請(qǐng)教企業(yè)辭退員工雙倍工資賠償問題勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，沒有訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自繼續(xù)用工滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。但是，勞動(dòng)者主張二倍工資，適用一年的普通時(shí)效，而各地對(duì)二倍工資時(shí)效起算不盡一致，很多的省市采用逐月起算法，職工只可以主張8個(gè)月二倍工資；有的省市采用期滿起算法，可以主張11個(gè)月二倍工資。上海市高院《關(guān)于勞動(dòng)爭議若干問題的解答》上高級(jí)法民一庭調(diào)研指導(dǎo)【2010】34號(hào)2、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問題我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資...