選調生入職后，試用期轉正后按學歷定級，本科定科員，工資25級；碩士定四級主任科員，工資24級。博士定二級主任科員，工資22級，以前部分地區為了引進人才直接給博士選調生定副處，這兩年隨著選調生的增多，各地相繼取消了這個政策，由此可見，在工資待遇方面，選調生和普通公務員沒什么區別。

1、湖北的選調生待遇怎么樣？

生是組織部門有計劃地從高等院校選調德才兼備的普通高等學校應屆畢業生和“四項人員”到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養，這批人員簡稱“選調生”。湖北省考試時間比較固定，近幾年一般是3月份；招考條件比較高，學歷要求是全日制本科及以上，對專業沒什么要求；一般是優秀全日制應屆畢業生、“四項目”人員和少數民族定向招聘，14年-17年有部分職位針對省內具有兩年以上基層工作經歷人員，

2、國考，省考，選調生報考條件，難度，待遇怎么樣？

以上三種小猿都曾參加過，作為過來人談談所了解的情況。一、關于三類考試1、國考、省考、選調生三類考試賦予的均為行政編制，也就是大家口中常說的公務員，通過以上任何一類考試皆可拿到一份長期穩定的飯票。當然，說飯票顯得小猿格局略小，大部分的同學們還是渴望為生于斯、長于斯的土地上生活的人民作出一點貢獻，并在此過程實現自身的理想抱負，而這公開的、面向社會招考的方式無疑是不二選擇，

2、國家公務員考試，因其主管招錄機關為國家公務員局，所招錄人員的薪資由中央財政統一撥付，因而簡稱為國考，多在每年10月底組織報名，11月底至12月初參加筆試。與之對應的為省考，即各省（市、區）組織、人事部分組織的考試，用人范圍為各轄區內機關單位行政工作人員，人事及財務權限在轄區主管部門，而選調生是一類相比較小眾的公務員考試，多為各省級組織部們招錄的重點應屆畢業生，為黨政后備干部來培養。

二、關于報考條件1、共性條件：國考、省考的招錄對象包括應屆生和社會考生；年齡一般要求35歲以下；學歷為本科以上，部分偏遠艱苦崗位學歷放寬至大專；其他擁護黨的領導、無違法犯罪記錄及在職公務員不得報考等要求，2、差異條件：選調生為何要單獨拎出來講，結合目前各省市區的選調生招錄簡章來看，多面向大學本科及以上應屆畢業生，且注重重點大學畢業生的招錄比例，部分省份有一定比例的基層項目服務人員，以大學生村官居多。

國考雖有整體的條件，也有特殊崗位的要求更嚴格，如公安對體檢有更嚴格的標準，外交部崗位則對語言提出要求，而海事又偏好男生，因為外勤、倒班或出差等艱苦條件，更適合男生，省考崗位多以鄉鎮為主，不同于國考的部委崗位，因而專業的要求不限，學歷達到相應要求即可，但有部分崗位，如團委，年齡是不超過28或25歲，還有民主黨派的崗位招錄非中共黨員等細微差別，要結合自身條件及崗位要求分析。

三、關于薪資待遇忠告：想發財公務員非首選，忍得了痛苦，守得住寂寞，耐得住清貧。這是大部分公務員的真實寫照，其實現在來看，公務員真的不適合個性張揚、掙錢養家、實現發明創造等人員當作職業選擇，在當前從嚴管理的環境下，加上上級要求過緊日子，而公務員的收入越來越透明，社會的監督更加嚴格，全部依賴財政撥款的公務員收入是不高的，起碼就薪資這一塊來說，公務員也是需要繳納醫保、社保、公積金的，早就走下了神壇了，更多是回歸職業本身了。

薪酬待遇的話處于當地收入水平的中等偏上，但絕不是高位水平，各地均此情況，家庭條件較為欠缺，有著較為沉重的家庭負擔，如果有著不錯的專業技能或想法，不建議走公職這條路，會限制一個人太多發展，如果丟掉學習，基本會喪失二次選擇的能力。想必大家參加過大學英語四六級考試，大一不允許考試，大二參加的同學感覺自己的英語水平是提到了還是下降了？進入公職隊伍后，其實用不上太多專業知識，而公文寫作是較多的，因而長期以后，個人二次擇業的競爭力可想而知。