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1，病假工資天津市是怎樣算的
2，天津市開發(fā)區(qū)有薪病假的工資怎么算
3，天津市新勞動法規(guī)定病假工資是多少
4，天津懷孕請病假有工資嗎
5，天津懷孕職工病假工資如何計算

1，病假工資天津市是怎樣算的

病假工資國家有統(tǒng)一的規(guī)定的，地方的規(guī)定不能低于國家的標準的。《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

按原工資照發(fā)一分錢不扣

病假工資天津市是怎樣算的

2，天津市開發(fā)區(qū)有薪病假的工資怎么算

如果你沒準生證，可以不給產假給你的。如果公司同意給你有薪病假，應按病假規(guī)定支付工資給你：不合理的。病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資 80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8 年以上者，為本人工資100％。病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

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天津市開發(fā)區(qū)有薪病假的工資怎么算

3，天津市新勞動法規(guī)定病假工資是多少

不合理，應當是本人工資的80%。

職工病假工資按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

天津市新勞動法規(guī)定病假工資是多少

4，天津懷孕請病假有工資嗎

有工資的，按照規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理；保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產假工資，并享受其它生育待遇。產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續(xù)、發(fā)給疾病救濟費；保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算；不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關規(guī)定辦理。

女職工懷孕不是疾病，不可以請病假。但因為孕娠反應需要暫停工作的除外。病假期間，用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

5，天津懷孕職工病假工資如何計算

病假工資規(guī)定，按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應該給工資的病假工資支付標準：　　根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付工齡不滿2年者，為本人工資60%;　　已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;　　已滿4年不滿6年者，為本人工資 80%;　　已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;　　已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%。　　病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。　　懷孕職工有生育保險的，正常情況再你可以休息六個月為產假(或三個月)，要求你產前一個開始休息，之后你可以向公司請哺乳假(好像可以請一年)，以上情況你是可以拿到工資的，對于你請病假，可以有點危險，還有對于你在休產假和哺乳假每月可以拿到多少錢，是取決于你上保險時的基數(shù)，他基本上和你上保險的基數(shù)差不多。

要根據(jù)當?shù)氐恼雠_的＜企業(yè)工資支付辦法＞為依據(jù)．不同的地域，條件也不一樣，一般來說：女職工按計劃生育懷孕的，若醫(yī)師開具證明需要保胎，保胎休息期間的待遇由單位按病假工資支付。女職工妊娠7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位也批準，可請兩個半月產前假，工資按正常出勤的月收入的80%支付。如果單位需要你上班的，那你在每天工間可以休息一小時，但單位不能安排你上夜班。