提前轉(zhuǎn)正，公司要給員工提前轉(zhuǎn)正法律上有效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-01-11 07:34:21 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，公司要給員工提前轉(zhuǎn)正法律上有效嗎
2，公司讓員工提前轉(zhuǎn)正要答應(yīng)嗎
3，試用期可以提前轉(zhuǎn)正嗎

1，公司要給員工提前轉(zhuǎn)正法律上有效嗎

法律上有效的，公司可以根據(jù)勞動(dòng)者的能力將勞動(dòng)者提前轉(zhuǎn)正。法律分析試用期時(shí)間是根據(jù)簽定的勞動(dòng)合同決定的，如果表現(xiàn)優(yōu)異提前轉(zhuǎn)正也是可以的。試用期是公司對(duì)員工的觀察期，也是給員工學(xué)習(xí)適應(yīng)公司的時(shí)間段，員工也是在試用期了解公司熟悉崗位，過了試用期公司對(duì)員工表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，給出是否正式錄用的結(jié)果，員工也需對(duì)是否勝任崗位工作做出判斷，決定是否愿意留下繼續(xù)工作。未到轉(zhuǎn)正時(shí)間用人單位就提前給員工轉(zhuǎn)正了，說明員工在試用期里表現(xiàn)優(yōu)秀，工作干得出色，對(duì)用人單位有極高的價(jià)值，是一位能為用人單位創(chuàng)造高價(jià)值的人才，所以用人單位在你試用期時(shí)間還未滿時(shí)就提前給員工轉(zhuǎn)正，這是用人單位對(duì)員工的充分肯定和認(rèn)可并且提前轉(zhuǎn)正也可以享受到公司更好的福利待遇，比如轉(zhuǎn)正后工資會(huì)拿得更高，福利也會(huì)有相應(yīng)的保證。轉(zhuǎn)正和不轉(zhuǎn)正的區(qū)別是：試用期員工不適合可辭退不必補(bǔ)償，正式員工是簽了合同期限的雙方都有責(zé)任和義務(wù)，在合同期內(nèi)必須履行各自的職責(zé)，如解除合同是要補(bǔ)償或賠違約金的。試用期也包括在合同期限內(nèi)，用人單位必須和勞動(dòng)者簽定合同。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

公司要給員工提前轉(zhuǎn)正法律上有效嗎

2，公司讓員工提前轉(zhuǎn)正要答應(yīng)嗎

這個(gè)要看具體情況，總之您有信心轉(zhuǎn)正后在公司干得好、能漲工資那就可以提前轉(zhuǎn)正。詳細(xì)解釋如下：如果轉(zhuǎn)正后您的工資會(huì)比試用期的高，并且還有很多福利待遇，那就可以提前轉(zhuǎn)正；如果轉(zhuǎn)正后的工資還不如現(xiàn)在，或者說轉(zhuǎn)正后工作很累、底薪很低的話，那您還是慎重考慮，總之您有信心轉(zhuǎn)正后在公司干得好、能漲工資那就可以提前轉(zhuǎn)正。以下資料希望對(duì)您有所幫助：公司：公司是依照公司法在中國境內(nèi)設(shè)立的是以營利為目的企業(yè)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。它是適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，與其他市場(chǎng)主體相比，公司有以下優(yōu)點(diǎn):1、公司股東的有限責(zé)任決定了對(duì)公司投資的股東既可滿足投資者謀求利益的需求，又可使其承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)限定在一個(gè)合理的范圍內(nèi)，增加其投資的積極性。2、公司特別是股份有限公司可以公開發(fā)行股票、債券，在社會(huì)上廣泛集資，便于興辦大型企業(yè)。3、公司實(shí)行徹底的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離的原則，提高了公司的管理水平。4、公司特有的組織結(jié)構(gòu)形式使公司的資本、經(jīng)營運(yùn)作趨于利益最大化，更好地實(shí)現(xiàn)投資者的目的。5、公司形態(tài)完全脫離個(gè)人色彩，是資本的永久性聯(lián)合，股東的個(gè)人生存安危不影響公司的正常運(yùn)營。因此，公司存續(xù)時(shí)間長穩(wěn)定性高。中國《公司法》第2條規(guī)定:"本法所稱公司是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立的有限責(zé)任公司和股份有限公司。"這就是說，中國《公司法》只規(guī)定了兩類公司:有限責(zé)任公司與股份有限公司。對(duì)于我國此條法律規(guī)定的理解，存有完全相左的兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為:中國公司法不認(rèn)可無限責(zé)任公司、兩合公司等其他的公司形態(tài)，不能創(chuàng)設(shè)其他公司形式。另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為:該條并不禁止適用除公司法之外的法律而創(chuàng)設(shè)其他形式的公司。

公司讓員工提前轉(zhuǎn)正要答應(yīng)嗎

3，試用期可以提前轉(zhuǎn)正嗎

如果在試用期表現(xiàn)優(yōu)秀，是可以向上級(jí)申請(qǐng)提前轉(zhuǎn)正的。對(duì)于試用期可以提前轉(zhuǎn)正嗎的答案是肯定的。 1、按一般慣例，到期日前一周內(nèi)可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 2、各企業(yè)在人事規(guī)章制度中有明確規(guī)定，可向你單位人事部門咨詢，并領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。一、試用期轉(zhuǎn)正流程 1、填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》，行政人事會(huì)根據(jù)與勞動(dòng)者簽定的合同中約定的試用期，提前通知到使用部門，要求填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》2、轉(zhuǎn)正員工總結(jié)和自我評(píng)價(jià)，員工根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單》的要求填寫試用期總結(jié)和自我評(píng)價(jià)3、直屬領(lǐng)導(dǎo)或部門主管評(píng)價(jià)，根據(jù)員工的試用期總結(jié)和平時(shí)工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)二、在試用期如何維護(hù)自己合法權(quán)益 1、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，否則在發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，勞動(dòng)者需要提供其他能證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，增加了維權(quán)成本。同時(shí)，用人單位未將勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者的，如果給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、試用期期限應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期期限超過規(guī)定的無效，如果超過部分已經(jīng)實(shí)際履行，則“由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”。3、試用期工資不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

試用期可以提前轉(zhuǎn)正嗎