穩定在體制內工作，只要不是自己辭職，或者違法、犯嚴重錯誤，可以工作到退休。說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩定，所以很多人擠破頭想進入體制，體制內的工作，有國家背書，完全不用擔心被裁，那你為什么放棄體制內的工作，現在選擇來互聯網呢。

1、在體制內單位上班待遇怎么樣？

分享兩個真實的故事，看完你就知道在體制內上班到底怎么樣了。朋友A在某直轄市住建委上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約4萬，去年中秋節最后一天，他領導給他電話，讓他到單位加個班，他回單位加了兩個小時的班。第二天上班，他領導直接讓他調休了一天，他還告訴我，他們單位上班是上班，下班是下班，只要是下班時間，基本上沒人會因為工作給你打電話，就算有人打電話，八成也是喊吃飯的。

朋友B在某省會市區街道辦上班，副主任科員，月工資7000多，年終獎約10萬，因為街道辦的工作相對繁雜，而且朋友B還負責單位的黨建工作，平日里非常繁忙，所以年終獎比較多。說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩定，所以很多人擠破頭想進入體制，兩點建議：1.如果你喜歡穩定，喜歡波瀾不驚的日子，那么體制內的工作很適合你；2.如果你想致富，或者說能力比較強，最好還是不要進入體制。

2、體制內（機關事業單位）現在工作壓力大嗎？

機關事業單位喝茶看報的年代早已過去，現在的公務員和事業編承擔的壓力、面臨的挑戰遠超很多人想像，越是往基層越明顯，簡單來說，現在的領導不好當了。機關事業單位工作人員承受的壓力主要有三個方面：1、工作壓力，工作標準越來越高，要求越來越細。工作一細，事情就多，強度自然而然就上來了，特別是像鄉鎮這樣的基層單位，上面千條線，下面一根針，什么事一竿子插到底，來個人都是領導，開會、調研、接待等等應接不暇，很多還是突發性的、臨時性的任務，上來就要結果，給你喘氣的機會都沒有，不得不翹起屁股拼命干。

類似的事情隔三差五來一波，節假日、休息日全賠上了，因此常年白加黑五加二，透支身體在基層是再正常不過的事，2、問責壓力。各種考核、追責制度對當前體制工作形成極大約束，稍不留神即可能被追責，而且是終身責任制，無形中給工作增加了壓力，特別是一些重要部門、要害單位，權力越大責任越大，都是體制內高風險的崗位。2012年以來，因此受了處分、丟了帽子、進了局子的屢見不鮮，

雖然機關事業單位有容錯機制，但是相對問責機制，這種容錯起到的效果太有限。體制內經常有人說，干多錯多，因此不愿干事、不想干事，甚至寧愿退出領導崗位以求規避風險，從側面也反映了當前在體制單位工作所承受的心理壓力，3、輿論壓力。體制工作現在幾乎都在社會、媒體的監督下運行，特別是一些窗口單位、服務部門，長期與老百姓打交道，直面社會百態，有時候不得不承受一些委屈。

比如窗口單位的工作人員，一再強調不得與服務對象發生沖突，要微笑服務、人性服務，在這種嚴苛的要求下，絕大多數時候他們都能做到，但是偶爾也會碰到一些不講理的人，這些人說話做事根本不按常理出牌，只要結果不講規矩，稍不滿意就投訴，一旦事情被曝光，不管工作人員有沒有錯，社會輿論往往都站在群眾方，為了平息事態，有時候單位不得不拿工作人員來墊背，給予一些處理。

類似的事情層出不窮，客觀上也給體制人員帶來了壓力，總的來說，在體制內工作想和以前那樣輕松肯定不可能了。不說其他，就是每年例行的績效考核，如同緊箍咒套在單位和個人頭上，讓你幾乎輕松不了，再加上日常、突發事務的跟進，沒有壓力是不可能的，區別只是壓力大小而已。綜合來看，體制內單位的工作壓力大致是“兩頭大、中間小”的狀態，

基層縣區和鄉鎮壓力最大，工作強度也最高；省直機關和部委高屋建瓴，看起來站位高，是領導，屬于指揮者的角色，很多人以為不會太忙，其實他們內部的壓力并不小。越到高層，工作要求越高也越嚴，而且辦文辦事辦會程序相當規范，一步都不能錯，這種高標準嚴要求使得其中的每一個人都不敢有絲毫馬虎，加上大機關無形中透著的壓迫感，壓力并不亞于基層單位，只不過基層是身心俱疲，而大機關更多的是心理壓力。