員工連續(xù)工作曠工15日的，用人單位可以員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同,法律分析:企業(yè)有權(quán)辭退無正當(dāng)理由頻繁曠工經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的員工,具體金額要根據(jù)勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算,扣除的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)支付。{0}1、曠工扣工資標(biāo)準(zhǔn)1。員工因曠工給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償損失。勞動(dòng)合同沒有約定的，按照單位依法制定的規(guī)章制度處理。2.所謂依法制定，就是制定規(guī)章制度，并通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)向全單...

如果想在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知公司提出辭職，同時(shí)如果沒有提前請(qǐng)假，自行未去上班算作曠工，曠工離職可能會(huì)影響工資。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者是可以辭職的，但須提前三日通知用人單位，員工本人首先，不管是試用期員工還是正式員工，曠工都是不合適的，所以盡量不要曠工。1、試用期曠工離職怎么解決？對(duì)于試用期曠工如何處理？需要站在兩個(gè)角度來說：1、員工本人首先，不管是試用期員工還是正式員工，曠工都是不合適的，所以盡量不要曠工。如果想在試用期內(nèi)離職，可以提前三天通知公司提出辭職，同時(shí)如果沒有提前請(qǐng)假，自行未去上班算作曠工，...

成都富士康我曾三進(jìn)三出，前兩次是走中介進(jìn)的，即派遣工。如果你是派遣工的話，那意味著你不是富士康的員工，奉勸各位看在錢的份上，不是萬不得已，還是不要隨便曠工，很高興能看到關(guān)于成都富士康工資待遇的問題，我就在富士康上班，現(xiàn)在快年底了，打算過完年從新找個(gè)活干，富士康的什么高價(jià)小時(shí)工，返費(fèi)工的，通過中介派遣公司一吹，一些求職者以為時(shí)間短掙錢多，一擁而上，可是等你做滿約定的工期，拿錢是就傻眼了，被中介派遣公司給懇了，拿到手的錢和他們招聘時(shí)說的大不一樣，我就是其中一個(gè)，這是富士康的管理出現(xiàn)了錯(cuò)誤，應(yīng)該兼督派遣公司嚴(yán)格...