2018天津市博士后國際化培養，2018年天津人才引進名額限制能申請到嗎

來源：整理時間：2022-12-13 21:53:01 編輯：天津生活手機版

本文目錄一覽

1，2018年天津人才引進名額限制能申請到嗎
2，2018年天津市創業補貼應具備哪些條件如何申領
3，請教博士后方面的問題
4，河海博士后
5，博士后國際交流計劃一年可以嗎
6，天津易中教育科技有限公司怎么樣
7，博士后基金在博士后人才培養方面發揮了哪些作用

1，2018年天津人才引進名額限制能申請到嗎

人才引進不像積分落戶那樣有名額限制，只要符合要求，都可以申請

年齡限制一直有。就是35歲以下本科學歷，35-45研究生學歷

2018年天津人才引進名額限制能申請到嗎

2，2018年天津市創業補貼應具備哪些條件如何申領

第一個問題：目前天津市各區要求基本一致，要求畢業五年內的本市戶籍或在天津院校畢業的大專及以上學歷，皆可享受。（創業補貼一般包含房補，崗補和保險補貼，一年兩萬左右吧，能無償拿兩年）第二個問題：找孵化器基地或代辦公司吧，因為這些都是科委和創孵對接的，個人申報很難完成而且你到創孵哪兒，一樣收取管理服務費。無論怎么滴，都是好事兒，畢竟服務費用有限，你才是主角，愿貼主早日申辦成功。當然，不明白的地方可以點我咨詢。

2018年天津市創業補貼應具備哪些條件如何申領

3，請教博士后方面的問題

按理說是沒問題。問題的關鍵是你辦理A單位的退站手續，需要某省博士后辦公室同意。現在你又要在B單位辦理進站手續，也需要本省的博士后辦公室同意。你想一下，你在哪個省既要辦理退站手續又要辦理進站手續，你自己好意思嗎？人家愿意給你辦嗎?我認為你還想做博士后的話，不如換個省到另外的地方去做，不要在一個省，不好整。你自己想想吧！祝你好運！

1、北京單位的博士后已經是北京市戶口，不牽扯落戶問題；2、不是北京單位的、外來的、海歸的博士后的戶口不占每年北京市下達的進京指標，而是特批進京戶口指標。

請教博士后方面的問題

4，河海博士后

呵呵。lz理解錯了。如果你想進行企業聯合的博士后研究，應該先去招收博士后的企業。如果企業感覺你的研究經歷滿足要求，同意你來做博士后。接下來你需要找個一個高校的博士后流動站。因為企業的都是博士后工作站，不能單獨招收博士后。所以只要河海大學的土木或者材料專業有博士后流動站即可。他們肯定是雙手歡迎你。因為對于河海大學來說，他們僅僅是掛個名字。企業就要給河海大學每年幾萬的合作費。你入站后，要待在企業，而不是河海大學。待遇也是企業給你的。呵呵，明白了吧，你出站的博士后證書上就寫著河海大學和某某企業聯合招收的字樣。建議如果你想出站后留在河海大學，那就正經在河海大學做博后，還是有可能的。不要在企業做。更好的，當然去國外做。

5，博士后國際交流計劃一年可以嗎

是真的。2015年7月6日，河南油田研究院博士后科研工作站在站博士強昆生獲得國家2015年度“博士后國際交流計劃”派出和學術交流項目（第一批）資助，并將于9月赴澳大利亞墨爾本參加2015年國際石油地質大會。這是2006年河南油田博士后工作站成立以來，首個在站博士獲得國家級項目資助。希望我的回答讓您滿意，謝謝！

我是紫金新干線的業主，08年買的，09年入住，目前一期肯定是沒有新房了，二期應該是今年7月份左右開盤，一期的二手房均價應該在1.6萬-1.8萬左右，新干線地理位置在天通苑和回龍觀之間，西門離地鐵8號線1公里，東門離地鐵5號線3公里，都有公交車直達地鐵站，進城的時間應該在半個小時左右，還是比較方便吧。

6，天津易中教育科技有限公司怎么樣

簡介：天津易中教育科技有限公司是天津市西青區就業培訓學校的主打品牌，2018年誕生于天津。憑借著優越的師資團隊、高端的網絡技術服務平臺、穩步上升的學員通過率和學子良好的口碑并快速發展。易中教育本著"創優質產品，成卓越人生，以"團結拼搏務實高效"為口號，竭盡忠誠地為廣大學員提供一級建造師、二級建造師、造價工程師、安全工程師、物業管理師、職稱英語、經濟師、教師資格證、造價員等網絡培訓。法定代表人：田亮成立時間：2018-06-07注冊資本：500萬人民幣企業類型：有限責任公司(自然人獨資)公司地址：天津市武清區京濱工業園京濱睿城6號樓201室-64（集中辦公區）

