專門為公辦中小學(xué)教師設(shè)計(jì)制作的、可以提高工資待遇的、還可以吸引高學(xué)歷人才從教的一種帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的工資；績效工資總量隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、職稱和工齡的變化而調(diào)整；由70%的基礎(chǔ)性績效工資和30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資兩塊組成，基礎(chǔ)性績效工資按月隨工資發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資統(tǒng)一考核之后發(fā)放；一般都是誰的工作年限長、職稱高，誰的70%的基礎(chǔ)性績效工資就高；30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資在一學(xué)年里基本上分兩次發(fā)放，而且，兩次發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)差不多一樣；一般情況下，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是中心校領(lǐng)導(dǎo)決定整個(gè)轄區(qū)各個(gè)學(xué)校可以分配的數(shù)量，然后...