專門為公辦中小學教師設計制作的、可以提高工資待遇的、還可以吸引高學歷人才從教的一種帶有獎勵性質的工資；績效工資總量隨著當地經濟發展、物價水平、職稱和工齡的變化而調整；由70%的基礎性績效工資和30%的獎勵性績效工資兩塊組成，基礎性績效工資按月隨工資發放，獎勵性績效工資統一考核之后發放；一般都是誰的工作年限長、職稱高，誰的70%的基礎性績效工資就高；30%的獎勵性績效工資在一學年里基本上分兩次發放，而且，兩次發放的標準差不多一樣；一般情況下，獎勵性績效工資是中心校領導決定整個轄區各個學校可以分配的數量，然后...