總部位于天津，在全國有五家分公司，分別設在北京、武漢、南京、沈陽、蘇州。經過近四年的迅猛發展，易遨科技已經成為專業為房地產中介行業提供信息化咨詢、數據挖掘、 erp 管理軟件、系統集成等業務頗具規模的it服務公司，形成了以 it 服務為核心、以中介行業運營、管理咨詢服務為延展的覆蓋房地產經紀行業產業鏈的整體業務體系。

7，博士后基金在博士后人才培養方面發揮了哪些作用

30年前，我國建立了博士后制度。截至目前，我國已建成3011個博士后科研流動站、3405個博士后科研工作站，累計招收培養了14萬余名博士后研究人員，為推動科技進步和經濟社會發展作出了積極貢獻。然而，我國博士后制度同時也存在著定位不夠明確、設站單位主體作用發揮不足、招收培養評價辦法不夠健全、國際化水平不高等問題。如何更好地發揮博士后制度在培養高層次創新型青年人才、推動大眾創業萬眾創新中的重要作用？如何讓博士后制度更好地為我國深化改革、全面建成小康社會貢獻力量？國務院日前印發《關于改革完善博士后制度的意見》，為推動博士后工作科學發展指明了道路。　　根據《意見》，我國將全面推行分級管理，逐步健全國家、省（區、市）、設站單位三級管理體制。今后，各級管理機構將各司其職，抓好各自“分內事”：“國家博士后工作管理部門將負責制定全國博士后工作發展規劃、政策法規、管理制度，組織實施國家重點項目、資助計劃，開展設站審批、交流服務等工作；省級博士后工作管理部門負責制定本省（區、市）博士后工作管理實施細則，開展進出站管理、經費資助、評估考核、服務保障等工作；設站單位則負責博士后研究人員的招收、培養、考核、管理、服務等具體工作。”通過明確各層級職能分工、細化管理任務來提升管理質量，做到既不缺位，也不越位。　　分級管理只是博士后體制機制改革的一部分，為了進一步激發制度活力，《意見》明確，“將開展博士后科研工作站獨立招收試點和博士后科研流動站設站方式改革試點，下放園區類博士后科研工作站分站設站審批權限；同時，充分發揮高校、科研院所、企業在博士后研究人員招收培養中的主體作用。”博士后證書的發放不搞“一刀切”便是其中的舉措之一，“除國家實施的博士后培養專項計劃博士后證書由全國博士后管理委員會發放外，科研流動站博士后證書由設站單位發放，科研工作站博士后證書由省級人力資源社會保障部門發放。”由此可以看出，新的規定更為靈活務實，也更具操作性，體現了博士后制度改革的精神和博士后人才培養的方向。　　推進機制改革，目的在于培育人才。《意見》一方面嚴守“入口”，要求“不得招收黨政機關領導干部在職進站從事博士后研究”，同時打開“出口”，要求“明確博士后研究人員退站條件和程序”，真正將那些愿意踏踏實實做學問、一門心思搞研究的人招進去、留下來。今后，我國的博士后培養還將更具國際視野和前沿水平。《意見》指出，要“大力吸引海外博士來華（回國）從事博士后研究，加大博士后研究人員參加國際學術交流力度。”為保證博士后的“出站質量”，《意見》要求，“建立以科研計劃書為主要內容的培養制度，完善以創新性科研成果為核心評價標準的博士后績效考核評價體系”，從而激發博士后的科研興趣、促進科研創新。　　全方位做好服務保障工作，是博士后制度改革的又一重要內容。根據《意見》，博士后研究人員將“享受設站單位職工待遇，設站單位應按單位性質與博士后研究人員簽訂事業單位聘用合同、企業勞動合同或工作協議，并按有關規定為博士后研究人員繳納社會保險費。”《意見》同時指出，“推進博士后公寓建設，鼓勵地方和設站單位采取多種方式解決在站博士后研究人員周轉住房問題。”這一規定可謂讓博士后研究人員吃了“定心丸”，為他們專心科研提供了物質保障。不僅如此，國家還將加大對博士后“日常經費和科研經費”的投入，并“支持有條件的地方設立博士后創業基金”；同時“鼓勵社會資金投入”，通過引導社會資金設立優秀博士后獎勵基金、風險投資基金等形式，“支持博士后研究人員創新創業、資助創業孵化和科技成果轉化，并獲得相應的回報”。引導社會資金投入，既化解了部分博士后科研成果“找不到婆家”的難題，也對科研創新起到了鼓勵作用。　　當前，正值世界新一輪科技革命和產業變革的關鍵時期，也正是我國轉變經濟發展方式、全面建成小康社會的決勝時期，《意見》的出臺可謂恰逢其時。《意見》中提出的新辦法、新舉措，將解決我國目前博士后培養中的機制僵化和培養與需求脫節等方面的問題，以更為靈活的機制培育更高水平的人才，從而為推進我國更高水平的建設作出新貢獻。