職工被隔離或因延遲復工期間未上班，企業要不要支付工資。農民工復工，隔離期間我個人覺得是沒有誤工費的，正如剛剛問題提及的那樣，疫情防控期間，咱打工者的工資應該怎么計算呢，疫情防控期間，職工的工資又該如何計算呢，工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

1、農民工復工隔離期間工資怎么算？

農民工復工，隔離期間我個人覺得是沒有誤工費的。因為作為農民工的我們來說，在進入工地之前以及之后，我們沒有什么勞動合同，只有口頭的一些承諾，就是一天多少錢，幾個小時為一天之類的，所以在很多時候我們就是中暑了，都是自掏腰包醫冶，還有耽擱的時間和吃飯更是本人承擔。所以作為我們農民工來說，最好是自己不要出現什么問題，安安全全出門，安安全全回家，錢找多找少明年可以再掙，

2、復工人員自主隔離15天，期間經費怎么算？

這個因公司經濟實力因異而異。經濟狀況好的公司，可以通知員工按照正常上下班時間通過釘釘考勤并可定位（或其它方式），確認員工是配合政府規定在家隔離15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%給予這些復工人員；經濟狀況一般的公司也通過上述考勤方法，可以給員工一定生活補助，以安撫員工可能存在的情緒；經濟狀況不佳的公司，在不付給員工薪水的情況下，最起碼做到本月社保要幫員工買，并加以思想疏通，

3、未復工前員工離職，企業應該支付員工在疫情隔離期間的工資嗎？

不需要，員工已離職，如果是出于同情和人道主義想發也是可以的，。如果是在職或者是公司要求待崗簡單來說：工作日，工資正常發放；休息日，如果加班又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，具體到今年來說：屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，可以索要3倍工資；國務院將春節假延長到了大年初九（2月2日），按照相關文件精神，初四至初九這段時間參照休息日處理，如果加班，可以申請補休或索要2倍工資；廣東將復工時間延長到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六這段時間，已不屬于假期，是工作日。

所以這段時間上班，正常發工資，如果這段時間里遇到了星期天，員工又加班的話，就按休息日標準處理。此外，還有一些特殊情況，比如：1.被隔離的員工怎么辦？被隔離后不能上班，企業要正常支付報酬，不得解除勞動合同，2.隔離結束后員工仍要治療的，怎么辦？企業按病假標準支付工資。3.企業經營困難，工資怎么發？企業因受疫情影響，導致生產經營困難，可以與員工協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式，穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員，

符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，按合同支付工資，超過一個工資支付周期的，若員工提供了正常勞動，工資不得低于當地最低工資標準。員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，對于外出打工的農民而言，這次疫情不僅打亂了返程的時間規劃，甚至也攪亂了一整年的部署。當下，大多數農民還沒有收到復工的具體通知，只能大門不出二門不邁的蝸居在家，用老人的話說，這樣閑了二十多天，已經快發毛了！所以，目前不少人最希望的一件事便是戰勝疫情，早日復工返崗，

那么，各地對于復工的時間安排到底是怎樣的呢？疫情防控期間，職工的工資又該如何計算呢？帶著這兩個問題，一起來看接下來的內容。據悉，已經有多個地方比如廣東、江蘇、上海等地從10號起陸續復工了，不過，首批復工的并非全行業，一些企業考慮到公司經營的實際情況及疫情防控的因素，可能會推遲復工，比如有的企業就將復工時間暫定在了24號以后。

當然，還有一些企業因為政府的要求而不得不將復工時間推遲到3月份，目前來看，建筑業的復工時間比較晚，尤其是一般經濟類的建設工程比如房地產建設項目復工時間相對靠后，比如鄭州市就規定房地產類建設工程的復工時間在3月16號以后；山西太原規定，在建工程項目和規劃項目都不得早于3月1日復工。可以看出，各地政府對于疫情的防控都十分重視。