病假、婚假、喪假、育假、調休除外；3.試用期員工及工作未滿一年者無工齡工資；4.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；5.因無故曠工、自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除,工齡補貼需要繳納個人所得稅嗎,法律分析：工齡補貼需要分攤到所屬月份扣稅。

法律分析：1.所有正式員工從入職當日起開始計算工齡；2.員工一年內連續請假超過15天或累計請假超過30天者，取消工齡工資，按新入職重新計算工齡，特殊情況須行政部審核、總經理審批。病假、婚假、喪假、育假、調休除外；3.試用期員工及工作未滿一年者無工齡工資；4.員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；5.因無故曠工、自動離職、被公司開除、辭退或者違反國家法律法規者,當年工齡工資不予計算和發放，已發放的，將在當月工資內予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案

法律分析：退休人員一般不能領一次性補貼，退休后，養老金是按月領取的。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇

法律分析：工齡補貼需要分攤到所屬月份扣稅。關于關于補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據《個人所得稅法》的規定，個人應于取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應于補繳當月繳納個人所得稅，法律依據：《個人所得稅法實施條例》第八條個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益;所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額;所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額;所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得。