業(yè)務(wù)員的提成要看業(yè)務(wù)員做的年限及經(jīng)驗(yàn)的，開頭的時(shí)候一般底薪不太高，慢慢的熟悉之后底薪就高了。)第二，業(yè)務(wù)員每個(gè)月有固定的底薪工資，不計(jì)算在獎(jiǎng)金或提成中，然后按本人的銷售額獎(jiǎng)勵(lì)或提成，因?yàn)橛斜５坠べY，所以相對提成的比例比“兜底”算法要低一點(diǎn)，這個(gè)方法比較有利于業(yè)務(wù)員，因?yàn)橛斜５坠べY，相對個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)要小點(diǎn)，但是風(fēng)險(xiǎn)和利益共存，風(fēng)險(xiǎn)小，對個(gè)人的激勵(lì)作用就小，有些有沖勁，肯吃苦的業(yè)務(wù)員，或許更喜歡有刺激性的方法，不過制定政策的人是領(lǐng)導(dǎo)，他要根據(jù)企業(yè)，產(chǎn)品和人員等情況綜合考慮，作為一名員工執(zhí)行和服從是必須的。1、做家...