請教各公司領導那要看是什么崗位和老總的個人喜好了，如果是像內勤、財務、技術類的工作，那當然希望是老實的，只需要踏實工作就可以解決問題，如果是面向外部，比如說是業務類，那就要求有所新意，頭腦靈活的，不過應該說有競爭心的員工更收歡迎，只是不要太過，別不把領導當回事！2，通力電梯公司廣州分公司跟蒂森廣州分公司哪個好點維保工待遇如何蒂森好呀這個要看你自己把握啦```進去的人才知道````不過聽說蒂森電梯工資還不錯```蒂森好，通力的待遇在走下坡路。其實在電梯廠家分公司上班總比在代理商上班工資福利待遇好多，廠家...

對公司領導的評價2，領導對員工評價怎么寫3，對領導評價怎么寫4，領導對員工的評價1，對公司領導的評價多說長處，扼要、適當說不足！2，領導對員工評價怎么寫該擔任X工作來，工作態度，工作作風，同事評價，表揚優點，指出缺點，指出從哪些方面繼續提升，最后綜合評價是優還是良，還是一般，有可能的話加上向哪個方向發展。3，對領導評價怎么寫灶王爺上灶，好話多說這問題在一般在中國是平報喜不報憂的，再說，是下屬對領導的評價就更謹慎了，一般不會直接對他有什么公開場所的評價，除非是他的工作上的必需要做的，否則不會冒然對領導的...

對公司領導的評價2，求領導對下屬的評語具體些3，領導干部考核評語該怎寫4，領導對員工的評價1，對公司領導的評價多說長處，扼要、適當說不足！2，求領導對下屬的評語具體些能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，并能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟；工作上能夠主動的進行學習，并且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀...

對公司領導的評價多說長處，扼要、適當說不足！2，怎樣評價領導積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。如果還想在那里混，就最好不要評價領導。領導可以評價下屬，下屬不能評價領導。不管你在人前還是背后，都不要輕易評價別人。你心目中尊敬的人，用不著你評價，你的舉動就是最好的評價。你心目中不愿尊敬的人，你不能評價，評價了后就是是非上門之時。3，你如何評價你的...