如果是武漢本地人，有房無貸，年薪20萬可以過的馬馬虎虎。萬年薪雖然超過武漢市平均工資的8%，但是武漢市年薪超10萬的大有人在，不算太高，比起武漢知名國企，低了很多，苦惱的是，年薪10萬，不高不低；看不到提拔希望，一眼看到退休，也就是你跳槽后拿不到30萬年薪，就是睜著眼賠本。

1、武漢小米公司待遇怎么樣？

軟工大概一年20萬起步吧！不算太高，比起武漢知名國企，低了很多。像中鐵大橋局，全國上下90%橋梁都是他們設計的，要求工科博士以上，正式員工年薪100萬起！還有鐵四院，京滬高鐵設計單位，設計了全國大部分高速鐵路，西南交通大學，華中科技大學，東南大學，西安交通大學工科博士，有成果者優先，正式員工年薪150萬起！。

2、武漢年薪10萬算高嗎？

年薪10萬平均每個月是8333元，高于武漢市平均工資7705元的8%，屬于中等偏上水平。武漢市貧富懸殊很大，工資差別也很大，年薪10萬，對于那些在最基層工作的中低收入者來說是遙不可及，高不可攀的收入。但是對于在諸如東湖高新等這些高薪部門工作的人們來說，是不屑一顧，不足掛齒的，10萬年薪雖然超過武漢市平均工資的8%，但是武漢市年薪超10萬的大有人在。

像東湖高新、眾多的科研所、設計院，煙草，證券、銀行、鐵路、民航和機關事業單位等等，武漢市城區個人收入分五個檔次。第一檔，最高檔，高薪階層，月薪：20000元以上。占比：6%，第二檔，中高檔，中高收入。月薪：20000～10000元，占比12%。第三檔，中間檔，小康水平（上），月薪：10000～7500元。

占比12%，第三檔，中間檔，小康水平（下）。月薪：7500～5000元，占比：28%。第四檔，中低檔，溫飽階層，月薪：5000～2500元。占比：28%，第五檔，最低檔，低薪階層。月薪：2500元以下，占比：14%。上列檔次以7500元為中間線分三七開，即月薪高于7500元的人數占30%，低于7500元的占70%。

3、在武漢，該不該放棄月薪1.2萬的私企進入月薪6千的國企？

這個問題，因人而異，有的人去國企更有利，而有的人在私企更有利，第一，假如你現在在私企干得很順暢，那有什么必要去私企呢？現在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的國企高一倍，薪酬的差距這么大，選擇薪酬更高的職位，一定都是大多數人的選擇。加之你現在就在私企干著，如果本身這個私企的經營情況比較穩定，行業發展也還看好，那何必要浪費精力去跳槽到一個薪資低很多的國企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一個薪酬更高的單位，所付出的精力成本、社會成本都是無形的成本，何況你這還是跳槽到一個薪酬更低的單位，因此，如果現在干得好好的，也沒有其他的因素，建議不要亂跳，

當然，如果現在所在的私企已經是走下坡路了，那選擇跳槽到比較穩定的國企去工作，那就是比較好的決定，職場人要學會趨利避害，穩妥為上。第二，國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子，雖然說，私企的工作壓力比較大，國企的工作壓力比較小，但這也要看具體的行業和具體去企業。現在，國企也在推進深化改革，很多體制性的政策也在調整，很多國企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子，

國企也在白加黑、五加二，國企也在成天下任務、下指標，玩不成，那點薪酬還要被各種考核，各種KPI勒索。所以，除非你知道你去的國企工作壓力小，工作任務輕，工作節奏慢，否則，跳槽還是要慎重一些，第三，如果你比較年輕，還是要選擇更有活力和闖勁的私企更有利。在私企的好處，就是靠能力說話，能力強，就有出頭之日，可以獲得上司的提拔和加薪，

特別是技術型的職員，能夠在私企打磨出自己的專業技能，哪怕你離開這個私企，也可以在其他更好的私企中尋得一份不錯的工作。如果比較年輕就想過安穩日子，那就有點缺少闖勁和活力，雖然國企也與以前不同了，但總歸來說，國企很多非經濟思維的短板，互相之間推諉扯皮的弊病，還是會讓你感受到不一樣的企業文化，既然你已經在私企干了一段時間了，也熟悉了私企運營的規程，那不妨就繼續努力下去，也許可以獲得更好的職業發展。