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1，公司要給員工提前轉正法律上有效嗎
2，公司讓員工提前轉正要答應嗎
3，試用期可以提前轉正嗎

1，公司要給員工提前轉正法律上有效嗎

法律上有效的，公司可以根據勞動者的能力將勞動者提前轉正。法律分析試用期時間是根據簽定的勞動合同決定的，如果表現優異提前轉正也是可以的。試用期是公司對員工的觀察期，也是給員工學習適應公司的時間段，員工也是在試用期了解公司熟悉崗位，過了試用期公司對員工表現進行評價，給出是否正式錄用的結果，員工也需對是否勝任崗位工作做出判斷，決定是否愿意留下繼續工作。未到轉正時間用人單位就提前給員工轉正了，說明員工在試用期里表現優秀，工作干得出色，對用人單位有極高的價值，是一位能為用人單位創造高價值的人才，所以用人單位在你試用期時間還未滿時就提前給員工轉正，這是用人單位對員工的充分肯定和認可并且提前轉正也可以享受到公司更好的福利待遇，比如轉正后工資會拿得更高，福利也會有相應的保證。轉正和不轉正的區別是：試用期員工不適合可辭退不必補償，正式員工是簽了合同期限的雙方都有責任和義務，在合同期內必須履行各自的職責，如解除合同是要補償或賠違約金的。試用期也包括在合同期限內，用人單位必須和勞動者簽定合同。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

公司要給員工提前轉正法律上有效嗎

2，公司讓員工提前轉正要答應嗎

這個要看具體情況，總之您有信心轉正后在公司干得好、能漲工資那就可以提前轉正。詳細解釋如下：如果轉正后您的工資會比試用期的高，并且還有很多福利待遇，那就可以提前轉正；如果轉正后的工資還不如現在，或者說轉正后工作很累、底薪很低的話，那您還是慎重考慮，總之您有信心轉正后在公司干得好、能漲工資那就可以提前轉正。以下資料希望對您有所幫助：公司：公司是依照公司法在中國境內設立的是以營利為目的企業法人，包括有限責任公司和股份有限公司。它是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。在市場經濟中，與其他市場主體相比，公司有以下優點:1、公司股東的有限責任決定了對公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔的風險限定在一個合理的范圍內，增加其投資的積極性。2、公司特別是股份有限公司可以公開發行股票、債券，在社會上廣泛集資，便于興辦大型企業。3、公司實行徹底的所有權與經營權分離的原則，提高了公司的管理水平。4、公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現投資者的目的。5、公司形態完全脫離個人色彩，是資本的永久性聯合，股東的個人生存安危不影響公司的正常運營。因此，公司存續時間長穩定性高。中國《公司法》第2條規定:"本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。"這就是說，中國《公司法》只規定了兩類公司:有限責任公司與股份有限公司。對于我國此條法律規定的理解，存有完全相左的兩種觀點。一種觀點認為:中國公司法不認可無限責任公司、兩合公司等其他的公司形態，不能創設其他公司形式。另一種觀點則認為:該條并不禁止適用除公司法之外的法律而創設其他形式的公司。

公司讓員工提前轉正要答應嗎

3，試用期可以提前轉正嗎

如果在試用期表現優秀，是可以向上級申請提前轉正的。對于試用期可以提前轉正嗎的答案是肯定的。 1、按一般慣例，到期日前一周內可提出轉正申請。 2、各企業在人事規章制度中有明確規定，可向你單位人事部門咨詢，并領取轉正申請表。一、試用期轉正流程 1、填寫《轉正申請單》，行政人事會根據與勞動者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉正申請單》2、轉正員工總結和自我評價，員工根據《轉正申請單》的要求填寫試用期總結和自我評價3、直屬領導或部門主管評價，根據員工的試用期總結和平時工作表現，對員工進行評價二、在試用期如何維護自己合法權益 1、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當給勞動者一份，否則在發生爭議的情況下，勞動者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動關系的證據，增加了維權成本。同時，用人單位未將勞動合同交給勞動者的，如果給勞動者造成損失的，還應當予以賠償。2、試用期期限應當符合法律規定?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ瑒趧雍贤谙奕齻€月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期期限超過規定的無效，如果超過部分已經實際履行，則“由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”。3、試用期工資不得低于法定標準。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期可以提前轉正嗎