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1，職業生涯規劃
2，職業生涯規劃需要解決的問題
3，職業生涯規劃
4，職業生涯規劃
5，求一份職業生涯規劃
6，職業生涯規劃
7，職業生涯規劃

1，職業生涯規劃

樓主可以參考下這些模板職業生涯規劃書模板 http://www.001job.com/info/news.php?id=12840 個人職業生涯規劃表 http://www.001job.com/info/news.php?id=13171 我的職業生涯規劃設計書 http://www.001job.com/info/news.php?id=13320 職業生涯規劃設計方案 http://www.001job.com/info/news.php?id=13398

職業生涯規劃

2，職業生涯規劃需要解決的問題

職業生涯規劃指的是人應該在充分了解自己的性格特點、能力和優缺點的前提下，明確自己的就業行業和發展方向，制定合理可行的工作目標和為實現目標的計劃，然后按照計劃通過不懈努力，逐步實現自己的理想。

職業生涯規劃圖片 1 . http://image.baidu.com/i?tn=baiduimage&ct=201326592&cl=2&lm=-1&pv=&word=%c6%f3%d2%b5%bc%d2%d6%b0%d2%b5%c9%fa%d1%c4%b9%e6%bb%ae&z=0 2. http://image.baidu.com/i?tn=baiduimage&ct=201326592&lm=-1&cl=2&fm=ps&word=%d6%b0%d2%b5%c9%fa%d1%c4%b9%e6%bb%ae

職業生涯規劃需要解決的問題

3，職業生涯規劃

職業生涯規劃對所有工作年齡的人來說都很重要。對于剛剛步入社會的年輕人，職業生涯規劃將對其一生的成就產生重大影響。做好職業生涯規劃應該分析三個方面的情況：1、本人適合從事哪些職業/工作；2、本人所在公司能否提供這樣的崗位以及職業通路；3、在自己適合從事的職業中，哪些是社會發展迫切需要的。研究本人適合從事哪些職業/工作，是職業生涯規劃的關鍵和基礎；回答這個問題，要考慮以下各方面的因素：1、本人所處的職業發展階段，2、本人的職業性向，3、本人的技能，4、本人的職業錨，5、本人的職業興趣。人生有四個職業發展階段： 1、探索階段：15歲～24歲之間； 2、確立階段：24歲～44歲之間，這一階段是大多數人工作周期中的核心部分。這一階段包括了三個子階段，嘗試子階段（25歲～30歲之間）、穩定子階段（30歲～40歲）、以及職業中期危機階段（在30多歲和40多歲之間的某個時段上）； 3、維持階段：45歲～65； 4、下降階段：66歲以上，當退休臨近的時候。處在不同職業發展階段的人，應考慮不同的事情。

職業生涯規劃

4，職業生涯規劃

1、要善于了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 2、要了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求?？梢韵蛴H朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 3、學會自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，再去求職。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。以上有摩托羅拉工程學院就業部推薦

