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1，聘用合同屬于什么合同類型

聘用是公司為主動方，聘請某某人來公司擔任某項工作。也是屬于勞動合同類型的。

聘用合同屬于什么合同類型

2，有關于聘用合同的事懂的來解答

簽訂合同后，必須由所在單位出具《解除勞動關系合同書》才可以。如果是正規單位或公司都有。不用你自己找樣本。是一式四聯的彩色紙，要是想看我發傳真給你

如果雙方都同意,那一切好辦.

有關于聘用合同的事懂的來解答

3，聘用合同問題

只要你承認合同約定，就有效！反之~因為法律有強制性規定，單位必須給員工買保險，所以你不承認合同約定，那合同就無效。（但是無效不代表你在單位做事也沒錢，錢是按正常拿，但如果鬧上法院就單位可以借口合同無效開除你）

只要是合同，就是有效的。不管你說了什么做了什么只要你是單位的人，就有效

無效，因為違反法律強制性規定。

聘用合同問題

4，聘用合同需包括什么內容

根據人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款： (一)聘用合同期限; (二)崗位及其職責要求; (三)崗位紀律; (四)崗位工作條件; (五)工資待遇; (六)聘用合同變更和終止的條件; (七)違反聘用合同的責任。經雙方當事人協商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限等條款。聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財物。