員工連續工作曠工15日的，用人單位可以員工嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同,法律分析:企業有權辭退無正當理由頻繁曠工經批評教育無效，連續曠工超過十五天，或一年內累計曠工超過三十天的員工,具體金額要根據勞動者的月工資標準工資來計算,扣除的剩余工資低于當地月最低工資標準標準的，按照最低工資標準標準支付。{0}1、曠工扣工資標準1。員工因曠工給單位造成損失的，應當按照勞動合同的約定賠償損失。勞動合同沒有約定的，按照單位依法制定的規章制度處理。2.所謂依法制定，就是制定規章制度，并通過職工代表大會、職工大會向全單...