5，求一份職業生涯規劃

職業生涯規劃設計書（范本）（可加插圖片）姓名：性別：出生：學校：學院：專業：電話：電子郵件：撰寫時間：年月日目錄《職業生涯規劃書》基本內容一、自我探索 1．職業興趣自我評估的結果：職業測評的結果：職業興趣探索小結： 2．職業能力自我評估的結果：職業測評的結果：通用技能測評結果： 360度評估結果：自我評價優點：缺點：家人評價優點：缺點：老師評價優點：缺點: 親密朋友評價優點：缺點：同學評價優點：缺點：其他社會關系評價優點：缺點：職業能力探索小結： 3．職業價值觀職業價值觀測評結果：職業價值觀小結： 4．個性特征個性特征小結：二、職業探索 1、目標職業一 1．工作本身工作內容：工作環境：職業的典型生活： 2．怎樣得到工作進入職業的途徑：勝任標準： 3．工作待遇薪酬：福利待遇： 4．未來發展職業本身的前景：職業的晉升和發展路徑：培訓和繼續教育的機會： 5．工作帶來的影響從事該職業人員的生活方式：對休閑、婚姻、家庭的影響： 2、目標職業二 1．工作本身工作內容：工作環境：職業的典型生活： 2．怎樣得到工作進入職業的途徑：勝任標準： 3．工作待遇薪酬：福利待遇： 4．未來發展職業本身的前景：職業的晉升和發展路徑：培訓和繼續教育的機會： 5．工作帶來的影響從事該職業人員的生活方式：對休閑、婚姻、家庭的影響： 3、目標職業三 1．工作本身工作內容：工作環境：職業的典型生活： 2．怎樣得到工作進入職業的途徑：勝任標準： 3．工作待遇薪酬：福利待遇： 4．未來發展職業本身的前景：職業的晉升和發展路徑：培訓和繼續教育的機會： 5．工作帶來的影響從事該職業人員的生活方式：對休閑、婚姻、家庭的影響：三、決策與應對 1．首選職業目標： (1) SWOT分析：我的優勢：(Strength) 我的弱勢：(weakness) 我的機會：(opportunity) 我面臨的挑戰：(threat) (2)決策分析： 2．備選職業目標一： (1) SWOT分析：我的優勢：(Strength) 我的弱勢：(weakness) 我的機會：(opportunity) 我面臨的挑戰：(threat) (2)決策分析： 3．備選職業目標二： (1) SWOT分析：我的優勢：(Strength) 我的弱勢：(weakness) 我的機會：(opportunity) 我面臨的挑戰：(threat) (2)決策分析： 4．行動計劃 (1)大學期間的行動計劃： (2)職場適應計劃： (3)長期發展計劃：四、自我監控 1、評估的時間 2、評估的內容實施策略評估職業路徑評估職業目標評估

6，職業生涯規劃

明確規劃年限----規劃起止日期、年齡跨度，顯示職業生涯規劃的個人特征和時間階段性；　　2．確定職業方向----即選擇什么職業；　　3．分析社會環境----社會政治、經濟發展方向，所選定的職業在社會環境中的地位，社會發展趨勢對此職業的影響；　　4．分析企業----一方面分析企業的發展前景和用人制度，一方面分析該企業會給自己帶來什么機會；　　5．挖掘人力資源----哪些人將在自己職業生涯開發與管理中扮演重要角色，他們的作用、建議是什么，聯系方法、頻率和目的；　　6．目標及實現時間----可以預見的最長遠的目標，如職務目標、能力目標、成果目標、經濟目標等等；　　7．確定成功的標準----回答與職業生涯相關的價值觀念問題。例如：如果預期的職務沒有得到是不是失??？如果得到是否代表全部成功？　　8．自身條件及潛力測評----將自己本身的條件、發展潛能、發展方向與環境給與的機遇和制約條件相比較。自身條件包括以下因素：興趣、愛好、天賦、專長、知識水平、操作能力、身體條件、價值觀念、情緒智力、家庭條件等；　　9．找到差距----分析目前條件與實現目標所需知識能力要求的差距；　　10．縮小差距的方法及實施----參加培訓、討論交流、實踐鍛煉等。

