以上，獨立核算、依法經營，并曾實施市級以上（含本市級）科技計劃或擁有專利的企業。已被認定為國家級、省級和溫州市級高新技術研發中心（企業技術中心、質量檢驗中心）的不在此認定范圍。 2、企業領導具有較強的創新意識，重視研發中心工作。中心經費來源有保障，年度研發經費投入占企業銷售額的2%以上。 3、企業年度工業銷售收入在500萬元以上，其主導產品具有較好的市場前景。 4、研發中心擁有相對獨立的場地，具有研究開發本企業產品必需的工程技術試驗條件、基礎設施及檢測分析、測試手段和工藝設備。 5、具有能承擔中心研發任務的穩定的技術人才隊伍，技術研究開發能力較強，中心專業技術人員總數不少于5名。 6、中心內部有合理的組織機構，健全的規章制度和管理辦法，并能有效地開展研究開發工作，有明確的發展規劃和目標。三、認定程序和組織管理： 1、企業填寫《樂清市科技企業研發中心認定申請表》一式六份及相關附件一份（企業年度負債表、損益表，高新技術企業、科技型企業證書，科技計劃書，專利證書等復印件）。 2、市科技局組織專家實地考察和評審，通過認定的授予“樂清市科技企業研發中心”稱號。 3、市科技局每二年對各研發中心建設情況進行考核，對考核不合格的責令整改或取消研發中心稱號。四、支持與保障： (一)企業是研發中心建設的主體，要為研發中心提供必要的人、財、物等保障條件。 (二)我市每年認定一批市級科技企業研發中心；對于符合條件的中心，推薦申報省、溫州市級高新技術研發中心。 (三)對依托企業研發中心開展的科技項目給予優先立項資助。 (四)市科技局積極為企業研發中心提供服務，指導中心的建設和發展，促進產學研合作和成果的推廣轉化，使中心更好地發揮創新載體作用。本辦法自發文之日起實施，由市科技局負責解釋。

7，人才評價標準

對于企業來說，沒有標準的招聘是非常為難招聘人員的，他們不知道該如何篩選簡歷，更不知道該如何面試，都是去碰運氣的。招聘都開始碰運氣了，這樣是不是太滑稽了。不過，老王今天來說說企業做好人才的引進必須要知道的五大體系。 1、標準體系企業要搞清楚什么樣的員工才是人才，也就是說滿足什么樣標準的員工才是人才，在企業內部給人才進行標準定義。不然怎么去引進人才呢？對人才進行標準化也是對企業內部進行標準化，特別是在對人才標準化時，要做好人員的勝任力，建立標準的作業流程。知識型的員工也要建立標準化的流程，但具體怎么做，對知識型員工來說，很難建立標準化的作業流程，但也要去試著做知識型員工的勝任力。標準定來了，招聘就簡單了。 2、評價體系在明確標準之后，就方便建立企業的評價體系，也就是對引進人才該如何去判斷是不是符合企業要求的人才。人才評價體系的建立會用到很多測評工具，在測評工具的使用上要做到信度和效度的統一，在此基礎上建立自己的人才評價中心。 3、盤點體系盤點體系和評價體系是不是矛盾，老王認為不矛盾。盤點體系針對公司整體的人才進行盤點，而評價體系針對個人進行評價，一個是整體，一個是個體，不矛盾。企業要經常性對人才進行盤點，找到哪些可以勸退、哪些可以晉升等，及時發現哪些人員要離職，及時對人才進行補充。對于企業來說，沒有人才盤點體系，根本就不能很好的預測人員流動，很被動的進行人才招聘。會讓企業招聘人員成為救火隊員，也很難有效的開展工作。 4、渠道體系渠道體系相對比較好理解，就是企業在選擇人才時所用的渠道，要經常對渠道進行評估，看看這些渠道是否真正的在企業進行人才引進時起到幫助作用。對于無效的招聘渠道要及時的砍掉，保持一些良好的優質招聘渠道。 5、融入體系以上問題解決的人才引進到公司，這僅僅是長征中第一步。沒有人才融入體系，再好的人才都很難為公司創造價值，都會不歡而散離開公司。對于新引進的人才，特別是前三個月的試用期中，必須做好人才的融入，并建立好幫助關懷的融入體系，使新引進的人才更快融入，否則前功盡棄。人才引進的五大體系，老王先做一個概論性的理解，在以后的文章老王會詳細的闡述和在實際工作中經過實踐去更正一些觀點和做法，更好的為讀者服務。老王認為，對于智者來說，只要老王說出五大體系，他們就會做的比老王更好，老王先做一個拋磚引玉，歡迎溝通交流。

