從職位上看隨州的銷售崗位、技術(shù)崗位工資高于其他職位工資。根據(jù)隨州招聘網(wǎng)的網(wǎng)友分享隨州的平均工資水平為5349元/月，總的來隨州房價(jià)上漲，是肯定的，看來我還是比較有發(fā)言權(quán)的，我的面館剛轉(zhuǎn)出去兩個(gè)月，隨州現(xiàn)在面館基本上呈飽和狀態(tài)，由于門檻比較低，只要是創(chuàng)業(yè)都會望這塊來考慮，但事實(shí)上并不好做，我只說隨州，湯面，熱干面就是四塊，純粹靠走量，你選的位置不對，流量達(dá)不到你就是瞎忙活，隨州工資水平都比較低，吃10塊的少，大部分都是4塊，不要想著說出去學(xué)正宗好手藝，回來就打遍整條街，其實(shí)是然并卵，沒卵用，隨州這地方便宜就是王道，成本高口味好賣不上價(jià)，當(dāng)然這也不是絕對，有些層次的還是將就點(diǎn)味道的，所以你要是有份穩(wěn)定的收入的話還是老老實(shí)實(shí)上班吧。
1、湖北隨州工資不高，消費(fèi)水平高，有發(fā)展前途嗎？
你看你自己都說了，一個(gè)工資低消費(fèi)高的城市怎么會有發(fā)展前途呢？一個(gè)城市是否有發(fā)展前景首先看這個(gè)城市有沒有大量的外來人口。如果一個(gè)城市不但沒有什么外來人口，而且本身還是一個(gè)人口外流嚴(yán)重的城市，收縮性城市，人口老齡化城市那她的前途在哪？然后看這個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)總量，經(jīng)濟(jì)總量越高發(fā)展越好，就業(yè)環(huán)境也好，但隨州經(jīng)濟(jì)總量在湖北墊底的存在，
其次看這個(gè)城市的地理位置，比如沿海城市交通樞紐中心城市，是否屬于武漢經(jīng)濟(jì)圈城市。再看產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，隨州稱之為專用汽車之都，汽車改裝相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)，大大小小上規(guī)模改裝廠幾百家但是能拿出手的企業(yè)屈指可數(shù)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，也沒有著名的旅游景點(diǎn)，也沒有豐富的礦產(chǎn)資源。當(dāng)然了如果哪天國家政策有變動把全國所有專汽產(chǎn)業(yè)都集中在隨州那就不一樣了，
2、在湖北隨州開個(gè)面館怎么樣？能賺錢嗎？
看來我還是比較有發(fā)言權(quán)的，我的面館剛轉(zhuǎn)出去兩個(gè)月，隨州現(xiàn)在面館基本上呈飽和狀態(tài)，由于門檻比較低，只要是創(chuàng)業(yè)都會望這塊來考慮，但事實(shí)上并不好做，我只說隨州，湯面，熱干面就是四塊，純粹靠走量，你選的位置不對，流量達(dá)不到你就是瞎忙活，隨州工資水平都比較低，吃10塊的少，大部分都是4塊，不要想著說出去學(xué)正宗好手藝，回來就打遍整條街，其實(shí)是然并卵，沒卵用，隨州這地方便宜就是王道，成本高口味好賣不上價(jià)，當(dāng)然這也不是絕對，有些層次的還是將就點(diǎn)味道的，所以你要是有份穩(wěn)定的收入的話還是老老實(shí)實(shí)上班吧。
3、萬達(dá)、綠地、新城吾悅廣場、卓爾都來隨州了，隨州房價(jià)未來還會漲嗎？
湖北隨州位于省份靠北，地理位置及人文相對于荊州，襄陽，信陽知名度略低，但是近幾年的發(fā)展也穩(wěn)重增長。碧桂園，恒大，新城控股東知名開發(fā)商的到來也給了隨州城市發(fā)展，集商業(yè)中心，住宅區(qū)的城市綜合體！此舉勢必會推動明珠新城的建設(shè)！總的來說，隨州房價(jià)上漲，是肯定的，新吾悅地塊——2019年1月23日上午，隨州市G（2018）27號、G（2018）28號兩宗國有土地出讓掛牌競拍結(jié)束，大型品牌房企新城控股集團(tuán)旗下公司——新城控股集團(tuán)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司以4億7710萬元的總價(jià)成功摘牌。
4、隨州目前的工資水平如何？
隨州目前工資水平如何？首先，工資水平是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動者平均收入的高低程度，一般與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。根據(jù)隨州招聘網(wǎng)的網(wǎng)友分享隨州的平均工資水平為5349元/月，我們在來看一下隨州的薪資分布圖和平均工資歷年變化趨勢，可以看出3K-4K占比40%，從增長趨勢看2017年竟然達(dá)到了8K，但從整體來看，隨州的平均工資水平我覺得在3K-4.5K左右，我們再從職位、行業(yè)等數(shù)據(jù)來看，你們就更加清楚明白了！從職位上看隨州的銷售崗位、技術(shù)崗位工資高于其他職位工資。
