2.其次，此時這種辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位主張經濟賠償金,2.其次，此時這種辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位主張經濟賠償金,法律解析:女職工懷孕解除勞動合同應支付兩倍的經濟補償標準賠償金,孕婦by辭退公司應該如何賠償。{0}1、公司辭退孕婦應該怎么賠償?1首先，公司不能因為員工懷孕就要求與其解除勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、報酬辭退或者解除其勞動或者聘用合同。2.其次，此時這種辭...