人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容學(xué)做人2，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要觀點(diǎn)有哪些梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)主要觀點(diǎn):1、工人是“社會(huì)人”、而不是“經(jīng)濟(jì)人”2、企業(yè)中存在非正式組織3、新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人滿意度3，人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的主要內(nèi)容人際關(guān)系學(xué)說(shuō):1、工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”.人們的行為并不單純出自追求金錢(qián)的動(dòng)機(jī),還有社會(huì)方面的、心理方面的需要,即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等,而后者更為重要.2、企業(yè)中存在著非正式組織.企業(yè)中除了存在著古典管理理論所研究的為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而明確規(guī)定各成員相互關(guān)系和...

人際關(guān)系學(xué)說(shuō)是一個(gè)比較完整的、全新的管理理論，它始于20世紀(jì)20年代美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)家梅奧進(jìn)行的著名的霍桑實(shí)驗(yàn),人際關(guān)系理論的建立和發(fā)展,人際關(guān)系該理論包括五個(gè)基本觀點(diǎn)，即關(guān)系的本質(zhì)是情感和吸引，人際關(guān)系是社會(huì)交往過(guò)程，人有多層次的需要和動(dòng)機(jī)，人際吸引是建立和發(fā)展良好的首要條件人際關(guān)系。{0}1、《人際關(guān)系學(xué)》簡(jiǎn)述人群關(guān)系理論的創(chuàng)立和發(fā)展人際關(guān)系理論的建立和發(fā)展？1933年梅奧出版的《工業(yè)文明中的人性問(wèn)題》標(biāo)志著人際關(guān)系-1/的建立。羅特利斯的專(zhuān)著和合著的《管理與工人》和《管理與士氣》進(jìn)一步闡述了人際關(guān)...