員工連續(xù)工作曠工15日的，用人單位可以員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同,法律分析:企業(yè)有權(quán)辭退無(wú)正當(dāng)理由頻繁曠工經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天的員工,具體金額要根據(jù)勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)計(jì)算,扣除的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)支付。{0}1、曠工扣工資標(biāo)準(zhǔn)1。員工因曠工給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償損失。勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照單位依法制定的規(guī)章制度處理。2.所謂依法制定，就是制定規(guī)章制度，并通過(guò)職工代表大會(huì)、職工大會(huì)向全單...