鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資29全國(guó)很普遍。不管鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資再漲，因?yàn)闆](méi)有車(chē)補(bǔ)，年終考核績(jī)效也有差異，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資待遇普遍不如事業(yè)編也是事實(shí)，不光鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就是市縣兩級(jí)的事業(yè)單位，剛進(jìn)去的事業(yè)編每月工資扣除五險(xiǎn)兩金也就是2000多，不會(huì)超過(guò)3000。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制是事業(yè)編嗎？

我們常說(shuō)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七站八所”，其中就包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。早期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院主要靠縣級(jí)財(cái)政與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)聯(lián)合支撐，但是上世紀(jì)90年代改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事權(quán)、財(cái)權(quán)和管理權(quán)“三權(quán)”下放，不再垂直管理，于是和農(nóng)技站等成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位。在編制上，《中央編辦衛(wèi)生部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院機(jī)構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》有明確界定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院是基層公益性醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，屬于一類(lèi)公益事業(yè)單位，

它不像縣級(jí)以上的醫(yī)院，具有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，所以既便下一步改革，要求醫(yī)院脫離體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生應(yīng)該都不會(huì)受影響，可以穩(wěn)穩(wěn)保證體制身份。事實(shí)上，中央編辦和衛(wèi)計(jì)委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員編制控制是有具體要求的，原則上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員編制按照服務(wù)人口1‰左右的比例核定，具體以各省市實(shí)際為準(zhǔn)。除此之外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員配備要以一專(zhuān)多能為原則，

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資2900，公積金200，全國(guó)這種多嗎？

簡(jiǎn)單回答你的問(wèn)題。第一，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資2900，全國(guó)很普遍，撇出東部地區(qū)，中西部地區(qū)可以說(shuō)基本上都是這個(gè)水平，有的地區(qū)性補(bǔ)貼比如鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼低的，可能還沒(méi)有這個(gè)數(shù)。不光鄉(xiāng)鎮(zhèn)，就是市縣兩級(jí)的事業(yè)單位，剛進(jìn)去的事業(yè)編每月工資扣除五險(xiǎn)兩金也就是2000多，不會(huì)超過(guò)3000，所以，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編一個(gè)月拿兩千多太正常了，根本無(wú)需大驚小怪。

第二，雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資不高，只有兩千多，但可以肯定的是公積金絕對(duì)不止200，你說(shuō)的這個(gè)肯定有點(diǎn)夸張了，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公積金一般都是按照頂格也就是12%扣繳的，假設(shè)一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編月工資到手只有2900，那么他實(shí)際應(yīng)發(fā)工資大概在2900/0.7=4142元，按照12%的比例扣繳公積金，公積金個(gè)人扣繳部分應(yīng)該是4142*12%=497元，也就是500元左右，加上單位繳納同等比例的公積金，一個(gè)月公積金的入賬總額至少有1000元，怎么可能只有200元？第三，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編目前工資是低，未來(lái)可能會(huì)有一定比例的上漲，這和國(guó)家對(duì)基層公務(wù)員和事業(yè)單位的政策傾斜力度加大有關(guān)。

目前，在江浙一帶，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位工資普遍高于縣直、市直機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位收入已是事實(shí)，下一步隨著政策在全國(guó)的推廣，預(yù)料全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的工資待遇都會(huì)有一定幅度的提高，第四，不管鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資再漲，因?yàn)闆](méi)有車(chē)補(bǔ)，年終考核績(jī)效也有差異，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資待遇普遍不如事業(yè)編也是事實(shí)。在同樣的工作環(huán)境下，干著同等性質(zhì)的工作，同工不同酬在所難免，

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編值得去嗎？

值得去。因?yàn)槟隳壳霸趪?guó)企不好，估計(jì)這個(gè)國(guó)企不是公共事業(yè)方面的，是競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，凡競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，經(jīng)濟(jì)效益時(shí)好時(shí)差，不穩(wěn)定，考入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編，盡管現(xiàn)在工資與國(guó)企一樣，畢竟在編人員，飯碗是穩(wěn)定的，而且日后你也會(huì)有努力獲得的成果，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作就是這樣，工作對(duì)象廣泛，工作的規(guī)律性不大有，有時(shí)會(huì)忙得不亦樂(lè)乎，這與你在國(guó)企按部就班不一樣，工作有辛苦忙的時(shí)候，但也有相對(duì)寬松的時(shí)候，年紀(jì)輕，忙一點(diǎn)，辛苦點(diǎn)，自己學(xué)到的東西就會(huì)多，辦事本領(lǐng)就會(huì)強(qiáng)，這對(duì)你以后前程是有好處的，而且工資福利待遇也會(huì)不斷提高，退休后還可獲得相對(duì)較高的養(yǎng)老金和職業(yè)年金。