一、企業建立標準化體系應具備的條件（一）企業領導重視技能人才培養工作，有意愿建立技能人才培養、評價、使用待遇銜接的工作機制和規章制度及相應的獎勵、激勵政策；（二）企業能按規定提取和使用職工教育經費，并且能夠為高技能人才培養工作提供相應的經費保障；（三）企業具有較完善人力資源管理制度。二、企業建立標準化體系的程序（一）根據隸屬關系，由企業向縣級以上人力社保部門提交開展標準化體系工作的申請，經簽署意見后逐級上報省人力社保廳職業技能鑒定中心。省直、中央在浙單位直接向省人力社保廳職業技能鑒定中心提交申請。（二）省人力社保廳職業技能鑒定中心負責組織專家組或委托當地人力社保部門對申報企業的組織管理機構、制度建立、經費落實、專業人員隊伍建設、確定的企業高技能人才培養的范圍和對象及其相應的崗位任職資格標準、培訓、考核、內部質量管理等方面的落實情況進行質量認證，出具體系建立的質量評估報告。（三）經審核符合條件的，列入標準化體系建設試點企業，并可同時在企業建立相應等級的職業技能鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，頒發資質標牌。三、企業標準化體系的實現方法企業在實施過程中應根據實際需要作如下自主選擇：（一）企業自主評價模式：根據人力資源和社會保障部《關于印發推進企業技能人才評價工作指導意見的通知》（人社廳發〔2008〕39號）和《浙江省高技能人才企業評價和直接認定辦法》（浙勞社培〔2007〕137號）要求，優化企業已建立的崗位標準和人才培養、評價模式，報省人力社保廳考核鑒定后，頒發國家職業資格證書。（二）專項能力培訓考核模式：根據企業的生產實際，結合已有的專項能力證書，進行專項能力培訓，經人力社保部門考核鑒定后，發給專項能力證書。（三）國家職業資格社會化考評模式：根據企業崗位需求以及人才資源狀況，企業可外派或自主組織人員參加相關職業的國家資格證書認證培訓課程，通過社會化考評的形式頒發職業資格證書。（四）國際職業資格評價模式：根據人力資源和社會保障部批準的國際職業資格證書標準，修訂完善企業崗位資格要求，全面建立企業國際職業資格標準化體系，開展國際職業資格評估認證。四、企業標準化體系證書的考核評價和發放國家職業資格證書和專項能力證書按現行發證權限由各級職業技能鑒定中心組織考核鑒定，并由各級人力社保部門核發相應職業資格證書。國際職業資格證書的考核評價，由國家職業技能鑒定中心協調國際證書管理機構按照國家有關規定組織開展考核評審，符合條件的頒發相應的國際職業資格證書。五、企業建立標準化體系的工作任務（一）建立專門領導機構，主要負責建立規章制度和相應的配套保障政策，包括：確定標準化體系運作經費，調配合格人選、組建專業人員隊伍，確定優化崗位標準的范圍和培養評價對象，制定本企業標準化體系運作中的培訓、考核、評價以及質量管控方面的制度規章，制定相應的獎勵、激勵政策。（二）建立專業執行機構，負責申請建立國家職業資格鑒定所（站）或國際職業資格證書考評中心，作為標準化體系的技術實施核心。主要負責制定企業標準化體系實施方案和工作細則，根據各類證書的實操考評要求配備相應的場地、設備、材料，組織專業人員參加培訓，負責專業人員的業務管理和工作分派，組織安排企業自主培養和評價相關工作的具體實施。（三）修訂企業崗位資格標準。企業應以相應的國家或國際職業資格標準為參照，完成“崗位資格標準”修訂工作。（四）培訓工作人員。企業根據確定的優化崗位標準的范圍，從各崗位中挑選資深人員或主管，參加相應的專業人員培訓，掌握培訓和實操考評的技術方法。（五）建立健全內部質量管理制度。企業需制定內部質量管理制度和工作流程，負責標準化體系的培訓、實操考評的質量管理等工作。