公司業績考核以下維度必須結合公司的規模和發展階段來考慮:1,3.考核結果與員工收入掛鉤,2.人員行為考核標準,何毅認為，績效考核和績效考核經常被混淆，但兩者還是有區別的,I.考核原則1,建議通過全員參加的績效評估會議進行績效考核-0,公司的考核標準,表現考核(定量)行為考核(定性),考核標準1。1、績效考核和考評是一回事嗎?不是的話兩者的側重點又是什么?何毅認為，績效考核和績效考核經常被混淆，但兩者還是有區別的。2、公司如何來推行績效考核公司業績考核以下維度必須結合公司的規模和發展階段來考慮:1。初創期的...