職業目標，在個人職業計劃中，這是必須的、當為首要的內容。對于積極向上、可望務實的雇員來說，目標無疑是人生的指標。 1、制定個人長遠職業目標。（1）長遠目標期限不可太長，也不可過短，一般以掌握在10年左右為宜。（2）確定長遠目標，建立自己的事業和職業需要，必須能夠配合工作環境的需求才行，能從市場角度探求人生的人，必可得到清晰的目標。（3）眼光放遠，不要囿于現實和近期，就是說，放眼未來，預測可能的職業進步。（4）尋找自己最深深渴望和追求的東西，用心去思考和發現自己的長遠職業目標?？辞遄约旱挠?，是個人謀略的重要工具。雇員的長遠目標，一靠雇員思考、反思而得來，是雇員以自己的價值觀、信念、能力、特性與其理想或志向進行分析，把可能性預知相做一新的組合；二靠雇員創建得來。雇員異乎尋常的創意，使之超脫現實思想限制，拓展更廣闊的眼界，利于長遠目標的確定。 2、制定短期職業目標。已經選定長期目標，現在需要足夠的理智和準確度，把長期目標換成一個個具體的短期目標。短期目標是一種特殊工具，將長期目標具體化、現實化、可操作化，它是結果和行動之間的橋梁。長期目標和短期目標有機聯系，構成一個金字塔型目標網，塔尖是長遠目標，底部是無數個短期具體目標。制定個人短期職業目標：（1）短期目標必須清楚、明確、現實、可行。如果你對短期內期望完成的事業，有清晰而完整的概念，那么你差不多已完成目標的制定了。（2）每一短期目標設輸出目標和能力目標。所謂輸出目標，即為達長遠目標而設定的具體實施目標，是能以標準衡量是否完成的目標。能力目標，則是為達到輸出目標所需要的相應能力，是對于“為了達成我的輸出目標，我必須擅長什么？”問題的解答。

7，職業生涯規劃

封面1、標題：除了職業生涯規劃這個大標題外（這個必須的），還可以根據需要寫上小標題。2、個人信息：自己的姓名，聯系方式，所在單位等等。3、美化：這就要看個人的喜好和風格嘍，一般的封面的話要突出個人的風格，和自己的審美，有些還附上自己喜歡的Log。反正是根據自己的審美觀啦。>02目錄目錄是規劃書正文前所載的目次，是為大綱，反映規劃順序、指導閱讀、檢索步驟等，這個也可以按自己的風格來做，也可以比較傳統式。不過最重要的是醒目、有條例、一目了然。共5圖>03內容根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限于以上內容1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特征等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價，給自己“畫像”。說白一點就是主觀和客觀的了解自己的性格、愛好等特性。所謂“知己知彼百戰不殆”。這就是“知己”的過程。2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，我們必須全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，即在“知己”的基礎上還要知彼，方能“百戰不殆”。其實也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計劃及目標實現的策略。即通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現，也就是說，在職業生涯規劃書中，對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定一個比較詳細而又確實可行的行動計劃和策略方案。有點類似與國家的“幾年幾年計劃”。4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、抱負：每個人心中都有一片森林，承載這收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛拼搏的人！。。。。。。等等、等等。

職業生涯規劃是系統工程，主要取決于兩個方面：一是社會發展的客觀需要，特別是社會職業的現實要求；二是大學生或當事人自身的實際情況，其中起主要作用的是當事人自己。因為職業生涯規劃不是社會或學校強加在個人身上的實施方案，而是當事人在內心動力的驅使下，結合社會職業的要求和社會發展利益，依據現實條件和機會所制定的個人化的實施方案，所以，我們在此著重從個人的角度來討論職業生涯規劃。它的主要內容包括：自我認識；自我規劃（確定職業方向和目標，制定職業發展道路計劃）；自我管理（明確需要進行的自我學習、提升準備和行動計劃）；自我實現（反饋評估，修正完善）。在國外，有人將職業生涯發展劃分為5個階段：一是職業準備階段。典型年齡為0~18歲，其主要任務是發展職業想象力，評估不同的職業，選擇第一份工作，接受必需的教育；二是進入組織（學校）階段。典型年齡段為18~25歲，其主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作或在學到足夠的知識、技能、信息以后，選擇一份合適的工作；三是職業生涯初期階段。典型年齡為25~40歲，其主要任務是學習職業技術，提高工作能力，學習組織規范，學會協作與共處，逐步適應職業與組織，期望未來職業成功。四是職業生涯中期階段。典型年齡為40~55歲，其主要任務是對早期職業生涯重新評估，強化或轉變職業理想，對中年生活作適當選擇，在工作中再接再勵；五是職業生涯后期階段。典型年齡為55 退休，主要任務是繼續保持職業成就，維持自尊，準備光榮引退。其特點是調整心態，作好退休后的打算。

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職業生涯規劃圖片，職業生涯規劃

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